HRプロとは組織風土の人事トレンドニュース一覧
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組織風土
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8割強がリモートと出社を組み合わせた「ハイブリッド勤務」を希望。「フルリモートが良い」は少数派
株式会社ジーンは2022年2月9日、「コロナ禍での働き方に関するアンケート調査」の結果を発表した。本調査は、20歳～75歳までの社会人1,010名を対象に希望するワークスタイルなどを調査したもので、調...
2022/04/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
管理職の7割が「一般社員に期待されることが10年前と変わった」と回答。これからの業務マネジメントのあり方とは？
株式会社ラーニングエージェンシーは2022年2月8日、「組織・チームのあり方の変化に関する意識調査」の中から、「一般社員（非管理職）に期待されること」に関する結果について発表した。この調査は2021年...
2022/04/11
人材育成・研修全般 組織風土 -
「心理的安全性」や「社員の幸福度」を重視した施策が必要か。コロナ禍で約半数の経営者が“組織改革の必要性”を実感
株式会社カルチャリア（以下、カルチャリア）は2022年3月4日、経営者に対して行った「組織改革」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年2月24日～26日で、従業員100名以上300名未満の企...
2022/04/08
組織風土 -
約5割の企業がコロナ禍における「会議の質の低下」が「生産性の低下」を招くと実感。コミュニケーション不足などが要因か
株式会社客家（以下、客家）は2022年2月18日、「会議の質」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月25日～27日で、ベンチャー企業経営者316名から回答を得た。これにより、企業に...
2022/04/06
組織風土 オフィスサービス -
2022年4月の「女性活躍推進法改正」を目前にした“女性の働きやすさ”の実態とは。課題は「男女の認識差」や「環境整備」
株式会社ライボ（以下ライボ）は2022年3月7日、「働く女性実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月21日～28日で、社会人の男女614名から回答を得ている。同社の調査を通して、職場のジェ...
2022/03/29
組織風土 -
8割以上の転職者が、職場を選ぶ上で「心理的安全性を重視する」と回答。人材確保における「心理的安全性」の重要性とは
株式会社カルチャリア（以下、カルチャリア）は2022年2月2日、「転職における心理的安全性」の実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月24日～26日で、転職後1年以内の会社員107名から回答...
2022/03/28
組織風土 -
働き方への意識が多様化。約5割がコロナ後も今の働き方を希望し、「副業・兼業」への関心も増加傾向
パーソルホールディングス株式会社は2022年3月11日、働き方の「いま」と「これから」に関する調査結果を発表した。調査は、2021年11月26日～28日に実施され、全国の会社員1,000名から回答を得...
2022/03/25
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
役職者の半数近くが「コロナ禍でマネジメントの難易度が上がった」と回答。大企業ほどコロナ禍で役職者の負担増か
株式会社チームスピリット（以下、チームスピリット）は2021年12月、新型コロナウイルス感染症の影響によるマネジメントの難易度や負担度合いの変化を調べるべく実施した、「プロジェクト型ワーカーに関する調...
2022/03/10
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「2030年までのカーボンニュートラル達成」に向けた計画をテンセントが発表。ネット・ゼロを目指しグリーン電力への移行も
テンセント・ホールディングス（以下、テンセント）は2022年2月24日、同社の事業およびサプライチェーン全体で、「2030年までにカーボンニュートラルを達成する」との計画を発表した。さらに、「10年後...
2022/03/08
組織風土 -
JALらが、「ワークスタイル研究会」を発足。ワーケーションを軸に官民連携し社会課題の解決を目指す
日本航空株式会社（JAL）は2022年2月、共創型コミュニティ「ワークスタイル研究会」を発足した。コミュニティの運営事務局は同社が務め、他の参加企業・自治体と連携して「ワーケーション」の普及に取り組む...
2022/03/04
組織風土 福利厚生・安全衛生 オフィスサービス -
ESG評価項目に「温室効果ガス吸収量」を追加した野村アセットマネジメント、ESG投資の高まりに応える国内初の試み
野村アセットマネジメント株式会社（以下、野村アセットマネジメント）は2022年2月18日、運用対象としている日本企業のESG評価で使用する「ESGスコア」について、温室効果ガス排出量の評価項目として、...
2022/03/01
組織風土 -
約6割のマネジメント層がコロナ禍での「マネジメントの難しさ」を実感。コミュニケーションや相互理解が課題か
株式会社チームスピリット（以下、チームスピリット）は2021年12月21日、全国の士業・コンサルタント業・エンジニア業の企業に勤める中間管理職および一般社員に対して実施した、「プロジェクト型ワーカーに...
2022/02/28
組織風土 -
8割超の管理職が「ハラスメント」を危惧して部下への発言を躊躇した経験があると回答。指導や育成に影響か
ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社（以下、ダイヤモンド・コンサルティングオフィス）は2021年12月22日、「ハラスメント」のトラブル回避が、上司と部下のコミュニケーションにどのような影響...
2022/02/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
サンゲツが「国連グローバル・コンパクト」の理念に賛同し署名を実施。ESGへの取り組みを強化し、持続可能な社会構築に貢献
株式会社サンゲツ（以下、サンゲツ）は2022年2月8日、国際連合が提唱する「国連グローバル・コンパクト」（以下、UNGC）の理念への賛同を示し、同年1月に署名を行なったと発表した。今回の署名を契機に、...
2022/02/22
組織風土 -
7割弱の正社員が「所属企業はDX・AI活用を推進していない」と回答。AI導入や人材育成面の二極化が進む
AI inside株式会社は2021年12月21日、「AI活用およびAI人材の育成状況」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年10月15日〜17日で、20〜50代...
2022/02/14
人材育成・研修全般 組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
アフターコロナでもリモートワークを定着させる企業が約8割に。1on1やミーティングの機会増加などの対策も
エンワールド・ジャパン株式会社（以下、エンワールド・ジャパン）は2021年12月15日、「リモートワーク導入後の変化」に関して実施した調査の結果を発表した。調査期間は2021年11月11日～18日で、...
2022/01/28
組織風土 -
22年卒就活生の74.4％が「企業の選考時における対応は志望度に影響する」と回答。学生が企業を見る視点とは？
Thinkings株式会社は2021年12月16日、22年卒就活生を対象にした「就活中に接点があった企業の採用選考時の対応に関する学生の意識調査」に関する結果を発表した。調査期間は2021年11月9日...
2022/01/21
新卒採用 採用全般 組織風土 -
テレワークが進む現在、ビジネスにおけるコミュニケーションとして「チャット」が浸透か。欠勤の際の連絡は？
株式会社パルケは2021年12月1日、「現在の働き方とコミュニケーション課題」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年10月18日～22日で、企業に勤める20代～60代の男女、計642人から回...
2022/01/18
組織風土 -
日揮HD、アジア太平洋地域での経営体制強化を発表。成長市場での地産地消型プロジェクトを強化へ
日揮ホールディングス株式会社（以下、日揮HD）は2022年1月5日、同年1月1日付で「JGC ASIA PACIFIC PTE. LTD.（以下、JGCアジアパシフィック社）」を設立・始動したと発表し...
2022/01/17
組織風土 -
2022年4月の「パワハラ防止法適用拡大」について、約4割の中小企業が知らなかったと回答。相談窓口の設置状況は
株式会社313（以下、313）は2021年12月14日、中小企業における「改正労働施策総合推進法（以下、パワハラ防止法）」の認知度などを調べるべく実施した、「中小企業のパワハラ防止対策」に関する調査の...
2022/01/17
組織風土 人事・労務全般・その他
