HRプロとは組織風土の人事トレンドニュース一覧
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組織風土
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コロナ禍で約7割の営業職が「退職を検討」。将来への不安が増す状況下で、営業担当者が感じる不安やデメリットとは
日本労働調査組合は2021年12月1日、「営業職の勤務意識に関するアンケート」の結果を発表した。アンケート実施期間は2021年9月17日～24日で、全国の営業職として勤務する20歳～49歳の男女、計5...
2022/01/14
組織風土 -
コロナ禍の1年間で「オフィスの見直し」をする企業が急増か。オフィスの役割は「コミュニケーション」や「チームワーク」の場に
株式会社月刊総務は2021年11月26日、同社が発行する月刊誌の読者などを対象に実施した、「オフィスに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年11月12日～19日で、全国の総務担当者212名...
2022/01/07
組織風土 -
コロナ禍で企業の年末年始はどのように変化しているのか？ コロナ前と比べた、忘年会や年賀状などの状況とは
アスクル株式会社は2021年12月20日、「コロナ禍における職場の年末年始」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年11月30日～12月6日で、同社の事業所向けサービスに登録している企業から...
2021/12/27
組織風土 -
6割弱の若手社員が「在宅勤務のしやすさは上司とのコミュニケーションが影響」と回答。“返信なし”にストレスも
ワークスモバイルジャパン株式会社は2021年11月17日、「在宅勤務時のコミュニケーション」に関する意識調査の結果を発表した。調査は2021年10月14日～21日に実施され、ビジネスチャットツールを導...
2021/12/14
階層別研修 組織風土 -
「従業員エンゲージメントの向上」が難しい理由は、「施策の設計」と「多様性への対応」
株式会社トレンド・プロは2021年11月16日、「組織課題や社内施策に関する意識調査」の結果を発表した。本調査は、企業内の「情報発信側（人事部・経営層）」と「情報受取側（その他の社員）」に対して行われ...
2021/12/10
組織風土 -
「職場の忘年会」への意識を年代別に調査。20代が「参加したい」と考える忘年会の内容とは？
oVice株式会社は2021年11月18日、「2021年の忘年会に対する最新意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年11月10日～11日で、1都3県と2府1県（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県...
2021/12/08
組織風土 -
忘年会の参加意向、年代ごとに温度差あるも“コロナ禍入社世代”はコミュニケーションを求めて参加意思が高い結果に
oVice株式会社は2021年11月18日、年末の忘年会シーズンに向けて実施した、「忘年会に対する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年11月10日～11日で、20代から50代の会社員1,2...
2021/12/03
組織風土 -
約9割の経営者が「心理的安全性」を高めたことで売上・生産性の向上を実感
株式会社カルチャリアは2021年11月5日、企業規模100名以上300名未満の企業経営者に実施した、「心理的安全性」に関する調査の結果を発表した。レポートは、2021年10月28日に実施し、従業員数1...
2021/12/02
組織風土 -
23卒生の7割が、企業に依存しない「キャリア形成」を意識。定着の鍵はキャリア形成支援にあり
株式会社ビズリーチは2021年11月4日、2023年に大学および大学院を卒業・修了予定者（以下、23卒生）に対して実施した「将来のキャリアに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年10月11...
2021/11/30
新卒採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
サイバーエージェントが「リスキリングセンター」を設立し、エンジニアのキャリアアップを支援
株式会社サイバーエージェント（以下、サイバーエージェント）は2021年11月24日、キャリアアップ支援を行う組織「リスキリングセンター」を、同日に設立したと発表した。同センターは、同社エンジニアが新言...
2021/11/29
職種別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
9割以上の企業が適性検査を重視。人材定着や適正配置には「相性」や「適正」がポイント
株式会社ロジック・ブレインは2021年10月29日、「人材定着における企業の対応」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年10月14日～15日で、企業の人事担当者1,005名から回答を得た。...
2021/11/26
人材育成・研修全般 組織風土 -
中小企業の約6割が産業医の意見を必要としていた。「残業」に関する調査結果で明らかに
株式会社セイルズは2021年10月20日、同社が中小企業を対象に実施した『「残業時間×産業医」に関する調査』の結果を発表した。調査期間は2021年10月5日～6日で、回答数は従業員数50人以下の中小企...
2021/11/25
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
野村不動産HD、「カーボンニュートラル技術拠点」構築を目指し、東大先端研との連携開始を発表
野村不動産ホールディングス株式会社（以下、野村不動産HD）は2021年11月10日、東京大学先端科学技術研究センター（以下、東大先端研）と、野村不動産HDグループ企業である野村不動産株式会社および野村...
2021/11/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「男性の育休」が課題の昨今、取得促進のカギとなるものは。高取得率を誇るさくらインターネットの背景を探る
さくらインターネット株式会社（以下、さくらインターネット）は2021年10月18日、「育休取得率と取得期間」に関する社内調査の結果を発表した。調査日は2021年10月6日で、直近5年以内に育児休暇（以...
2021/11/24
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「ステークホルダー資本主義」の広がりに肯定的な企業は9割に。コーポレートガバナンスコードの効果とは
一般社団法人日本能率協会は2021年10月13日、「当面する企業経営課題に関する調査」として同社が継続的に実施している調査のうち、「コーポレートガバナンス」に関する結果を発表した。調査期間は2021年...
2021/11/19
組織風土 -
全国初「エネルギー利用環境負荷低減事業適応計画」に認定されたアミノアップの、カーボンニュートラルに向けた取り組みとは
株式会社アミノアップ（以下、アミノアップ）は2021年10月29日、全国に先駆けて、経済産業省が実施する「エネルギー利用環境負荷低減事業適応計画（カーボンニュートラルに向けた投資促進税制）」の認定を受...
2021/11/16
組織風土 -
約8割が「雑談の機会」をプラスに捉えている。テレワークにおける雑談の頻度や意識の違いも明らかに
一般社団法人日本能率協会は2021年10月4日、「2021年ビジネスパーソン1,000人調査」の中で実施した、「雑談機会と効果」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年8月13日～23日で、全...
2021/11/16
組織風土 -
「雑談」は業務の生産性や創造性にプラスとなるか。テレワーク時代に改めて見直される重要性とは
一般社団法人日本能率協会（以下、JMA）は2021年10月4日、「職場や仕事に対する考え」に関して実施している意識調査のうち、「テレワークの実施状況」と、「職場メンバーとの雑談機会と効果」の調査結果に...
2021/11/11
組織風土 -
中小企業のビジネスカード（法人向けクレジットカード）の利用状況を調査。支払い業務の効率化に利点を感じる声
株式会社マネーフォワードは2021年9月28日、「ビジネスカードの利用に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年7月で、開業10年以内、かつ従業員数30名以下の法人経営者・経理担当者625名...
2021/11/10
組織風土 オフィスサービス -
11月の「テレワーク月間」に合わせて、総務省や厚労省ほか各省庁がテレワーク推進を図る
総務省、厚生労働省（以下、厚労省）、経済産業省（以下、経産省）、国土交通省（以下、国交省）は、毎年11月がテレワーク月間であることを踏まえ、この期間中にテレワークの普及促進に向けた広報等を集中的に実施...
2021/11/09
組織風土
