HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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“社員との労務トラブル”の最多は「人間関係に関わる問題」。パワハラなどのトラブル回避のために経営者が取るべき行動とは？
株式会社給与アップ研究所は2022年10月20日、「社員との労務トラブル」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月7日～11日で、社員との労務トラブルの予兆を経験したことがある経営...
2022/11/22
福利厚生・安全衛生 -
年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も
フォー・ノーツ株式会社は2022年10月11日、「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～29日で、現在勤めている会社に人事評価制度が「あ...
2022/11/22
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
コロナ禍では転職者の半数以上が「健康経営」を重視。“業務量”や“会社の雰囲気”が企業選定のポイントとなる傾向
心幸ホールディングス株式会社は2022年10月17日、「転職者の“企業の健康経営”に対するイメージ」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～7月1日で、コロナ禍に転職をした101名...
2022/11/21
福利厚生・安全衛生 -
「男性の育休取得期間」の“理想と現実”には4倍以上のギャップあり。女性がパートナーに希望する期間は「1年以上」が最多
株式会社クリエイティブバンクは2022年10月11日、「男性の育児休業（以下、育休）取得」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月15日〜9月20日で、20代～60代の会社...
2022/11/21
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
リーマンショックからV字回復した経営者の6割が「判断力」がリーダーシップ発揮のキーになると回答
白潟総合研究所株式会社は2022年10月16日、「リーマンショック期の経営」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月18日～19日で、リーマンショックを乗り越えた経営者108名から回...
2022/11/18
階層別研修 -
2023年10月開始の「インボイス制度」に対する経理・フリーランスの認知度は？ 5割が「理解不十分」と回答
アン・コンサルティング株式会社は2022年9月29日、「インボイス制度」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年8月31日～9月1日で、企業から仕事を受けるフリーランス（以下、フリーランス）...
2022/11/18
組織風土 人事・労務全般・その他 オフィスサービス -
“年功序列の企業”では「転職願望」を持つ従業員が半数超え。「成果評価」と「年功序列」が混在する“組織構造のねじれ”とは
フォー・ノーツ株式会社は2022年10月11日、「年功序列をはじめとする人事66に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～29日で、勤務中の企業に人事66が「ある」とした国内...
2022/11/17
人事制度 -
サイボウズが「職種確約採用」を2024年新卒採用から導入。ビジネス職を対象に“100人100通り”のマッチングに挑戦
サイボウズ株式会社は2022年9月28日、2024年新卒採用のビジネス職において、入社前に所属部署を決める「職種確約採用」を新たに開始することを発表した。これにより、採用者が入社後に働くイメージを持ち...
2022/11/17
新卒採用 -
「男性の育休期間」に関する男女の認識の差とは？ “長期的な育児参加”を求める傾向も、現実的な取得可能期間とはギャップか
株式会社クリエイティブバンクは2022年10月11日、「男性の育休取得」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年9月15日～20日で、国内の20代～60代の男女1,100名から回答を得た。調査...
2022/11/16
福利厚生・安全衛生 -
23卒の約9割が「就活を通じ企業イメージが好転した」経験アリ。2割は「オヤカク（親の確認）」が内定承諾に影響
株式会社電通は2022年9月29日、Z世代の就活最新動向を調べた「Z世代就活生 まるわかり調査2022」の結果を発表した。調査期間は2022年7月16日～26日で、就職活動を終えた2023年卒業予定の...
2022/11/16
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
NTTグループが専門性を軸とした人事給与制度を発表。年次・年数要件を廃止し、専門性の獲得・発揮度合に応じて評価
日本電信電話株式会社（以下、NTT）は2022年11月8日、「専門性」を軸とした新たな人事給与制度を導入すると発表した。対象はNTTの主要グループ企業で、導入は2023年4月を予定している。同グループ...
2022/11/15
福利厚生・安全衛生 -
NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始
日本電信電話株式会社（以下、NTT）は2022年11月8日、専門性を軸とした新たな人事給与制度を導入すると発表した。同制度は2023年4月から適用される予定で、対象となるのはNTTの主要グループ各社だ...
2022/11/15
人事制度 -
令和3年補正予算「事業承継・引継ぎ補助金」の3次公募が受付開始。中小機構は2次公募における採択事業者を発表
中小企業庁は2022年10月6日、中小企業生産性革命推進事業である令和3年補正予算による「事業承継・引継補助金」の3次締め切りの公募要領を公表した。本補助金は、事業承継やM&Aを契機に経営革新に取り組...
2022/11/14
システム・アウトソーシング全般 -
多くの20代若手社員は“職業観・仕事観・キャリア観”を持っていない？ 「そもそもよくわからない」、「考える機会がない」との声も
リ・カレント株式会社は2022年9月27日、「2022年度最新若手意識調査」の結果を発表した。調査を実施したのは2022年5月で、20代の若手社員1,300名から回答を得た。これにより、若手社員の仕事...
2022/11/14
人材育成・研修全般 -
女性起業家に特化した「オープンコワーキングデー」をAmeliasが開始。4自治体と協力し女性活躍推進を目指す
女性の起業支援に取り組む一般社団法人Women’s Startup Lab Impact Foundation Japanの活動団体Amelias（以下、アメリアス）は、全国の女性起業家に特化した「オ...
2022/11/11
人事・労務全般・その他 -
大企業の退職理由は「上司との関わりに不満」が最多。約7割が「上司をビジネスパーソンとして尊敬できなかった」と回答
株式会社かんき出版は2022年9月15日、法人向け研修サービスを行う「かんき出版の社員研修」が実施した「大企業退職者の本音調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月24日～25日で、従業員数1,...
2022/11/11
人事・労務全般・その他 -
「DX推進」は過半数の中小企業でいまだ進んでいない現状。「人材不足」や「従業員の理解」が“DX化の障壁”となっている傾向も
株式会社ビズヒントは2022年10月4日、中小企業の決裁者を対象とした「自社のDX」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月13日～9月12日で、中小企業に勤務する部長・事業部長以上の決済...
2022/11/10
人事・労務全般・その他 -
厚労省の「雇用調整助成金等・休業給付金等の特例措置」、12月以降は通常制度に。助成率等引下げも、業況によって経過措置を適用
厚生労働省（以下、厚労省）は2022年10月28日、新型コロナウイルス感染症に係る「雇用調整助成金」と「緊急雇用安定助成金」（併せて以下、雇用調整助成金等）、および「新型コロナウイルス感染症対応休業支...
2022/11/10
人事・労務全般・その他 -
「雇用調整助成金・休業給付金等」の特例措置、12月以降は通常制度へ移行。助成率・補助率の引き下げなどを厚労省が公表
厚生労働省（以下、厚労省）は2022年10月28日、新型コロナウイルス感染症に係る「雇用調整助成金」と「緊急雇用安定助成金」（併せて以下、雇用調整助成金等）、および「新型コロナウイルス感染症対応休業支...
2022/11/09
システム・アウトソーシング全般 -
11月は「テレワーク月間」。各省庁が普及促進に向け広報を強化し、企業からの活動登録やセミナーへの参加を募る
総務省や厚生労働省（以下、厚労省）、経済産業省（以下、経産省）、国土交通省（以下、国交省）などから組織されるテレワーク月間実行委員会は、毎年11月に実施している「テレワーク月間」に合わせ、2022年も...
2022/11/09
人事・労務全般・その他
