HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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厚労省等が11月の「テレワーク月間」を呼びかけ。セミナー実施や模範企業の表彰などで“テレワークの普及促進”を目指す
各省庁・団体から組織される「テレワーク月間実行員会」は、毎年11月が「テレワーク月間」であることを踏まえ、期間中にテレワークの普及促進に向けた広報等を集中的に実施している。同委員会では、本年の同月間に...
2022/11/08
福利厚生・安全衛生 -
24卒の採用数を「増やす」企業は2割。全体の6割は“採用広報解禁前”から選考を開始し、早期化の見込み
株式会社学情は2022年9月27日、「2024年卒の採用予定」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～8日で、企業・団体の人事担当者211名から回答を得た。各社の2024年卒業者（以...
2022/11/08
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
8割弱の経営者が「1on1ミーティングの内容を評価に反映」と回答。本来の目的と異なる運用実態が明らかに
株式会社ロジック・ブレインは2022年10月7日、「企業の1on1と職場の心理的安全性」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年8月29日～9月1日で、1on1ミーティングを導入するサー...
2022/11/07
人事・労務全般・その他 -
「結婚・出産後も働きたい」女性が7割を超える一方で“仕事と育児の両立”に不安も。「結婚・出産は転職に不利」との認識か
株式会社ライボは2022年9月26日、同社が実施した「2022年 女性のワークライフ実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～12日で、20～50代の働く女性158名から回答を得た。こ...
2022/11/07
福利厚生・安全衛生 -
ボーナス平均支給額は「105.1万円」で前年度よりもアップ。ボーナスの貯金・預金や使途等の実態とは
パーソルキャリア株式会社は2022年10月24日、「ボーナス平均支給額」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年8月22日～30日で、20歳～50歳の正社員男女15,000名から回答を得...
2022/11/04
雇用管理・賃金 -
コロナ禍入社の「22卒」と「21卒」の違いとは。“働き方への関心”や“新人研修における主体性”は22卒の方が高い傾向に
ユームテクノロジージャパン株式会社は2022年9月20日、2022年卒業（以下、22卒）の新入社員の研修に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月15日～16日で、従業員数1,000名以上...
2022/11/04
新卒採用 -
「シニア世代」の“セカンドキャリア”に対する意識とは？ 6割が就業意欲を持つものの、不安や課題を抱える人が9割に
Indeed Japan株式会社（以下、Indeed）は2022年10月7日、「シニア世代の就業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～8日で、50代～70代の各世代の男女3...
2022/11/02
雇用管理・賃金 -
「ボーナス支給額」は各職種・年代で増加傾向に。平均支給額は105.1万円で、前回調査より約5万円増
パーソルキャリア株式会社は2022年10月24日、「ボーナス平均支給額の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月22日～30日で、正社員として働く20歳～59歳のビジネスパーソン15,00...
2022/11/02
雇用管理・賃金 -
“働き方の多様化”で「管理職のマネジメント課題」に変化が。「人材育成」や「キャリア開発」に難しさを感じる人も
株式会社Hajimariは2022年9月28日、「管理職のマネジメントの課題」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月13日～14日で、5人以上の部下がいるマネジメント層（役員・部長...
2022/11/01
人材育成・研修全般 -
グローバル人材の6割が「男性育休が取りづらい環境」と回答。「産後パパ育休」制度を詳しく知らない人が多数派に
ヒューマングローバルタレント株式会社は2022年10月12日、「男性の育児休業に対する意識」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年6月8日～13日で、日本在住の同社のバイリンガル向け転職サ...
2022/11/01
福利厚生・安全衛生 -
日系企業と外資系企業で「男性育休の取りづらさ」は違うのか。グローバル人材への調査でわかった“柔軟な働き方”の重要性とは
ヒューマングローバルタレント株式会社は2022年10月12日、「男性の育児休業に対する意識」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年6月8日～13日で、日本国内に居住し、同社が運営するバイリン...
2022/10/31
福利厚生・安全衛生 -
“はたらく歓び”の実現に向け、リコーと慶應大が共同研究を開始。社員が創造的に仕事をするための指標開発を目指す
株式会社リコーは2022年10月19日、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科（以下、慶應SDM）の白坂成功教授と、「“はたらく”に歓びを」との同社ビジョン実現に向けた共同研究を始めた...
2022/10/31
人事・労務全般・その他 -
リコー、「新たな働き方」実現に向け慶應大と共同研究を開始。「働きがい」や「働く歓び」を体系化し組織運営への反映を目指す
株式会社リコーは2022年10月19日、同社がビジョンとして掲げる「“はたらく”に歓びを」の実現に向け、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科（以下、慶應SDM）との共同研究を開始した...
2022/10/28
組織風土 -
育休中の社員に就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」をパーソルキャリアが導入。育休における孤立感や不安感の軽減へ
パーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）は2022年10月12日、育児休業（以下、育休）中に就労を希望する社員に対し、社内で一時的な就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」を創設し、同...
2022/10/28
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
パーソルキャリアが「育休ウェルカムバック制度」を運用開始。“心理的安全性”や“職場復帰支援”のため育休中の就労機会提供へ
パーソルキャリア株式会社は2022年10月12日、育休中に就労を希望する社員に対し、一時的な就労機会を提供する新制度「育休ウェルカムバック制度」の創設および運用開始を発表した。同社は新制度を運用し、育...
2022/10/27
福利厚生・安全衛生 -
コロナ禍で「ライフビジョンやキャリアビジョンの変化」を実感した会社員が3割に。新たな分野の“学び直し”を始めた人も
アデコ株式会社は2022年9月20日、新型コロナウイルス流行下における“働く人のライフビジョン・キャリアビジョン”についての調査結果を発表した。調査期間は2022年8月10日～12日で、正社員として働...
2022/10/27
キャリア採用 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
2023年10月の「インボイス制度」開始まであと1年。企業経理・フリーランス共に「業務量の増加」や「制度理解」に不安を示す声
アン・コンサルティング株式会社は2022年9月29日、「インボイス制度」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月31日～9月1日で、フリーランスに仕事を依頼する企業の経理担当者150名、お...
2022/10/26
システム・アウトソーシング全般 -
“パワハラ相談窓口”設置後の課題は「相談者の情報漏えい」や「役職者への指導」など。「パワハラ防止法」適用後の悩みとは
株式会社マイシェルパは2022年9月7日、「改正労働施策総合推進法」（以下、パワハラ防止法）適用後の課題に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月6日～11日で、従業員数が25名～100名...
2022/10/26
人事・労務全般・その他 -
“経営の見える化”が「売上達成度」や「従業員エンゲージメント向上」に寄与か。ツール活用で達成度や満足度が高くなる傾向も
株式会社オロは2022年9月30日、「“経営の見える化”に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月26日～9月1日で、全国のIT・広告・コンサルティング業などのナレッジワーカー983...
2022/10/25
組織風土 -
「物価高倒産」発生件数が過去最高値に。2022年8月は月間最多の34件と前年比2.6倍の増加
株式会社帝国データバンクは2022年9月8日、「物価高倒産」動向調査の同年8月の月次報告を公開した。本調査は、2018年1月から毎月集計・分析されているもので、経年比較により2022年8月の物価高倒産...
2022/10/25
雇用管理・賃金 システム・アウトソーシング全般
