HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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メンタル不調による休職理由の上位は「人間関係」と「長時間労働」。休職期間に産業医のサポートを受けたのは4割未満
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2022年11月1日、「休職者と産業医との実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～6日で、メンタル不調を原因に休職した経験のある会社員110名...
2022/12/07
福利厚生・安全衛生 -
管理職の3人に1人は「マネジメントに関する学習機会なし」。人材育成やコンプライアンス、ガバナンスなどの学びを求める声も
株式会社Hajimariは2022年9月28日、マネジメント層に対して実施した「管理職のマネジメントの課題」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年4月13日～14日で、5人以上の部下がいるマ...
2022/12/07
階層別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
政府が示す「マスク着用基準」の認知度は？ 「脱マスク」賛成派が多数も、“同調圧力”や“マナー”がネックか
株式会社ライボは2022年11月2日、「2022年マスク着用基準の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月12日～17日で、20代～50代の社会人1,011名から回答を得た。調査から、脱...
2022/12/06
システム・アウトソーシング全般 -
24卒生のインターンシップ参加率は8割以上に。今後参加したいプログラムの特徴は、「複数日程からの選択」や「対面実施」など
株式会社マイナビは2022年10月28日、「マイナビ 2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査～中間総括～」の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～14日で、2024年3月卒...
2022/12/06
新卒採用 -
人的資本経営に取り組む大企業人事の8割が「業務上の課題」を認識。課題のトップは「人事データの統合」
jinjer株式会社は2022年10月28日、「人的資本経営」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月3日～4日で、大企業（従業員数1,000名以上）の人的資本経営を担当する人事1...
2022/12/05
人事・労務全般・その他 -
「キャリア自律度」の高い層は全体の1割程度にとどまる。“個人のキャリア自律”を高めるために効果的な施策とは
マーサージャパン株式会社は2022年10月26日、ビジネスパーソンを対象とした「キャリア自律」に関する調査の結果を発表した。調査時期は2022年7月29日～8月2日で、従業員100名以上の民間企業・官...
2022/12/05
人材育成・研修全般 -
2022年度「役員報酬サーベイ」の結果をデロイトトーマツが発表。大規模企業で初の1億円越えも、ガバナンスや後継者候補には課題か
デトロイトトーマツグループは2022年10月27日、中長期的な企業価値向上に資するトピックを包括的に調査した、2022年度版「役員報酬サーベイ」の結果を発表した。本調査は三井住友信託銀行株式会社と共同...
2022/12/02
雇用管理・賃金 -
“スキルや経験がある人材の不足”を4社に1社が認識。「OB・OG活用」の有効性を感じつつも半数はタレントプールを実践できず
株式会社Matchbox Technologiesは2022年10月24日、「企業が抱える人材課題 意識調査」の結果を発表した。調査は2022年6月16日～17日に行われ、人事・労務・総務の業務担当者...
2022/12/02
キャリア採用 派遣・業務請負 採用全般 -
企業における「改正電子帳票保存法」への対応はいまだ進まずか。“データ消失”や“保存方法”などが課題に
パイオニア株式会社は2022年11月17日、「電子帳票保存法の改正」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年10月15日～18日で、実務を行っている全国の税理士111名から回答を得た。調査から...
2022/12/01
システム・アウトソーシング全般 -
24卒生の半数以上が“成果に応じた給与体制”に「魅力を感じる」と回答。ジョブ型採用への関心も高い傾向に
株式会社学情は2022年10月20日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、24卒生）を対象に実施したアンケート調査の中から、「成果に応じた給与体制」に関する結果を発表した。調査期間...
2022/12/01
新卒採用 -
大企業に属したまま起業する“出向起業”を経産省が支援。補助金の活用を呼びかけ、新規事業の担い手増加や人材育成促進を目指す
経済産業省（以下、経産省）は、大企業等の人材が所属企業を辞職せずにスタートアップへ出向し起業する、「出向起業」に対する補助金事業を実施している。同省は、本事業を通じ、経営資源の開放を促すとともに新規事...
2022/11/30
人材育成・研修全般 -
「改正電子帳簿保存法」に対し“対応が不十分”な企業が多い実態。データ保存に関する課題は「消失」や「長期保存性」などか
パイオニア株式会社は2022年11月17日、税理士を対象に実施した「電子帳簿保存法の改正」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月15日～18日で、実務対応を行っている税理士111名か...
2022/11/30
システム・アウトソーシング全般 -
ジョブ型雇用に必要な“キャリア自律度”の高い層は全体の1割程度にとどまる。有効施策は「上司のビジョン・戦略共有」など
マーサージャパン株式会社は2022年10月26日、「キャリア自律」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月29日～8月2日で、従業員100人以上の民間企業および官公庁に勤める20歳～...
2022/11/29
雇用管理・賃金 -
5割の転職者が「健康経営」を企業選びのポイントに。「ノー残業デー」や「ストレスチェック」の有無から就業環境を確認
心幸ホールディングス株式会社は2022年10月17日、転職者を対象にした「企業の健康経営に対するイメージ調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～7月1日で、新型コロナウイルス感染症流行...
2022/11/29
採用全般 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
中小零細企業の「冬のボーナス支給額」は昨年に比べ増加か。支給率も上昇する一方、貯蓄に回す従業員が多い傾向も
株式会社フリーウェイジャパンは2022年11月1日、「中小零細企業の冬のボーナス」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～11日で、中小企業および零細企業の従業員198名と代...
2022/11/28
雇用管理・賃金 -
人的資本経営のさらなる普及を目的とした「一般社団法人人的資本経営推進協会」が設立。情報開示の義務化に向けた課題解決へ
一般社団法人人的資本経営推進協会は2022年11月16日、同年10月17日に同協会を設立したことを発表した。「人的資本経営」とは、従業員が持つ知識や能力を「資本」とみなし、持続的な企業価値の向上につな...
2022/11/28
人事・労務全般・その他 -
“人的資本経営の実践・普及”を目指す「一般社団法人人的資本経営推進協会」が設立。顧問に一橋大・伊藤邦雄氏が就任
一般社団法人人的資本経営推進協会は2022年11月16日、同協会を同年10月17日に設立したと発表した。国内において人的資本経営の普及をより一層図ることが、協会設立の目的だという。同協会は今後の活動を...
2022/11/25
システム・アウトソーシング全般 -
転職で「騙された」と感じたことがある人が4割に迫る。“内定前後のギャップ”が離職の要因となっている実態が明らかに
株式会社ライボは2022年10月19日、「転職の失敗」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～10日で、20～50代のビジネスパーソン351名から回答を得た。これにより、転職を通...
2022/11/25
キャリア採用 -
8割が“次世代経営人材の確保”を不安視も、「ビジョン構築力強化」などの育成に具体的に取り組む企業は4割
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM）は2022年10月20日、「次世代経営人材の確保・育成」に関する調査結果を発表した。調査は、同社の人事向け情報サービス会員を対象に2022年9...
2022/11/24
階層別研修 -
「オンボーディング」は新卒・中途入社者の定着に効果がある？ 総務担当者の多くが“施策充実度“と“定着率”の相関関係を実感
株式会社月刊総務は2022年10月11日、「オンボーディングについての調査」の結果を発表した。調査期間は2022年9月8日～21日で、全国の総務担当者117名から回答を得た。これにより、オンボーディン...
2022/11/24
人事・労務全般・その他
