HRプロとは組織風土の人事トレンドニュース一覧
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組織風土
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約9割が不妊治療との両立のために「柔軟な勤務形態」を要望。「サポート制度」がある企業は昨年比約1割増
三重県子ども・福祉部子育て支援課は2022年6月2日、「令和3年度不妊治療と仕事の両立に関するアンケート」の調査報告書を発表した。本調査は、同県が不妊治療と仕事の両立における課題を明らかにするために実...
2022/08/24
キャリア採用 組織風土 人事制度 -
女性リーダーシッププログラム「BEYOND」をONE JAPANが開始。女性の育成を通じ、多様な人材が活躍できる社会へ
大企業の若手・中堅社員を中心に、55の企業内有志団体が集い実践コミュニティを運営する一般社団法人ONE JAPAN Resource Management（以下、ONE JAPAN）は2022年7月2...
2022/08/16
テーマ別研修 組織風土 -
村田製作所と三菱商事が“再エネ電力調達”で協業。カーボンニュートラル社会の実現と「RE100」達成を目指す
株式会社村田製作所と三菱商事株式会社は2022年6月24日、カーボンニュートラル社会の実現を見据えた協業の枠組みに合意したと発表した。本協業により、村田製作所は2025年までに、三菱商事から7万kwの...
2022/08/04
組織風土 -
テレワーク導入企業の経営者の3人に1人が「部門間対立」に危機感。施策を講じるも3割は効果を実感できず
株式会社レンズアソシエイツは2022年5月31日、「テレワーク下における部門間対立の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月23日～24日で、全社的にテレワークを導入する従業員数100名以...
2022/07/29
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
ホテル日航アリビラが「おきなわSDGsパートナー」に登録。ホテル開発当初より環境への取り組みを実施
ホテル日航アリビラは2022年6月16日、同ホテルが、同年5月30日に「おきなわSDGsパートナー」に登録されたと発表した。同制度は、県民に向けたSDGsの普及活動を行う企業および団体を認定する、沖縄...
2022/07/28
組織風土 -
ビジネスパーソンが感じる「オンライン会議マナー」の実態とは。“入室タイミング”や“設備面”などオンライン特有のマナーも
ミクステンド株式会社は2022年5月31日、「オンライン会議マナー」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年5月12日～18日で、同社の提供する日程調整自動化サービスのユーザー106名から回...
2022/07/28
組織風土 -
所属チームの心理的安全性が「高い」と答えた若手社員は2割未満。「心理的安全性」と「目標理解」には相関関係も
株式会社タバネルは2022年5月30日、「若手社員の心理的安全性調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月20日～21日で、直属の上司がいて、部下がいない20～34歳の正社員500名から回答を得...
2022/07/26
階層別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
経産省、スタートアップの法務支援を行う「新市場創出タスクフォース」を創設。専門弁護士が論点整理や制度活用をバックアップ
政府は、2022年を「スタートアップ創出元年」と位置づけ、スタートアップ育成に向けた政策を強化している。その一環として、経済産業省は2022年4月に「スタートアップ新市場創出タスクフォース」を創設し、...
2022/07/21
組織風土 人事制度 システム・アウトソーシング全般 -
約9割が「反社チェック」を新規取引・契約更新時に実施。上場企業に求められる社会的責任とコンプライアンス強化のため
株式会社ロードマップは2022年5月26日、企業の「反社（コンプライアンス）チェック」に関する実態調査の結果を発表した。調査日は2022年5月12日で、上場を目指す企業の経営者および役員108名から回...
2022/07/14
組織風土 雇用管理・賃金 オフィスサービス -
「リモート多め」で働く新卒1、2年目社員の8割は「長く働きたい」と回答。ワークスタイルが「勤続意識」に影響か
タメニー株式会社は2022年5月24日、若手新卒社員の働く意識に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年5月2日～13日で、2022年4月入社したばかりの22卒社員250名と、入社2年目の社員（...
2022/07/12
新卒採用 組織風土 雇用管理・賃金 -
「男性育休取得期間」の認識に『上司層』と『育休取得者層』で違いはあるのか。期間が長くなるほど「歓迎できない」の声も
サイボウズ株式会社は2022年5月19日、「男性育休についての意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月15日～20日で、男性の部下を持つ上司（課長職相当～経営者）2,000名と、将来的に育...
2022/07/06
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「部門間の対立がある」と経営層の6割が認識。テレワーク環境下のコミュニケーション不足が影響
株式会社レンズアソシエイツは2022年5月31日、「テレワーク下における部門間対立の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月23～24日で、全社的にテレワークを実施する企業（従業員100名...
2022/07/05
組織風土 -
「心理的安全性が高い」と答えた若手社員は2割未満。心理的安全性が高まるほど目標への理解が進む傾向
株式会社タバネルは2022年5月29日、「若手社員の心理的安全性調査」の結果を発表した。調査は2022年5月20～21日に行われ、直属の上司がおり、部下がいない立場にある、20～34歳の正社員の男女各...
2022/06/30
組織風土 -
半数が「社内でウェルビーイング」を推進するも、ウェルビーイングの状態を測る「アセスメント」の実施は2割どまり
株式会社月刊総務は2022年5月17日、「ウェルビーイングに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月18〜25日で、全国の総務担当者110名から回答を得た。これにより、企業...
2022/06/30
組織風土 雇用管理・賃金 適性検査・ アセスメント -
「戦略人事」を実現している日系企業は約3割。経営層や事業部と連携するための人事部の人員が充足している傾向
株式会社パーソル総合研究所は2022年5月13日、「企業における戦略人事に関する調査」の結果を発表した。上記の調査は、同研究所が実施した『人事部大研究』のうち、従業員規模300名以上の日系企業の経営層...
2022/06/27
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
武田薬品が「多様な働き方」を体験できる社内向けアプリを導入。チーム内での相互理解を促し、DE&Iのさらなる推進へ
武田薬品工業株式会社（以下、タケダ）は2022年6月7日、職場における多様性・公平性・包括性（以下、DE&I）の理解や働き方改革のさらなる推進を目的として、社内向けアプリケーション「Someone's...
2022/06/16
組織風土 -
5割が「社内向けウェルビーイング施策」を行うも、社員の状態測定ができている企業は2割程度
株式会社月刊総務は2022年5月17日、「ウェルビーイングに関する調査」の結果を発表した。調査は2022年4月18日～25日に実施され 、同社が運営する媒体の読者および登録者、計110名から回答を得た...
2022/06/16
組織風土 -
“多様な働き方”を体験できる社内向けアプリを武田薬品が開発。体験型プログラムを通じてDE&Iの理解と働き方改革を推進
武田薬品工業株式会社（以下、タケダ）は2022年6月7日、育児や介護、家族の病気と仕事を両立する“多様な働き方”を自分事として体験できる社内向けアプリケーション「Someone's Day」を開発した...
2022/06/16
組織風土 -
9割以上が別世代に対して「仕事に対する考え方」が違うと実感。“世代間ギャップの解消”は価値観の相互理解から
株式会社ライボが運営するJob総研は2022年5月9日、「2022年世代間ギャップ調査」の結果を発表した。調査対象者は20～24歳（Z世代）、25～34歳（ミレニアル世代）、35～49歳（ロスジェネ世...
2022/06/14
組織風土 -
部長・課長クラスの55％が「組織に対する不安が増加」と回答。コロナ禍ゆえの「先行きの不透明感」はなぜ起こるのか
株式会社レンズアソシエイツは2022年4月19日、「コロナ禍におけるミドルマネジメントの不安」に関する調査結果を発表した。調査は2022年3月23日～30日に実施され、従業員数100名以上の企業の部長...
2022/06/10
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金
