『オンボーディングのポイントはフォロー研修にあり！』
あなたの会社では、入社一年目～三年目の若手社員に、「フォロー研修」を提供されていますか？
それは、何のために、どのような内容ですか？
昨今、入社三年目までのオンボーディングの成功が、クリティカルな問題になっています。
もちろん、それは、増加する若手の離職率の低下のためかもしれません。
仕事へのエンゲージメントの向上、会社への帰属意識のためかもしれません。
時に、また、必要なスキルのインプットの場合もあるでしょう。
しかし、フォロー研修は、もっと大事な、クリティカルな場として再設定することができるのです。
今回のウェビナーでは、
「入社１年目、３年目研修の最新リアル」と題し、
フォロー研修の最新状況をお伝えし、
具体的な研修内容や提供の仕方を、共有させていただきます。
新入社員研修～フォロー研修のご担当者まで、
是非、ご参加ください。お待ちしております。
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お申込みの方限定でアーカイブ配信ＵＲＬをおしらせいたします。
日程の合わない方もお申込みいただけます。
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■備考
・１名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
・参加費は無料です。
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