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組織風土
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「70歳定年義務化」を見据えたいま、ミドルシニア世代の意識とは？【ニュースまとめ】
2021年（令和3年）4月に施行された「改正高年齢者雇用安定法」により、“70歳まで就業機会を確保する”との努力義務が企業に課されるようになった。「人生100年時代」という考えが広がり、65歳以上の就...
2024/02/19
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
【2024年賃上げ動向】「賃上げ促進税制」拡充も“2023年超え”予想は1割にとどまる…中小企業はすでにコストダウンの限界か
株式会社東京商工リサーチは2023年12月20日、「賃上げに関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2023年12月1日～11日で、企業4,581社（大企業453社・中小企業4,128社）か...
2024/02/13
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
【社員の副業】“副業禁止”は古いのか？ 過去最多5割超の会社員が「副業意向あり」、 本業の満足度も影響
パーソルイノベーション株式会社は2023年12月20日、「副業に関する定点調査（2023秋）」の結果を発表した。調査期間は2023年11月1日～7日で、20～40歳代の会社員656名から回答を得ている...
2024/02/08
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
【25卒生の就活動向】Z世代のキャリア選択は「安定性」を重要視。就活開始は「大学3年4月まで」が最多で早期化続く
株式会社RECCOOは2023年12月8日、「25卒学生10月就活動向調査」の結果を発表した。調査期間は2023年10月1日〜17日で、2025年卒業予定の学生（以下、25卒生）1,027名から回答を...
2024/02/02
新卒採用 採用全般 組織風土 -
新人・若手の早期離職の理由は「労働環境・条件の悪さ」が最多。“もったいない離職”を防ぐには？
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年11月8日、「新人・若手の早期離職に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月で、入社1～3年目（大学・大学院卒のみ）の正社員...
2024/01/10
新卒採用 キャリア採用 組織風土 -
組織のリーダー職に聞いた“部下の実態”とは？ 4割超が「逃避者・破壊者タイプ」で部下育成に課題も
リ・カレント株式会社は2023年11月1日、「現在働いている環境に対する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年10月12日～16日で、企業規模500人以上の企業に勤めるリーダー職1,110名...
2023/12/26
人材育成・研修全般 組織風土 -
【アフターコロナの社内会議】「無駄を感じる」人が約9割。「時間管理」や「議事進行の改善」に課題か
弁護士ドットコム株式会社は2023年10月27日、社内会議の実態調査「社内会議白書2023 by MeetingBase」の結果を発表した。調査期間は2023年9月28日～10月5日で、同社が提供する...
2023/12/25
テーマ別研修 組織風土 オフィスサービス -
“休むことに罪悪感”を持つ人は約4割、特に20代若手社員において顕著に。「同僚」や「時期」への配慮から取りづらい実態
株式会社ライボの調査機関である「Job総研」は、日本経済新聞社と連携して実施した「2023年・日本人の休み方実態調査」の結果を、2023年10月30日に発表した。調査期間は2023年8月24日～26日...
2023/12/22
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
2023年の“働き方の変化”はどうだったのか？ 「年収増」が52.2％、残業時間と出社体制にも変化ありで6割以上が“満足の年”と回答
株式会社ライボは2023年12月4日、同社の調査機関「Job総研」を通じて実施した「2023年・働き方変化の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年11月16日～20日で、20～50代の社会人...
2023/12/20
組織風土 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
【2024年新年会】実施率は回復傾向も、参加には約6割が反対の声。“気疲れ”などの理由から「参加したくない」が多数派に
株式会社ライボは2023年12月11日、同社の調査機関「Job総研」を通じて実施した「2023年 新年会意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年11月22日～27日で、20～50代の社会人男女...
2023/12/18
組織風土 -
【2024年問題】6割以上の企業が「マイナス影響」を懸念…建設・運輸業以外の業種にも影響は広がる見通し
株式会社東京商工リサーチは2023年10月16日、「2024年問題に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2023年10月2日～10日で、大企業および中小企業の計5,151社より得た回答を...
2023/12/08
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
【25卒採用】夏インターンで好印象だったのは“社員や社風が魅力的”な企業。志望度が下がった企業の特徴は？
株式会社Synergy Careerは2023年10月4日、「25卒の夏インターン」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年9月19日～25日で、同社の運営する就活情報サイトの公式LINE登...
2023/12/04
新卒採用 組織風土 -
「健康経営優良法人」認定企業による“社内への好影響”とは？ 「労働生産性、欠勤率、健診数値の改善」を過半数が実感
心幸ホールディングス株式会社は2023年9月13日、「健康経営の効果に関する実態調査」の結果を発表した。調査は2023年6月13日～20日に実施され、健康経営優良法人に認定されている企業経営者101名...
2023/11/13
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【有給取得実態】管理部門・士業の8人に1人が「5日未満」。“業務への支障”、“職場の文化”が取りづらさを助長か
株式会社MS-Japanは2023年10月19日、「管理部門・士業の有給取得実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年9月27日～10月3日で、全国の管理部門・士業事務所勤務者383名より回答を...
2023/11/13
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
部下の「成長実感」がある管理職はフィードバックの“タイミング”や“目的”を意識。調査結果から見える効果的な手法とは
株式会社ラーニングエージェンシーは2023年10月13日、ラーニングイノベーション総合研究所とともに「管理職意識調査」を実施し、第2弾として「部下へのフィードバック手法」に焦点を当てた分析結果を発表し...
2023/11/08
人材育成・研修全般 組織風土 -
“ゆるブラック”企業に対する20代の本音は？ 約4割が職場の「ゆるさ」を実感、「ルーティン業務」などに不満も
株式会社学情は2023年9月6日、「ゆるい職場」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年8月17日～31日で、20代の社会人297名より回答を得ている。本調査により、20代が感じている、“職場...
2023/11/08
組織風土 人事・労務全般・その他 -
キリンHDが「生理休暇制度」の適用範囲・取得事由を見直し。女性の健康課題への配慮で制度を利用しやすい環境へ
キリンホールディングス株式会社は2023年10月30日、「生理休暇」の適用範囲および取得事由を拡大する制度変更を、同年11月1日より行うと発表した。これに伴い、従業員が制度を利用しやすくなることを目指...
2023/11/06
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
【職場イジメの実態】約6割が「目撃・相談」を経験、被害者と加害者の間に認識ギャップも。イジメの境界線や企業の防止対策は？
株式会社ライボは2023年9月4日、「2023年職場イジメの実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月16日～21日で、就業者650名より回答を得ている。本調査により、職場イジメの目撃・相談...
2023/10/31
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「男性育休」を謳う求人割合が2倍以上の増加傾向。「育児・介護休業法」改正により、特に人手不足の職種で顕著か
Indeed Japan株式会社は2023年9月21日、「男性育休」に言及する求人動向の調査結果を発表した。調査期間は2019年7月～2023年7月で、同社の求人サイトにおいて「育休」または「男性育休...
2023/10/23
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
企業の“IT運用担当”の過半数はキャリアを不安視。「新しい技術に触れる機会の欠如」と「待遇面での不満」が不安要因に
ガートナージャパン株式会社は2023年9月14日、「IT運用担当者の不安」に関する調査の結果を発表した。調査時期は2023年4月で、日本で従業員500人以上の組織に所属するIT運用担当者221名から回...
2023/10/20
人材育成・研修全般 組織風土 雇用管理・賃金
