HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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正社員の平均年収を10％引き上げへ。ジャパネットホールディングスが給与改定および人事制度の刷新で充実した働き方を促進
株式会社ジャパネットホールディングスは2022年12月8日、2023年4月に給与改定を行い、同社正社員の平均年収を2年間で10％、非正規社員の平均月収を2023年10月より4％引き上げると発表した。今...
2022/12/21
雇用管理・賃金 -
「脱マスク」に7割以上が賛成も、“着用基準の周知”が不十分な実態が明らかに。政府からのルール周知を求める声も
株式会社ライボは2022年11月2日、「マスク着用基準」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月12日～17日で、20代～50代の社会人男女1,011名から回答を得た。これにより、...
2022/12/21
組織風土 -
冬のボーナスに約半数が「納得していない」という結果に。“評価基準”や“支給額決定方法の明確さ”が納得度に影響か
エン・ジャパン株式会社は2022年12月6日、「冬のボーナスの納得度」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年10月27日～11月27日で、同社が運営する転職サイトのユーザー1万2,038名か...
2022/12/20
雇用管理・賃金 -
ジャパネット、正社員の平均年収「10％」引き上げを発表。評価制度の刷新や休暇制度の拡充により、充実した働き方を目指す
株式会社ジャパネットホールディングスは2022年12月8日、2023年4月より、同社を含む全グループ会社（以下、ジャパネットグループ）で給与改定を行うと発表した。改定により、正社員の平均年収は2年間で...
2022/12/20
雇用管理・賃金 -
大企業の4割が“スタートアップとの協業”を進行中。「新規事業開発」と「オープンイノベーション創出」に強い期待
一般社団法人日本能率協会（以下、JMA）は2022年11月14日、「スタートアップ企業との協業についての取り組み」についての調査結果を抜粋して発表した。調査は2022年7月22日～8月19日に実施され...
2022/12/19
システム・アウトソーシング全般 -
冬ボーナス支給額に「納得していない」との回答が半数に迫る。評価方法の“明確さ”や“適正さ”が納得度に影響か
エン・ジャパン株式会社は2022年12月6日、「冬ボーナスの納得度」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月27日～11月27日で、同社の運営するサイトの利用者1万2,038名から回答...
2022/12/19
雇用管理・賃金 -
「コスト高騰」の影響を受ける企業は9割超に。半数以上が「事業継続は可能だが厳しい」との状況下で“価格転嫁の遅れ”を懸念か
株式会社帝国データバンクは2022年11月10日、「コスト高騰による企業への影響アンケート」の結果を発表した。調査期間は2022年11月4日～9日で、1,452社から回答を得た。調査から、コスト高騰の...
2022/12/16
システム・アウトソーシング全般 -
“自由なキャリア選択ができる環境づくり”に取り組む株式会社シロ、「定年退職制度」撤廃と「シニア採用」導入を実施
株式会社シロは2022年10月28日、従業員の働き方における柔軟性と多様性のさらなる実現に向けて採用方法と勤務制度を刷新し、「定年退職制度の撤廃」と「シニア採用の導入」を行ったことを発表した。これによ...
2022/12/16
人事・労務全般・その他 -
「ESG／SDGsの取り組み」を推進する企業が半数以上。外資・日系企業で主幹部門が異なる傾向のほか“リソース不足”に課題感も
エンワールド・ジャパン株式会社は2022年11月16日、外資系企業および日系グローバル企業を対象とした「企業のESG／SDGs推進度」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～13日で...
2022/12/15
組織風土 -
「メタバース空間」で社内会議を実施。“外食産業の働き方改革”に最先端ITツールを活用する株式会社麺食の狙いとは？
株式会社麺食は2022年12月1日、本部・管理部門における在宅勤務の試験導入をきっかけとして、同年11月10日より最先端メタバース「GAIA TOWN」の活用を開始したことを発表した。同社は、メタバー...
2022/12/15
組織風土 -
“外食産業の働き方改革推進”に向け、「メタバース」を社内会議等に活用。オンラインで仕掛ける株式会社麺食の取り組みとは
株式会社麺食は2022年12月1日、同社の働き方改革の一環として、メタバースプラットフォーム「GAIA TOWN」の活用を同年11月10日より開始したと発表した。同社は、メタバース空間を本部社員同士や...
2022/12/14
システム・アウトソーシング全般 -
2022年冬のボーナス支給額は平均で「69.8万円」、コロナ禍でも増加傾向に。情勢不安から「半額以上貯金」が7割に迫る
株式会社ライボは2022年12月5日、「2022年 冬ボーナス実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年11月16日～21日で、20名～1,000名以上規模の企業に勤務する社会人548名から回答...
2022/12/14
雇用管理・賃金 -
冬のボーナス平均支給額は「69.8万円」で、2018年から増加傾向。主な使途は“預貯金”が最多で、情勢の影響が顕著に現れる
株式会社ライボは2022年12月5日、「2022年冬ボーナス実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年11月16日～21日で、全国の20名～1,000名以上規模の企業に勤務する548名から回答を...
2022/12/13
雇用管理・賃金 -
就活生は「福利厚生の制度」から“ワーク・ライフ・バランス”を想像か。約9割が「社風の理解」につながる情報と回答
株式会社オリゾは2022年10月28日、「就活生の福利厚生と社風に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月4日～5日で、2024年に卒業を控えている就活生（以下、24卒生）107名から...
2022/12/13
新卒採用 福利厚生・安全衛生 -
「大離職時代」で、日系企業人事の約8割が「従業員の価値観変容」を実感。4割は「離職が増加傾向」と回答
株式会社パソナグループは2022年11月11日、「“大離職時代”の企業活動への影響」に関する調査結果を発表した。本調査は、日本、アメリカ、カナダ、香港、韓国、台湾、タイ、ベトナム、シンガポール、マレー...
2022/12/12
組織風土 -
「人的資本経営」に取り組む大企業の8割が“課題を抱えている”現状。人事データの統合や人的資本情報開示に向けた準備が難航か
jinjer株式会社は2022年10月28日、「『人的資本経営』に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月3日～4日で、大企業（従業員数1,000名以上）において、人的資本経営の業...
2022/12/12
人事・労務全般・その他 -
グローバル人材の多くが「スタートアップで働きたい」と考えている？ “能力を発揮しやすい場所”とのイメージから高い就業意欲か
ヒューマングローバルタレント株式会社は2022年11月10日、「スタートアップへの就労意欲」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年9月1日～13日で、グローバル人材357名（日本人：185名...
2022/12/09
雇用管理・賃金 -
2022年冬のボーナスは「前年より増加」が半数超に。冬季賞与支給額は「20万円～50万円未満」がボリュームゾーン
株式会社フリーウェイジャパンは2022年11月1日、「中小零細企業の冬のボーナス」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～11日で、中小企業および零細企業の従業員198名なら...
2022/12/09
雇用管理・賃金 -
“Z世代のマネジメント”の難しさとは？ 価値観の違いに困惑する一方で、「デジタルリテラシー」や「情報処理能力」を高く評価
株式会社月刊総務は2022年11月10日、「Z世代のマネジメント」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年10月12日～29日で、全国の総務人事担当者70名から回答を得た。調査から、総務人事担...
2022/12/08
人事・労務全般・その他 -
「リアル形式」と「オンライン形式」のインターンシップで満足度が高いのは？「社風がよくわかった」などメリットを感じる声
株式会社学情は2022年9月28日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、24卒生）を対象に実施した調査の中から、「インターンシップの満足度」に関する結果を発表した。調査期間は202...
2022/12/08
新卒採用
