キャリア自律時代に求められるメンバーの「育つ力」を育て、メンバーとマネジャーが共に成長するプログラム
若手、中堅社員が、自分を振り返りながら、これからの自分づくりを考えるための研修です
経営者としての視座を確立し、経営者としての土台を作る
会社の成長と人の成長がリンクするメカニズムをつくります
良い感情の連鎖を職場、全社に起こしていく支援
新人だけが育つのではなく、マネジャーも育つ、バディ（先輩社員）も育つ マネジャーやバディが変わるから（変わる努力をするから）新人も変わる循環
“内なる旅”と“外への旅”の2つの旅があり、これらを経て、自分、他者、社会と繋がる コネクティング・リーダーになることを目指す
ベテラン・ミドル層の活躍促進、新たな社内キャリアモデルの構築 キャリア観の再構築を中核とした風土改革
ミドルマネジャーたちが自分達の経験から学び合い成長する場。 結果として自発的な変革行動の起点となる。
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