HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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会社員の7割以上が「会議時間の短縮」に賛同。生産性の向上のため、業務中に5分間の休憩をとる「55協定」の提唱も
合同会社Endianは2022年4月18日、会社員を対象に実施した、「会議時間と生産性」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年3月16日～17日で、全国の20歳～59歳の会社員500名から...
2022/06/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
勤務時間の自由な調整が可能な「エクストリームフレックス制度」をLboseが導入。社員が希望する働き方を選択できる
株式会社Lboseは2022年5月26日、正社員が個々のライフステージに合わせて自由に勤務時間を調整できる「エクストリームフレックス制度」を、同月より新たに導入したと発表した。本制度は、コアタイムを設...
2022/06/03
人事・労務全般・その他 -
経産省が「2021年度大学発ベンチャー実態等調査」の結果を発表。企業数・増加数や博士人材の活用状況とは
経済産業省（以下、経産省）は2022年5月17日、「令和3年度大学発ベンチャー実態等調査」の結果を発表した。本調査は、大学発ベンチャーの設立状況を定点観測するとともに、事業環境やニーズ等を調査し、その...
2022/05/31
人事・労務全般・その他 -
「ISO30414」の国内普及に向け、コトラとHCプロデュースがパートナー提携。人的資本の重要性高まるなか認証取得を支援
株式会社コトラは2022年5月18日、日本国内における「ISO30414」の普及に向け、株式会社HCプロデュースと公式にパートナー提携することを発表した。本提携により、日本国内における「ISO3041...
2022/05/27
人事・労務全般・その他 -
2021年入社の新入社員のおよそ半数が「退職の検討経験あり」と回答。仕事内容に関するギャップが要因か
レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は2022年3月22日、入社1年目の社員を対象に実施した「入社後の状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月1日～4日で、4年制大学を卒業し...
2022/05/25
人事・労務全般・その他 -
約半数のITエンジニアが仕事に満足している一方、給与・スキル停滞に不安感も。事業領域によってキャリア形成意向に差か
パーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）は2022年3月11日、ITエンジニアの動向を探るべく実施した、「ITエンジニアの関心事とキャリアに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年...
2022/05/13
人事・労務全般・その他 -
ベンチャー企業経営者の約2割が「会議の質の低下」を実感。「生産性が下がった」と指摘する声は約半数に
株式会社客家（以下、客家）は2022年2月18日、ベンチャー企業を対象に実施した、「会議の質」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月25日〜27日で、ベンチャー企業の...
2022/05/09
人事・労務全般・その他 -
「ウェルビーイング」関連施策を重要視している人事担当者が約7割。取り組み内容は「社内コミュニケーションの向上」が多数
株式会社UPDATER（以下、UPDATER）は2022年3月1日、企業の人事担当者を対象に実施した「ウェルビーイング（Well-being）」への取り組みに関する実態調査の結果を発表した。調査期間は...
2022/04/27
組織風土 人事・労務全般・その他 -
商船三井、人権尊重の基本方針を示す「人権方針」を策定。企業価値向上に向け、サステナビリティ課題への取り組みを強化へ
株式会社商船三井（以下、商船三井）は2022年4月18日、同社における人権尊重の基本方針として、「商船三井グループ 人権方針」（以下、人権方針）を策定したと発表した。同時に、自社の調達活動においても人...
2022/04/25
人事・労務全般・その他 -
「障がい者支援」を通じたSDGsの目標達成に向け、企業と社団法人が協業。既存の障がい者支援策を活かした新たな取り組みへ
株式会社グローバルキャスト（以下、グローバルキャスト）は2022年4月11日、同年4月8日に、一般社団法人 障がい者自立推進機構（以下、障がい者自立推進機構）と、SDGs・SX分野等での協業に関する基...
2022/04/22
人事・労務全般・その他 -
経産省が中小企業向けに「『デジタルガバナンス・コード』実践の手引き」と「AI導入ハンドブック」を公表。DX推進の後押しに
経済産業省（以下、経産省）は2022年4月8日、中堅・中小企業等のDX推進に向けた「中堅・中小企業等向け『デジタルガバナンス・コード』実践の手引き」と、中小企業がAIを導入する際のノウハウをまとめた「...
2022/04/20
人事・労務全般・その他 -
3割以上の企業がテレワークを導入も、約半数はデメリットを多く感じている。業種や地域によって導入率に差も
株式会社帝国データバンク（以下、TDB）は2022年2月14日、テレワークの実態を調べるべく実施した「企業がテレワークで感じたメリット・デメリット」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年2...
2022/04/19
人事・労務全般・その他 -
週休3日制の利用意向には“収入面の懸念”が大きく影響か。「週休の日数」と「エンゲージメント」の関係性も探る
株式会社マイナビ（以下、マイナビ）は2022年2月14日、正社員男女800名を対象に実施した「週休3日制の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年12月24日～27日で、20代～50代の各年代...
2022/04/14
人事・労務全般・その他 -
8割強がリモートと出社を組み合わせた「ハイブリッド勤務」を希望。「フルリモートが良い」は少数派
株式会社ジーンは2022年2月9日、「コロナ禍での働き方に関するアンケート調査」の結果を発表した。本調査は、20歳～75歳までの社会人1,010名を対象に希望するワークスタイルなどを調査したもので、調...
2022/04/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
テレワークの実施率やメリット・デメリットとは？ 導入状況は「地域」や「企業規模」によって格差が生まれる結果に
株式会社帝国データバンク（以下、TDB）は2022年2月14日、「テレワークのメリット・デメリット」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年2月4日～8日で、1,837社から回答を得た。これ...
2022/04/01
人事・労務全般・その他 -
8割以上が「パワハラ防止法」を認知。法改正による「中小企業での防止措置義務化」も、対策未実施の中小企業はいまだ多く
エン・ジャパン株式会社（以下、エン・ジャパン）は2022年3月24日、企業の人事担当者を対象に実施した「パワハラ対策」についての調査結果を発表した。調査期間は2021年11月24日～12月21日で、4...
2022/04/01
人事・労務全般・その他 -
コロナ禍で「理想の働き方」が変化。1,000名に聞いたワークスタイル意識調査の結果は
株式会社ジーンは2022年2月9日、「コロナ禍での働き方に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2021年12月8日～18日で、20歳から75歳までの社会人1,010名から回答を得た。これ...
2022/03/31
人事・労務全般・その他 -
「心理的安全性が高ければ転職しなかった」の声も多数。転職者の8割以上が、職場を選ぶ上で「心理的安全性を重要視する」と回答
株式会社カルチャリア（以下、カルチャリア）は2022年2月2日、転職者を対象に実施した「転職における心理的安全性」の調査結果を発表した。調査期間は2022年1月24日～26日で、転職して1年以内の会社...
2022/03/31
人事・労務全般・その他 -
「定型業務」から「非定型・プロジェクト型業務」へ。10年間で“一般社員に求められること”はどのように変化したのか
株式会社ラーニングエージェンシー（以下、LA）は2022年2月8日、同社が行なった「組織・チームのあり方の変化に関する意識調査」の中から、「一般社員（非管理職）に期待されることの変化」に関する結果を発...
2022/03/30
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「女性活躍推進法改正」を目前に、7割以上の社員が「女性が働きやすい環境が整っている」と回答。しかし男女の認識差は顕著に
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年3月7日、“女性の働きやすさ”について調べるべく実施した、「2022年 働く女性実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月21日～28日で、20～6...
2022/03/30
人事・労務全般・その他
