HRプロとは組織風土の人事トレンドニュース一覧
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組織風土
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CO2排出量を実質ゼロにする「実質再生可能エネルギー由来の電力」の活用を、ブロードバンドタワーが開始
株式会社ブロードバンドタワー（以下、ブロードバンドタワー）は2021年9月10日、基幹データセンターである東京都千代田区の「新大手町サイト」で使用する電力に関して、「実質再生可能エネルギー由来の電力」...
2021/09/29
組織風土 -
9割弱の20代転職者が「経営理念と人事評価の一貫性の無さ」が転職に影響したと回答。社員が一貫性を感じるポイントとは
株式会社給与アップ研究所は2021年8月16日、「経営理念と人事評価制度の一貫性に関する実態調査」の結果を発表した。調査日は2021年7月8日で、「直近1年で初めて転職を行った20代の会社員」108名...
2021/09/29
組織風土 人事制度 -
約4割の企業が積極的に「SDGs」を推進するも、企業規模別・業種別では取り組み意識に大きな差が
帝国データバンクは2021年7月14日、「SDGsに関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月17日～30日で、全国の1万1,109社から回答を得た。なお、本調査は2020年6月...
2021/09/17
組織風土 雇用管理・賃金 -
日清製粉グループが「持続成長」と「気候変動」に対応する中長期目標を設置し、TCFD提言への賛同を表明
株式会社日清製粉グループ（以下、日清製粉グループ）は2021年8月31日、長期ビジョン「NNI“Compass for the Future”」にて掲げている、同社の持続可能な「循環成長」を推進するた...
2021/09/16
組織風土 -
ヤマハが女性活躍を積極的に推進すべく、「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を発表
ヤマハ株式会社（以下、ヤマハ）は2021年9月3日、マネジメントチームや取締役会等、企業の意思決定機関における健全なジェンダーバランスを実現することを目的とした「30％ Club」の趣旨に賛同し、「3...
2021/09/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「サステナブル経営」を支援する専門チームを、電通とドリームインキュベータが協働で発足
株式会社電通（以下、電通）は2021年8月30日、株式会社ドリームインキュベータ（以下、ドリームインキュベータ）と協働し、サステナビリティと事業成長の両立を支援するBX（ビジネス・トランスフォーメーシ...
2021/09/14
組織風土 -
ベネッセが「新規事業」と「業務改革」からなる新社内提案制度「B-STAGE」を開始。恒常的な企業成長を狙う
株式会社ベネッセホールディングス（以下、ベネッセ）は2021年8月31日、全グループの社員全員が参加できる新たな社内提案制度「B-STAGE（ビーステージ）」を開始したと発表した。顧客課題や業務課題の...
2021/09/13
組織風土 人事制度 -
経産省が「健康経営銘柄2022」と「健康経営優良法人2022」の申請受付を開始。令和3年度から新たに反映される調査項目は？
経済産業省は2021年8月30日、「健康経営銘柄2022」と「健康経営優良法人2022」の申請受付を開始したと発表した。また、認定基準となる「健康経営度調査」に、令和3年度から「情報開示の促進」や「業...
2021/09/08
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「自社のDXは進んでいる」と4割が実感。「ウェビナー」などオンラインツールを用いるメリットとは？
木村情報技術株式会社は2021年7月15日、「企業のDXとウェビナーに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月30日～7月5日で、20～50代以上の全国のビジネスパーソンである男女369...
2021/09/03
人材育成・研修全般 組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
8割の企業で「ワクチン接種の拡大」に向けた取り組みを実施。コロナ禍による業績への影響は明るい兆しか
株式会社帝国データバンクは2021年7月9日、「新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月17日～30日で、全国の企業1万1,109社から回答を得た。な...
2021/08/31
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
キリンビールが「健康経営」に向けた実証実験を開始、スマートウォッチからのバイタル情報で従業員の安全を見守る
キリンビール株式会社は2021年8月19日、健康経営の一環として、株式会社ユビテックが提供する従業員の安全見守りサービス「Work Mate（ワークメイト）」を活用した実証実験を、7月から開始したと発...
2021/08/27
組織風土 雇用管理・賃金 システム・アウトソーシング全般 -
コロナ禍により「女性の雇用」はどう変化したのか。7割が「メンタルヘルス」に影響ありと回答
株式会社ライボは2021年7月12日、同社が運営する調査機関「Job総研」を通して行った「働く女性とコロナ禍の関連調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月25日～7月7日で、20～1,000人...
2021/08/20
派遣・業務請負 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本企業のクラウド・コンピューティング活用は「試行導入フェーズ」から「普及フェーズ」に入ったと推測（ガートナー調査）
ガートナー ジャパン株式会社（以下、ガートナー）は2021年6月14日、日本企業におけるクラウド・コンピューティングに関する2021年の調査結果を発表した。この調査は、ガートナーが日本企業のITに関す...
2021/08/10
組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
日揮HD、脱炭素社会実現に向け「令和3年度 分散型エネルギーリソースの更なる活用に向けた実証事業」に参画
日揮ホールディングス株式会社（以下、日揮ホールディングス）は2021年7月21日、経済産業省（以下、経産省）の「令和3年度 分散型エネルギーリソースの更なる活用に向けた実証事業」（以下、本実証）に、新...
2021/08/05
組織風土 -
経産省が地方のデジタル活用を加速する「ふるさとCo-LEADプログラム」を始動。中小企業と高度デジタル人材のマッチング強化へ
経済産業省（以下、経産省）は2021年7月27日、地方におけるデジタル技術活用を促進するため、「ふるさとCo-LEADプログラム」を実施すると発表した。本プログラムでは、「地方の中小企業（以下、地域中...
2021/08/05
組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
JOGMECや丸紅、“次世代燃料”アンモニアに関するサプライチェーン事業化に向け調査を開始
独立行政法人石油天然ガス・金属鉱物資源機構（以下、JOGMEC）、丸紅株式会社、北陸電力株式会社、関西電力株式会社、Woodside Energy Ltd.は2021年7月20日、オーストラリアから日...
2021/08/02
組織風土 -
ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年6月1日、役職を外れる「ポストオフ経験者」に関する調査の結果を発表した。調査期間は同年3月12日～14日で、ポストオフ経験のある50～64歳の...
2021/07/27
組織風土 雇用管理・賃金 -
地方転職に目を向けるミドルも。3割の転職コンサルタントが「コロナ禍以前より求人が増加した」と感じている
エン・ジャパン株式会社は2021年5月28日、「ミドル世代のUターン・Iターン転職」についてのアンケート調査を行い、その結果を発表した。調査期間は2021年5月13日～21日で、同社が運営するミドル世...
2021/07/16
キャリア採用 組織風土 -
7割弱の経営層・人事が「人的資本を重要視する潮流」を認知。「ISO 30414」に基づく指標化の進捗は？
株式会社Works Human Intelligence（以下、ワークスHI）は2021年6月9日、従業員規模500名以上の企業の経営者・役員および人事・教育担当者に実施した「人的資本」に関する意識調...
2021/07/13
組織風土 人事制度 -
「70歳までの就業機会確保」がシニアと若手にもたらす影響は？ 定年後再雇用時の年収は平均4割減、職務は変化なしが最多
株式会社パーソル総合研究所は2021年5月28日、シニア人材の就業実態および意識に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年1月6日～12日で、全国の企業に勤務する男女6,000名（50～60代の...
2021/07/09
組織風土 雇用管理・賃金
