HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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ブラック企業から転職した人の約7割が「労働環境の改善」を実感。一方で“ゆるすぎる”企業に不満の声も
株式会社ライボは2023年1月16日、「2023年働く環境の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月28日～2023年1月4日で、従業員規模が20人～1,000人以上の企業において1年以...
2023/02/28
人事・労務全般・その他 -
ダイハツ工業が新たな「DXビジョン」を策定。“1,000人規模のDX人材育成”と働き方改革のさらなる加速を狙う
ダイハツ工業株式会社は2023年1月20日、2050年カーボンニュートラルやCASE・MaaSといった急激な環境変化に柔軟かつスピーディーに対応するため、新たに「DXビジョンハウス・DX方針」を策定し...
2023/02/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
大手企業の4社中3社が「ジョブローテーション」を実施。うち、8割はコロナ禍前と同等数で異動・転勤も行う
株式会社Works Human Intelligenceは2022年12月21日、「働き方の変化とジョブローテーションへの影響」の調査結果を発表した。調査期間は2022年8月10日～9月16日で、同社...
2023/02/14
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
アフターコロナの働き方は「テレワーク」が減少傾向か。オフィスと同環境の整備を求める声が多数に
株式会社ソウルウェアは2022年12月19日、新型コロナウイルス感染症の流行が収束しつつある状況下での就労状況を探るべく実施した「アフターコロナにおける企業の働き方」に関する調査の結果を発表した。調査...
2023/02/06
人事・労務全般・その他 -
23卒新社会人が希望する働き方は「出社」が半数超。「テレワーク」希望者の2倍以上を占める
株式会社学情は2022年12月19日、2023年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に実施した「入社後の働き方」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年11月17日～12月4日で...
2023/02/03
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
“勤怠と工数の不一致”に悩んだことのある大企業人事・経理が8割以上に。多くが「原価計算」や「労務リスク」を問題視
株式会社チームスピリットは2022年12月14日、「勤怠と工数の不一致による課題調査」の結果を発表した。調査日は2022年11月2日で、従業員数1,000名以上の大企業で従業員の勤怠と工数の管理に携わ...
2023/01/31
人事・労務全般・その他 -
“Z世代社員のマネジメント”に悩みを抱える大企業管理職は約8割に。「年功序列」に賛同多数で“脱・年功”も進まずか
ActionCOACH東京セントラル株式会社は2022年12月13日、「Z世代のマネジメントに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年11月21日～22日で、Z世代のマネ...
2023/01/27
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“従業員の副業認可”の実態を企業規模別に調査。大企業の約4割が副業を認める一方で、本業のパフォーマンス低下を懸念する声も
パーソルイノベーション株式会社は、「企業規模別 副業の取り組みに関する実態調査」の結果を、2022年11月29日に前編、同年12月6日に後編として発表した。調査期間は2022年10月13日～20日で、...
2023/01/26
人事・労務全般・その他 -
社員が自由な発想で企画・応募できる「ワーケーション制度」をNTTデータ経営研究所が導入。実証実験では生産性等に好影響
株式会社NTTデータ経営研究所は2022年11月18日、同研究所におけるワーケーション制度「ON／OFFiceTM」を導入したことを発表した。本制度は、社員のリモートワークと心身の健康の両立に加え、業...
2023/01/18
人事・労務全般・その他 -
企業の“データ活用”の推進度は？ 各社の「データ活用レベル」や、社内の非専門家が属人的に行っている実態が明らかに
ウイングアーク1st株式会社は2022年11月17日、「DX人材およびデータ活用の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月3日～4日で、売上高100億円以上の企業の役職者（部長などマネジ...
2023/01/17
人事・労務全般・その他 -
“自律的なキャリア形成支援”に向け「フリーエージェント制度」を横浜銀行が試行導入。2023年度に正式導入を目指す
横浜銀行は2022年11月14日、従業員の自律的なキャリアの実現を支援するため、「フリーエージェント制度（以下、FA制度）」を試行導入したことを発表した。本制度では、従業員自らがキャリア形成を目指し、...
2023/01/16
人事・労務全般・その他 -
働く人々の「幸福感」、関東と関西で地域差はあるのか。性別や年齢、職業ごとに比較した「幸福感」やその要因とは
株式会社博報堂DYホールディングスは2022年11月18日、「はたらく世代の幸福感調査（関東・関西編）」の結果を発表した。調査期間は2022年8月12日～16日で、関東エリアは東京都・埼玉県・千葉県・...
2023/01/12
人事・労務全般・その他 -
「キャリア迷子」の若手社会人が半数以上。キャリアプランを持っている人のほうが“将来への期待度”も高い傾向に
株式会社グロービスは2022年11月16日、「若手社会人のキャリア観に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月21日～24日で、20歳～34歳の有職者（パート・アルバイトを除く会社...
2023/01/11
人事・労務全般・その他 -
“大離職時代”で従業員の「仕事観」や「会社に求めること」が変化。人材マネジメントが難化したポイントとは？
株式会社パソナグループは2022年11月11日、「“大離職時代”の企業活動への影響に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月5日～16日で、日本を含む12ヵ国の日系企業に勤務するグローバ...
2023/01/10
人事・労務全般・その他 -
5割以上の求職者が“メンタル不調の要因”に「人間関係不和」を挙げる。中には産業医に対する不満の声も
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2022年11月1日、「休職者と産業医との実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～6日で、メンタル不調を原因に休職した経験がある会社員110名...
2022/12/22
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
“自由なキャリア選択ができる環境づくり”に取り組む株式会社シロ、「定年退職制度」撤廃と「シニア採用」導入を実施
株式会社シロは2022年10月28日、従業員の働き方における柔軟性と多様性のさらなる実現に向けて採用方法と勤務制度を刷新し、「定年退職制度の撤廃」と「シニア採用の導入」を行ったことを発表した。これによ...
2022/12/16
人事・労務全般・その他 -
「人的資本経営」に取り組む大企業の8割が“課題を抱えている”現状。人事データの統合や人的資本情報開示に向けた準備が難航か
jinjer株式会社は2022年10月28日、「『人的資本経営』に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月3日～4日で、大企業（従業員数1,000名以上）において、人的資本経営の業...
2022/12/12
人事・労務全般・その他 -
“Z世代のマネジメント”の難しさとは？ 価値観の違いに困惑する一方で、「デジタルリテラシー」や「情報処理能力」を高く評価
株式会社月刊総務は2022年11月10日、「Z世代のマネジメント」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年10月12日～29日で、全国の総務人事担当者70名から回答を得た。調査から、総務人事担...
2022/12/08
人事・労務全般・その他 -
人的資本経営に取り組む大企業人事の8割が「業務上の課題」を認識。課題のトップは「人事データの統合」
jinjer株式会社は2022年10月28日、「人的資本経営」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月3日～4日で、大企業（従業員数1,000名以上）の人的資本経営を担当する人事1...
2022/12/05
人事・労務全般・その他 -
人的資本経営のさらなる普及を目的とした「一般社団法人人的資本経営推進協会」が設立。情報開示の義務化に向けた課題解決へ
一般社団法人人的資本経営推進協会は2022年11月16日、同年10月17日に同協会を設立したことを発表した。「人的資本経営」とは、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなし、持続的な企業価値の向上につな...
2022/11/28
人事・労務全般・その他
