HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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「女性管理職」の割合は6割以上の企業で10％未満に。“管理職意向の向上”には組織的原因の解決が有効か
株式会社パーソル総合研究所は2022年6月30日、「女性活躍推進に関する調査」の結果を発表した。同調査は企業調査と従業員調査から構成されており、企業調査は2021年12月20日～24日に実施。全国の、...
2022/09/08
人事・労務全般・その他 -
「健康経営銘柄2023」と「健康経営優良法人2023」の申請受付を経産省が開始。健康経営への関心高まり、評価基準を追加
経済産業省は2022年8月22日、同日より「健康経営銘柄2023」および「健康経営優良法人2023」の申請受付を開始したことを発表した。これらの認定を受けるには、同省が行う「健康経営度調査」への回答が...
2022/09/01
人事・労務全般・その他 -
経産省、9月の「価格交渉促進月間」へ向けて適切な価格転嫁を呼びかけ。企業にフォローアップ調査や指導を実施予定
経済産業省では、2022年9月の「価格交渉促進月間」において、昨今上昇傾向にある各コストが適切に価格転嫁できるよう、発注側・受注側企業へ価格交渉の促進を呼びかけている。これにより、中小企業における賃上...
2022/08/31
人事・労務全般・その他 -
経営者の7割以上が“ウェルビーイングの重要性”を実感。「勤務体制の柔軟化」などにより従業員の「幸福度」に変化も
株式会社UPDATERは2022年6月3日、「経営者の『ウェルビーイング』に対する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月15日～16日で、従業員数100名以上の企業の経営者および役員10...
2022/08/26
人事・労務全般・その他 -
北九州市と日本IBMが連携協定を締結。リスキリングやイノベーション創出、シニア活用をDXで推進し、地域活性化を目指す
北九州市は2022年8月4日、日本アイ・ビー・エム株式会社（以下、日本IBM）と連携協定を締結したことを発表。本協定により、日本IBMは2022年11月、北九州市に「IBM地域DXセンター」を新設する...
2022/08/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
NTTが地域への「組織分散トライアル」を開始へ。群馬・京都に分散拠点を設置し、レジリエンス向上や地域の持続的成長を促進
日本電信電話株式会社（以下、NTT）は2022年8月8日、群馬県高崎市および京都府京都市に分散拠点を設置し、組織の地域分散のトライアルを実施すると発表した。トライアルは同年10月以降、同社の一部組織を...
2022/08/24
人事・労務全般・その他 -
7割以上の企業で「人事機能のアウトソース」の実績あり。利用の“理由”や実際に活用している“業務領域”とは
株式会社All Personalは2022年5月31日、「人事業務のアウトソースに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月10日～20日で、会社員または会社役員である人事関係者55名...
2022/08/23
人事・労務全般・その他 -
NTTが地域への「組織分散トライアル」を10月より開始。“サステナブルな事業運営”や“レジリエンス向上”を目指す
日本電信電話株式会社（以下、NTT）は2022年8月8日、「組織の地域分散のトライアル」を同年10月以降に実施すると発表した。本取り組みでは、群馬県高崎市と京都府京都市に分散拠点を設置予定だという。こ...
2022/08/19
人事・労務全般・その他 -
コロナ以降改善の傾向も、いまだ8割の人事担当者が「人材不足」を実感。不足の原因や、各企業が取り組んでいる対応策とは
エン・ジャパン株式会社は2022年6月21日、企業の人事担当者を対象とした「2022年の人材不足の状況」に関する調査の結果を発表した。調査期間は同年2月21日～5月24日で、計525社から回答を得てい...
2022/08/18
人事・労務全般・その他 -
警視庁と中央大、DNPら6機関が、「サイバーセキュリティ人材の育成に関する産官学連携についての協定」を締結
警視庁サイバーセキュリティ対策本部と中央大学、明治大学専門職大学院ガバナンス研究科、大日本印刷株式会社（以下、DNP）、Zホールディングス株式会社、株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ（以下、M...
2022/08/10
人事・労務全般・その他 -
約9割が「“人的資本の情報開示”の必要性が高まる」と予想。過半数の企業が取り組みを実施する一方、課題の多い実態も明らかに
エッグフォワード株式会社は2022年7月21日、「人的資本開示に関する上場企業の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月21日～22日で、上場企業の経営者・役員・経営企画・IR担当者、合計...
2022/08/05
人事・労務全般・その他 -
企業のコーポレートガバナンスの取り組み促進に向け、経産省が「CGSガイドライン」を改訂。社外取締役の在り方などを示す
経済産業省は2022年7月19日、「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針」（以下、CGSガイドライン）を改訂したことを発表した。今回の改定は、コーポレート・ガバナンス・システム研究会（以...
2022/08/03
人事・労務全般・その他 -
テレワーク導入企業の経営者の3人に1人が「部門間対立」に危機感。施策を講じるも3割は効果を実感できず
株式会社レンズアソシエイツは2022年5月31日、「テレワーク下における部門間対立の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月23日～24日で、全社的にテレワークを導入する従業員数100名以...
2022/07/29
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
経産省が「スタートアップ新市場創出タスクフォース」を創設。新市場創出のため公的なリーガルサポートを提供
政府は、2022年を「スタートアップ創出元年」と位置づけ、スタートアップ育成に向けた政策を強化している。その一環として、経済産業省は2022年4月に、スタートアップの法務支援を行う専門家チーム「スター...
2022/07/22
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
改正個人情報保護法を「認知のうえで対応済み」の上場企業は6割程度に。セキュリティ予算や実施施策の内容とは
株式会社インサイトテクノロジーは2022年7月5日、「上場企業の改正個人情報保護法に対する意識調査」の結果を発表した。調査日は2022年6月16日で、上場企業のDX推進部門・情報セキュリティ部門・情報...
2022/07/20
人事・労務全般・その他 -
在宅勤務の広がりが「生活やキャリア意識」に与えた影響を探る。コロナ禍2年目と3年目ではどう変化したか
パソナ総合研究所（以下、パソナ総研）は2022年6月15日、「第2回コロナ後の働き方に関する調査」の結果を発表した。この調査は2021年11月19日～22日に実施され、三大都市圏（東京都、神奈川県、千...
2022/07/12
人事・労務全般・その他 -
女性管理職の多くがオファー承諾時に“不安や悩み”を抱えつつも、約6割が「なってよかった」と実感。求める制度やサポートとは
パーソルキャリア株式会社は2022年5月23日、「女性管理職の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月18日～22日で、20～50代の女性管理職151名から回答を得ている。これにより、女性...
2022/07/11
人事・労務全般・その他 -
経産省が「スタートアップ支援策一覧」を発表。総計69の支援策をまとめ、スタートアップを支援する投資家や大学等へ活用を促す
経済産業省は2022年6月21日、「METI Startup Policies ～経済産業省スタートアップ支援策一覧～」を取りまとめたと発表した。本冊子は、スタートアップ企業や、その成長を支援する投資...
2022/07/01
人事・労務全般・その他 -
6割以上の人事労務担当者が「労務業務に対する不安」を抱えている実態が明らかに。マネジメント層と担当者の認識にギャップも
freee株式会社は2022年5月16日、中小企業の労務担当者が抱える課題を明らかにするために行った、「人事労務に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月7日～17日で、企業の経営者およ...
2022/06/29
人事・労務全般・その他 -
新規事業開発担当者が感じる「組織マネジメント課題」とは。人事部門の積極的関与が事業成功のカギ
株式会社パーソル総合研究所は2022年5月23日、「企業の新規事業開発に関する調査結果」を発表した。調査期間は2021年10月28日～11月4日で、新規事業開発を実施する企業の正社員13,816名から...
2022/06/21
人事・労務全般・その他
