HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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「キャリア迷子」の若手社会人が半数以上。キャリアプランを持っている人のほうが“将来への期待度”も高い傾向に
株式会社グロービスは2022年11月16日、「若手社会人のキャリア観に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月21日～24日で、20歳～34歳の有職者（パート・アルバイトを除く会社...
2023/01/11
人事・労務全般・その他 -
“大離職時代”で従業員の「仕事観」や「会社に求めること」が変化。人材マネジメントが難化したポイントとは？
株式会社パソナグループは2022年11月11日、「“大離職時代”の企業活動への影響に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月5日～16日で、日本を含む12ヵ国の日系企業に勤務するグローバ...
2023/01/10
人事・労務全般・その他 -
5割以上の求職者が“メンタル不調の要因”に「人間関係不和」を挙げる。中には産業医に対する不満の声も
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2022年11月1日、「休職者と産業医との実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～6日で、メンタル不調を原因に休職した経験がある会社員110名...
2022/12/22
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
“自由なキャリア選択ができる環境づくり”に取り組む株式会社シロ、「定年退職制度」撤廃と「シニア採用」導入を実施
株式会社シロは2022年10月28日、従業員の働き方における柔軟性と多様性のさらなる実現に向けて採用方法と勤務制度を刷新し、「定年退職制度の撤廃」と「シニア採用の導入」を行ったことを発表した。これによ...
2022/12/16
人事・労務全般・その他 -
「人的資本経営」に取り組む大企業の8割が“課題を抱えている”現状。人事データの統合や人的資本情報開示に向けた準備が難航か
jinjer株式会社は2022年10月28日、「『人的資本経営』に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月3日～4日で、大企業（従業員数1,000名以上）において、人的資本経営の業...
2022/12/12
人事・労務全般・その他 -
“Z世代のマネジメント”の難しさとは？ 価値観の違いに困惑する一方で、「デジタルリテラシー」や「情報処理能力」を高く評価
株式会社月刊総務は2022年11月10日、「Z世代のマネジメント」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年10月12日～29日で、全国の総務人事担当者70名から回答を得た。調査から、総務人事担...
2022/12/08
人事・労務全般・その他 -
人的資本経営に取り組む大企業人事の8割が「業務上の課題」を認識。課題のトップは「人事データの統合」
jinjer株式会社は2022年10月28日、「人的資本経営」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月3日～4日で、大企業（従業員数1,000名以上）の人的資本経営を担当する人事1...
2022/12/05
人事・労務全般・その他 -
人的資本経営のさらなる普及を目的とした「一般社団法人人的資本経営推進協会」が設立。情報開示の義務化に向けた課題解決へ
一般社団法人人的資本経営推進協会は2022年11月16日、同年10月17日に同協会を設立したことを発表した。「人的資本経営」とは、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなし、持続的な企業価値の向上につな...
2022/11/28
人事・労務全般・その他 -
「オンボーディング」は新卒・中途入社者の定着に効果がある？ 総務担当者の多くが“施策充実度“と“定着率”の相関関係を実感
株式会社月刊総務は2022年10月11日、「オンボーディングについての調査」の結果を発表した。調査期間は2022年9月8日～21日で、全国の総務担当者117名から回答を得た。これにより、オンボーディン...
2022/11/24
人事・労務全般・その他 -
2023年10月開始の「インボイス制度」に対する経理・フリーランスの認知度は？ 5割が「理解不十分」と回答
アン・コンサルティング株式会社は2022年9月29日、「インボイス制度」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年8月31日～9月1日で、企業から仕事を受けるフリーランス（以下、フリーランス）...
2022/11/18
組織風土 人事・労務全般・その他 オフィスサービス -
女性起業家に特化した「オープンコワーキングデー」をAmeliasが開始。4自治体と協力し女性活躍推進を目指す
女性の起業支援に取り組む一般社団法人Women’s Startup Lab Impact Foundation Japanの活動団体Amelias（以下、アメリアス）は、全国の女性起業家に特化した「オ...
2022/11/11
人事・労務全般・その他 -
大企業の退職理由は「上司との関わりに不満」が最多。約7割が「上司をビジネスパーソンとして尊敬できなかった」と回答
株式会社かんき出版は2022年9月15日、法人向け研修サービスを行う「かんき出版の社員研修」が実施した「大企業退職者の本音調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月24日～25日で、従業員数1,...
2022/11/11
人事・労務全般・その他 -
「DX推進」は過半数の中小企業でいまだ進んでいない現状。「人材不足」や「従業員の理解」が“DX化の障壁”となっている傾向も
株式会社ビズヒントは2022年10月4日、中小企業の決裁者を対象とした「自社のDX」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月13日～9月12日で、中小企業に勤務する部長・事業部長以上の決済...
2022/11/10
人事・労務全般・その他 -
厚労省の「雇用調整助成金等・休業給付金等の特例措置」、12月以降は通常制度に。助成率等引下げも、業況によって経過措置を適用
厚生労働省（以下、厚労省）は2022年10月28日、新型コロナウイルス感染症に係る「雇用調整助成金」と「緊急雇用安定助成金」（併せて以下、雇用調整助成金等）、および「新型コロナウイルス感染症対応休業支...
2022/11/10
人事・労務全般・その他 -
11月は「テレワーク月間」。各省庁が普及促進に向け広報を強化し、企業からの活動登録やセミナーへの参加を募る
総務省や厚生労働省（以下、厚労省）、経済産業省（以下、経産省）、国土交通省（以下、国交省）などから組織されるテレワーク月間実行委員会は、毎年11月に実施している「テレワーク月間」に合わせ、2022年も...
2022/11/09
人事・労務全般・その他 -
8割弱の経営者が「1on1ミーティングの内容を評価に反映」と回答。本来の目的と異なる運用実態が明らかに
株式会社ロジック・ブレインは2022年10月7日、「企業の1on1と職場の心理的安全性」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年8月29日～9月1日で、1on1ミーティングを導入するサー...
2022/11/07
人事・労務全般・その他 -
“はたらく歓び”の実現に向け、リコーと慶應大が共同研究を開始。社員が創造的に仕事をするための指標開発を目指す
株式会社リコーは2022年10月19日、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科（以下、慶應SDM）の白坂成功教授と、「“はたらく”に歓びを」との同社ビジョン実現に向けた共同研究を始めた...
2022/10/31
人事・労務全般・その他 -
“パワハラ相談窓口”設置後の課題は「相談者の情報漏えい」や「役職者への指導」など。「パワハラ防止法」適用後の悩みとは
株式会社マイシェルパは2022年9月7日、「改正労働施策総合推進法」（以下、パワハラ防止法）適用後の課題に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月6日～11日で、従業員数が25名～100名...
2022/10/26
人事・労務全般・その他 -
「メンタルヘルスケア」に関する経営者・従業員間の認識ギャップとは。経営者は自他問わず“高いストレス耐性”を求める傾向に
株式会社リンケージは2022年9月13日、「経営者と従業員のメンタルヘルスに関する認識ギャップ調査」の結果を発表した。調査は2022年7月に実施され、「自社（勤め先）が成長企業である」と考えている会社...
2022/10/21
人事・労務全般・その他 -
「リスクチェック・反社チェック」を実施する企業は9割超。一方で“人権デューデリジェンス”等への対応はいまだ進まずか
Sansan株式会社は2022年9月12日、企業のリスクや反社会的勢力との関係などの確認（以下、リスクチェック・反社チェック）に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月22日～29日で...
2022/10/20
人事・労務全般・その他
