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セミナー一覧
採用成功のための『武器』、足りていますか？武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組み、ぜひご覧ください。
| 日時 | 2024/12/13(金) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 出産、育児、介護といった従業員ひとりひとりのライフイベントに対応した働き方が求められる世の中になってきました。キャリアと家庭の両立が可能な職場へと変わるために、人事労務担当者として知っておきたい知識、視点を身に付けます。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2024/12/13(金) 14:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/5(木) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 新田 香織氏 |
求人広告での自社の魅力の打ち出し方にお悩みの企業様に向けて、採用支援歴15年以上のベテランコンサルタントが、求職者に刺さった求人広告事例を厳選して紹介します。
| 日時 | 2024/12/13(金) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
2027年度採用を成功させるために考えるべきポイントや、今から取り組むべき施策について、30分で簡潔に解説します。
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
ブロックを活用した、頭と体を使うダイナミックなグループワークです。 話し合ったり、“ブロック・モデル”を観察したり、図を描いたりと大忙しです！ リーダーシップの発揮や、判断力が要求されるワークです！
| 日時 | 2024/12/13(金) 13:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
| 講師 | 下舞知弘氏 |
貴社の新入社員育成はまだまだ良くなる― 人材育成コンサルタントが解説する 新入社員育成の「鉄則」と先進企業事例 今年度に実施した新入社員研修はいかがでしたか？ また、目下進行中のOJTは順調でしょうか？ 新入社員育成は企業の将来を占う重要施策。 どの企業でも、新入社員育成における課題の解消や ブラッシュアップに余念が無いことと思います。 今年度の結果を踏まえ、次年度はより良い育成をするために・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 11:30 （受付開始:9:40） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
『オンボーディングのポイントはフォロー研修にあり！』 あなたの会社では、入社一年目～三年目の若手社員に、「フォロー研修」を提供されていますか？ それは、何のために、どのような内容ですか？ 昨今、入社三年目までのオンボーディングの成功が、クリティカルな問題になっています。 もちろん、それは、増加する若手の離職率の低下のためかもしれません。 仕事へのエンゲージメントの向上、会社への帰属意識のためか・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | ＜ファシリテーター＞青木 美帆氏 ほか |
ハラスメントが日々多様化する現代においては、上司から部下に限らず部下から上司へのハラスメントが発生するなど、全社員・職員で正しい知識を身につけ、防止に取り組むことが必要です。 毎年12月は厚生労働省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」であり、ハラスメントに対しての認識を今一度確認する絶好の時期です。 ビズアップ総研では、「管理職向け」「一般職向け」と階層別に特化した研修をご用意しております。 企業全体でハラスメントに対する正しいリテラシーを高め、ハラスメントの起こらない職場づくりを行うための知識・スキルを提供いたします。
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 13:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
ハラスメントが日々多様化する現代においては、上司から部下に限らず部下から上司へのハラスメントが発生するなど、全社員・職員で正しい知識を身につけ、防止に取り組むことが必要です。 毎年12月は厚生労働省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」であり、ハラスメントに対しての認識を今一度確認する絶好の時期です。 ビズアップ総研では、「管理職向け」「一般職向け」と階層別に特化した研修をご用意しております。 企業全体でハラスメントに対する正しいリテラシーを高め、ハラスメントの起こらない職場づくりを行うための知識・スキルを提供いたします。
| 日時 | 2024/12/13(金) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
≪中小企業向け≫計画的な人材育成体系の思考法が身につく。
| 日時 | 2024/12/13(金) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 緑川 健太氏 |
25卒新人育成を控えた人事・教育担当者は必見！ 育成で「絶対に外してはいけない」ポイントをお伝えします。 ▼このような状況の新人がいたら要チェック！ ☑ 1から10まで教えてもらえるのが当たり前だと思っている ☑ 納期までにやりきる姿勢や仕事の進め方ができない ☑ 問題やトラブルを抱え込み、報連相ができない 人手不足が叫ばれて久しい昨今。 新卒の採用難が進み、また採用後も成長鈍化や早期離職に・・・・
| 日時 | 2024/12/13(金) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
各自のリーダーシップがどのように発揮されたかが問われるカードゲーム型実習。情報を論理的に組み立て、仮説を立てながら、様々な観点から情報を解釈してはじめて達成できるワークです。～ 中堅以上／リーダー／マネージャー研修向け！～
| 日時 | 2024/12/13(金) 15:15 〜 17:15 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/11(水) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 下舞知弘氏 |
■人事・教育担当者 ワークショップ&交流会■ソーシャルインテリアのオフィス兼、約50ブランドの垣根を越えた共創型ショールーム「THE MUSEUM」にて開催いたします。
| 日時 | 2024/12/13(金) 16:30 〜 20:00 （受付開始:16:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 16:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
| 講師 | 太田 雄介氏 |
企業成長に向けて施策を実現しようにも見合った人材がいない、育成が進んでいないといった状況はありませんか？
| 日時 | 2024/12/13(金) 15:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 永島 正志氏 ほか |
倉庫・物流、生産性向上セミナー（大阪会場＋オンライン配信）●講演企業：株式会社ダイアログ・株式会社NX総合研究所・株式会社タナベコンサルティングの3社4名の講師として開催！
| 日時 | 2024/12/16(月) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 久山 武氏 ほか |
●企業における人材育成とはなにか？ ●どのような人材が必要なのか？ ●必要な人材に育成するための仕組みとは？ 人材育成の基本がわかる入門セミナー開講！ 「人的資本」が時代を表すキーワードとなっている昨今、 人材は管理すべき「資源」ではなく、活用・投資する「資本」であり 求める人材を育成することが、企業にとっての最重要課題と考えられています。 これからの時代、企業の成長は 人材育成の中核を担う教・・・・
| 日時 | 2024/12/16(月) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
doda転職求人倍率は2020年7月の1.08倍を底に上昇を続けており、2023年12月には3倍を突破しました。 2024年1月においても2.8倍を超え、優秀な人材の獲得競争は今後さらに激化することが予想されます。 また近年の採用活動を振り返ると、企業が転職希望者を”選ぶ”時代から”選ばれる”時代と変化し、 効率的にジャッジするだけでは、採用がうまくいかないケースが多く発生しています。 こうし・・・・
| 日時 | 2024/12/16(月) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/12(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 武田 雄氏 ほか |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/12/17(火) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
いい議会・ミーティングの進行に・全メンバーの合意、コンセンサスを導くためのポイントを体得する講座です。参加型グループワーク中心で”自身の体験を通して”学びます！
| 日時 | 2024/12/17(火) 14:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/10(火) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ファシリテーション研修 |
| 講師 | 梶原豊氏 |
等級制度・評価制度・賃金制度の人事制度3本柱や人事制度設計の基本、外部コンサルタントの活用ポイント、効果的な運用方法、人事制度を見直すタイミングまで、講義形式でわかりやすく解説します。また、疑問点については質問を受け付けながら進めていきますので、具体的な悩みもその場で解消できます。
| 日時 | 2024/12/17(火) 13:30 〜 17:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/16(月) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 芝沼 芳枝（しばぬま よしえ）氏 |
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