HRプロとは組織風土の人事トレンドニュース一覧
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組織風土
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会社員の7割以上が「会議時間の短縮」に賛同。生産性の向上のため、業務中に5分間の休憩をとる「55協定」の提唱も
合同会社Endianは2022年4月18日、会社員を対象に実施した、「会議時間と生産性」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年3月16日～17日で、全国の20歳～59歳の会社員500名から...
2022/06/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「従業員サーベイの重要性」を経営層の7割が実感。従業員の声をヒアリングする際に外部サーベイを活用する利点は
株式会社カルチャリアは2022年4月12日、「従業員意識調査（サーベイ）活用の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月31日〜4月1日で、外部の従業員サーベイを活用している、...
2022/06/08
組織風土 適性検査・ アセスメント -
使用電力の約50％を「再生可能エネルギー由来電力」へ切り替え。USEN-NEXTが環境への取り組みを強化
株式会社USEN-NEXT HOLDINGSは2022年5月26日、同社グループの全事業所において2021年度中に使用した電力の約50％を、実質再生可能エネルギー由来の電力へ切り替えたと発表した。環境...
2022/06/07
組織風土 -
“D&Iに積極的な企業”に好印象を持つZ世代は9割以上。企業選びで「多様性が認められる働き方」を重視する理由とは
株式会社RASHISAは2022年3月28日、「Z世代のD&Iと働き方に対する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月28日～3月6日で、18歳～24歳の学生149名から回答を得ている。こ...
2022/06/01
新卒採用 組織風土 -
約7割の経営層がコロナ禍で「従業員サーベイ」の重要性が高まったと実感。調査結果を施策に反映するメリットとは
株式会社カルチャリア（以下、カルチャリア）は2022年4月12日、「従業員意識調査（以下、従業員サーベイ）の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月31日～4月1日で、外部サービスを活用し...
2022/05/25
組織風土 -
Z世代の５割は「ダイバーシティ＆インクルージョンに配慮があるか」を重視。フラットな社風に魅力を感じる傾向に
株式会社RASHISAは2022年3月28日、Z世代におけるダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）に対する意識を知るべく実施した、「Z世代のD&Iと働き方に対する意識調査」の結果を発表した。...
2022/05/18
組織風土 -
「パラリンアート」で社会課題の解決を目指すべく、グローバルキャストと障がい者自立支援機構が協業
マーケティング支援や教育事業を展開する株式会社グローバルキャストは2022年4月11日、一般社団法人障がい者自立支援機構とSDGs・SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）分野等での協業に関...
2022/05/13
組織風土 -
三菱商事、カーボンニュートラル社会の実現に貢献すべく「Breakthrough Energy Catalyst」に参画
三菱商事株式会社（以下、三菱商事）は2022年4月25日、革新的な脱炭素技術の社会実装を加速させる取り組みである「Breakthrough Energy Catalyst」（以下、BEC）について、1...
2022/05/12
組織風土 -
2021年は6割近くの企業がコロナ禍で「新人歓迎会」を断念。2022年の実施意向はどうだったか？
株式会社Tenmaruは2022年3月10日、ビジネスシーンにおける「新人歓迎会」の現状を調べるべく実施した、「2021年の新人歓迎会の現況と意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月7日～...
2022/05/12
新卒採用 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
2021年卒新入社員の半数近くが「入社後1年未満で退職を検討した」と回答。退職を考えた時期は「入社4～6ヵ月後」が最多
レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は2022年3月22日、入社1年目の社員を対象に行った「入社後の状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月1日～4日で、4年制大学卒業かつ2...
2022/05/11
新卒採用 組織風土 -
商船三井、グループでの人権尊重の基本方針として「人権方針」を策定。持続可能な社会の実現と企業価値向上を目指す
株式会社商船三井（以下、商船三井）は2022年4月18日、新たに「商船三井グループ 人権方針」（以下、人権方針）を策定したと発表した。併せて、同社の調達活動における人権配慮への姿勢を明示すべく、201...
2022/04/27
組織風土 -
「ウェルビーイング」関連施策を重要視している人事担当者が約7割。取り組み内容は「社内コミュニケーションの向上」が多数
株式会社UPDATER（以下、UPDATER）は2022年3月1日、企業の人事担当者を対象に実施した「ウェルビーイング（Well-being）」への取り組みに関する実態調査の結果を発表した。調査期間は...
2022/04/27
組織風土 人事・労務全般・その他 -
求められる“管理職像”はこの10年で大きく変化。「マネジメント力」や「コーチング力」をより重視する傾向に
株式会社ラーニングエージェンシー（以下、ラーニングエージェンシー）は2022年2月22日、同社が行った「組織・チームのあり方の変化に関する意識調査」の中から、「求められる管理職像の変化」に関する結果を...
2022/04/19
階層別研修 組織風土 -
「女性活躍推進法改正」の中小企業における認知度は約2割。「業績向上につながる」と認識も、未着手の企業が多数か
株式会社フリーウェイジャパン（以下、フリーウェイジャパン）は2022年3月3日、「女性活躍推進法改正」に関する認知度調査の結果を発表した。調査期間は2022年2月2日～8日で、中小企業および零細企業の...
2022/04/18
組織風土 -
SDGs達成に向けた連携協定を、リコージャパンが佐賀市らと締結。地域人材育成により持続可能な社会の実現を目指す
リコージャパン株式会社（以下、リコージャパン）は2022年4月4日、佐賀大学全学教育機構、佐賀市、佐賀SDGs官民連携円卓フォーラムの4者間で、「SDGs教育の推進及びSDGsの目標達成に向けた行動促...
2022/04/15
組織風土 -
8割強がリモートと出社を組み合わせた「ハイブリッド勤務」を希望。「フルリモートが良い」は少数派
株式会社ジーンは2022年2月9日、「コロナ禍での働き方に関するアンケート調査」の結果を発表した。本調査は、20歳～75歳までの社会人1,010名を対象に希望するワークスタイルなどを調査したもので、調...
2022/04/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
管理職の7割が「一般社員に期待されることが10年前と変わった」と回答。これからの業務マネジメントのあり方とは？
株式会社ラーニングエージェンシーは2022年2月8日、「組織・チームのあり方の変化に関する意識調査」の中から、「一般社員（非管理職）に期待されること」に関する結果について発表した。この調査は2021年...
2022/04/11
人材育成・研修全般 組織風土 -
「心理的安全性」や「社員の幸福度」を重視した施策が必要か。コロナ禍で約半数の経営者が“組織改革の必要性”を実感
株式会社カルチャリア（以下、カルチャリア）は2022年3月4日、経営者に対して行った「組織改革」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年2月24日～26日で、従業員100名以上300名未満の企...
2022/04/08
組織風土 -
約5割の企業がコロナ禍における「会議の質の低下」が「生産性の低下」を招くと実感。コミュニケーション不足などが要因か
株式会社客家（以下、客家）は2022年2月18日、「会議の質」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月25日～27日で、ベンチャー企業経営者316名から回答を得た。これにより、企業に...
2022/04/06
組織風土 オフィスサービス -
2022年4月の「女性活躍推進法改正」を目前にした“女性の働きやすさ”の実態とは。課題は「男女の認識差」や「環境整備」
株式会社ライボ（以下ライボ）は2022年3月7日、「働く女性実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月21日～28日で、社会人の男女614名から回答を得ている。同社の調査を通して、職場のジェ...
2022/03/29
組織風土
