HRプロとは組織風土の人事トレンドニュース一覧
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組織風土
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コロナ禍の新卒生の約6割は「挑戦より失敗を回避したい」と考える。育成のカギは「自己効力感」を高める支援から
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM）は2022年12月16日、新入社員の意識と行動、指導者の指導と育成に関する調査報告書「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2022」を発表し...
2023/02/02
新卒採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
“スタートアップ企業での就労”に7割のグローバル人材が好意的な構え。「現職より給料が下がっても働いてみたい」との声も
ヒューマングローバルタレント株式会社は2022年11月10日、グローバル人材を対象に実施した「スタートアップへの就労意欲」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月1日～13日で、同社の運...
2023/01/06
キャリア採用 採用全般 組織風土 -
“社員が企画できる”ワーケーション制度を導入。実証実験では「エンゲージメント向上」や「生産性向上」の効果も
株式会社NTTデータ経営研究所は2022年11月18日、社員が自由な発想で企画・応募できる、新たなワーケーション制度である「ON／OFFiceTM」を導入したと発表した。制度導入に先立ち、同社はワーケ...
2022/12/27
組織風土 -
“後継者不在率”は初の6割未満に。“脱ファミリー”の後継者擁立が進み、事業承継に改善の兆し
株式会社帝国データバンクは2022年11月16日、「後継者不在率動向調査（2022）」の結果を発表した。本調査結果は、同社のデータベースの27万社について、2020年10月～2022年3月の事業承継に...
2022/12/26
組織風土 -
関東と関西で「働く人の幸福感」に違いはあるのか？ 地域・年代・性別における幸福感の違いや要因などの実態に迫る
株式会社博報堂DYホールディングスは2022年11月18日、「はたらく世代の幸福感調査（関東・関西編）」の結果を発表した。調査期間は2022年8月12日～16日で、20代～50代までの有職者6,000...
2022/12/22
組織風土 -
5割以上の求職者が“メンタル不調の要因”に「人間関係不和」を挙げる。中には産業医に対する不満の声も
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2022年11月1日、「休職者と産業医との実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～6日で、メンタル不調を原因に休職した経験がある会社員110名...
2022/12/22
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「脱マスク」に7割以上が賛成も、“着用基準の周知”が不十分な実態が明らかに。政府からのルール周知を求める声も
株式会社ライボは2022年11月2日、「マスク着用基準」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月12日～17日で、20代～50代の社会人男女1,011名から回答を得た。これにより、...
2022/12/21
組織風土 -
「ESG／SDGsの取り組み」を推進する企業が半数以上。外資・日系企業で主幹部門が異なる傾向のほか“リソース不足”に課題感も
エンワールド・ジャパン株式会社は2022年11月16日、外資系企業および日系グローバル企業を対象とした「企業のESG／SDGs推進度」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～13日で...
2022/12/15
組織風土 -
「メタバース空間」で社内会議を実施。“外食産業の働き方改革”に最先端ITツールを活用する株式会社麺食の狙いとは？
株式会社麺食は2022年12月1日、本部・管理部門における在宅勤務の試験導入をきっかけとして、同年11月10日より最先端メタバース「GAIA TOWN」の活用を開始したことを発表した。同社は、メタバー...
2022/12/15
組織風土 -
「大離職時代」で、日系企業人事の約8割が「従業員の価値観変容」を実感。4割は「離職が増加傾向」と回答
株式会社パソナグループは2022年11月11日、「“大離職時代”の企業活動への影響」に関する調査結果を発表した。本調査は、日本、アメリカ、カナダ、香港、韓国、台湾、タイ、ベトナム、シンガポール、マレー...
2022/12/12
組織風土 -
管理職の3人に1人は「マネジメントに関する学習機会なし」。人材育成やコンプライアンス、ガバナンスなどの学びを求める声も
株式会社Hajimariは2022年9月28日、マネジメント層に対して実施した「管理職のマネジメントの課題」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年4月13日～14日で、5人以上の部下がいるマ...
2022/12/07
階層別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も
フォー・ノーツ株式会社は2022年10月11日、「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～29日で、現在勤めている会社に人事評価制度が「あ...
2022/11/22
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
「男性の育休取得期間」の“理想と現実”には4倍以上のギャップあり。女性がパートナーに希望する期間は「1年以上」が最多
株式会社クリエイティブバンクは2022年10月11日、「男性の育児休業（以下、育休）取得」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月15日〜9月20日で、20代～60代の会社...
2022/11/21
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
2023年10月開始の「インボイス制度」に対する経理・フリーランスの認知度は？ 5割が「理解不十分」と回答
アン・コンサルティング株式会社は2022年9月29日、「インボイス制度」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年8月31日～9月1日で、企業から仕事を受けるフリーランス（以下、フリーランス）...
2022/11/18
組織風土 人事・労務全般・その他 オフィスサービス -
リコー、「新たな働き方」実現に向け慶應大と共同研究を開始。「働きがい」や「働く歓び」を体系化し組織運営への反映を目指す
株式会社リコーは2022年10月19日、同社がビジョンとして掲げる「“はたらく”に歓びを」の実現に向け、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科（以下、慶應SDM）との共同研究を開始した...
2022/10/28
組織風土 -
“経営の見える化”が「売上達成度」や「従業員エンゲージメント向上」に寄与か。ツール活用で達成度や満足度が高くなる傾向も
株式会社オロは2022年9月30日、「“経営の見える化”に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月26日～9月1日で、全国のIT・広告・コンサルティング業などのナレッジワーカー983...
2022/10/25
組織風土 -
大企業退職者の本音から上司・部下間の「コミュニケーション不足」が浮き彫りに。エンゲージメント低下や退職の要因とは？
株式会社かんき出版は2022年9月15日、「大企業退職者の本音調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月24日～25日で、従業員数1,000名以上の大企業を退職した“中核人材”（MVP・社内表彰...
2022/10/21
組織風土 -
6割の産業医が「コロナ禍で相談が増えた」と実感。メンタルヘルスケアの組織的な体制作りの重要性を唱える意見も
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2022年8月23日、産業医を対象に行なった、「新型コロナウイルス流行前後の変化」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月12日～13日で、産業医1...
2022/10/12
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
“演出に凝った社内イベント”で6割がポジティブな変化を実感。職場活性化・エンゲージメント向上の可能性とは
株式会社グローバルプロデュースは2022年8月30日、「社内イベントとエンゲージメント」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月1日～2日で、「演出に凝った社内イベント」に参加経験のある会...
2022/10/05
組織風土 -
コロナ禍で「社内コミュニケーション」や「仕事」に対する意識変化はあったのか？ 約半数が「飲み会を断った経験あり」と回答
BIGLOBE株式会社は2022年7月27日、同社が行った新型コロナ収束後の行動についての意識調査の中から、「働き方に対する意識変化」に関する結果を発表した。調査期間は2022年6月30日～7月1日で...
2022/09/22
組織風土
