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組織風土
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30～50代経営者の「SMS（ショートメール）」ビジネス利用状況は？ 7割以上が顧客への連絡ツールとしてSMS利用経験あり
株式会社SheepDogは2023年7月20日、「SMSに関するアンケート」の結果を発表した。調査は2023年7月14日に実施され、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県居住の、30歳～59歳の経営者...
2023/08/22
組織風土 -
“内部志向”の日本企業…企業文化は「家族文化」と「官僚文化」が全体の4割に。従業員数や売上の向上には外部志向醸成がカギか
株式会社識学は2023年5月31日、「組織文化に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月21日～24日で、従業員数10人以上300人以下の企業に勤める22～65歳の会社経営者・役員・部長...
2023/08/15
組織風土 -
厚労省が「2023年度男性育児休業等取得率の公表状況調査」の速報値を発表。公表対象企業を「300人超」に拡大で何が変わるか
厚生労働省は2023年7月31日、同省の「イクメンプロジェクト」による「令和5年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」（速報値）の結果を発表した。本調査により、従業員1,000人超企業における、同日...
2023/08/08
組織風土 -
若手社員の管理職登用、20代の4割超が「志望度が上がる」と回答。「年功序列より実力評価に魅力を感じる」との声も
株式会社学情は2023年7月11日、「管理職登用」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～28日で、同社が運営する転職サイトの来訪者のうち、20代の社会人260名から回答を得ている...
2023/08/07
組織風土 -
男性育休取得率公表「300人超」への対象拡大で企業はどう変わる？ 厚労省「男性育休取得率の公表状況調査」から見る公表の効果とは
厚生労働省は2023年7月31日、「2023（令和5）年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」（速報値）を公表した。本調査により、同日時点での従業員1,000人超の企業における男性の育休等取得率や育...
2023/08/07
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
女性管理職の「ビジネスケアラー率」は男性管理職の約2倍に。“仕事と介護の両立”にあたり女性の負担感やキャリア不安感が高く
株式会社リクシスは2023年7月4日、「ビジネスケアラー最新実態レポート（2023年6月版）」を発表した。調査期間は2019年5月～2023年6月末日で、同社が運営する仕事と介護の両立支援サービスを利...
2023/08/04
組織風土 -
中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か
株式会社パーソル総合研究所と、株式会社ベネッセ教育総合研究所は、立教大学・中原淳教授と共同で、「就業者の社会貢献意識（ソーシャル・エンゲージメント）」に関して行った調査の結果を発表した。調査期間は20...
2023/07/25
新卒採用 キャリア採用 組織風土 -
「LGBT理解増進法」成立で企業は変わるのか。「LGBTQ＋」支援を既に実施の企業は4社に1社で、「理解のための研修」を求める声も
Indeed Japan株式会社は6月22日、「LGBTQ＋当事者の従業員への取り組みに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月28日～5月12日で、20～50代の会社・団体の経営者およ...
2023/07/11
組織風土 人事・労務全般・その他 -
成長・収入アップできない“ゆるブラック企業”に約7割が「働きたくない」。過度な“ゆるさ”でエンゲージメント低下の恐れも
株式会社AlbaLinkは2023年5月22日、「ゆるブラック企業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月22日～26日で、企業に勤める女性283名、男性229名の計512名より回...
2023/07/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「性的マイノリティ（LGBTQ＋）」のための制度導入や理解促進を行う企業は2割未満。「LGBT理解増進法」成立に際し、各社の対策状況とは
アデコ株式会社は2023年7月3日、「LGBTQ＋とジェンダー・ギャップ」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～21日で、全国で正社員として働く20～50代の各年代男女250名ず...
2023/07/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
立教大・中原教授、パーソルらによる「働く人の社会貢献意識」調査。主体性や学ぶ意識を育む“人材マネジメントのあり方”とは
パーソル総合研究所、ベネッセ教育総合研究所、立教大学中原淳教授は共同で「就業者の社会貢献意識」に関する定量調査を実施し、その結果を発表した。調査期間は2023年1月27日～30日で、18～69歳の就労...
2023/06/29
組織風土 -
“ワークライフバランスの理想”は「プライベート重視」が7割も、実態は真逆に。有意義な余暇がモチベーション向上にも寄与か
株式会社ライボは2023年5月16日、「2023年ワークライフ実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月14日～17日で、20人～1,000人以上規模の企業に所属する、20代～50代の796...
2023/06/29
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
職場の「エンゲージメントサーベイ」に対し7割が不満を感じた経験あり。「結果が活かされているか不明」との不満は6割に
バヅクリ株式会社は2023年5月23日、「エンゲージメントサーベイツール」に関するアンケートの結果を発表した。調査は2022年11月に行われ、エンゲージメントサーベイツールを利用した経験がある330名...
2023/06/23
組織風土 -
“ゆるブラック企業”で働きたくない人が多数派に。仕事がキツくても「高い収入」や「成長できる環境」を重視か
株式会社AlbaLinkは2023年5月22日、「ゆるブラック企業に関する意識調査」の結果を発表した。“ゆるブラック企業”とは、「ラクで居心地はいいが、従業員が成長できず収入も上がらない企業」を指す。...
2023/06/21
人材育成・研修全般 組織風土 -
“働き方改革”を行う企業の約2割が「採用への波及効果」を実感。「男性育休」や「週休3日制」などの新制度導入がカギか
株式会社学情は2023年4月10日、人事担当者を対象に行った「働き方改革」に関するインターネットアンケートの結果を発表した。調査期間は2023年3月15日～22日で、計385名より回答を得た。これによ...
2023/06/21
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
2割が“リモハラ”受けた経験あり。具体的事例として4割が「業務時間外の連絡」を挙げるも「防止対策がある企業」は1割程度
株式会社ライボは2023年3月27日、「2023年 リモハラ（リモートワークハラスメント）の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～13日で、従業員数20人以上の企業に勤務する20～...
2023/06/15
採用全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
企業内不正は長時間労働など「労務関係」に集中。会社の対応姿勢が「従業員エンゲージメント」への影響要因に
株式会社パーソル総合研究所は2023年4月28日、「企業の不正・不祥事に関する定量調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月30日～2月3日で、全国の20～69歳の男女46,465名に対し行った...
2023/06/13
組織風土 -
「働き方改革」は採用広報の重要なアピールポイント。「離職率の低下」や「応募者増」を実感できている企業も
育児・介護と仕事の両立など“ワークライフバランス”の実現は企業の社会的責任になってきているといっても過言ではないだろう。今回、株式会社学情が実施した「働き方改革」に関する調査結果から、働き手が企業に求...
2023/06/06
採用全般 組織風土 -
大企業でも8割が「採用広報」に課題。6割が休職者に“自社のカルチャー”を届けられていないと不安視している
株式会社PR Tableは2023年3月23日、「大企業の採用広報における課題調査」の結果を発表した。調査は2023年3月に実施され、従業員数1,000名以上の大企業の経営者・役員および人事担当者20...
2023/06/05
新卒採用 キャリア採用 組織風土 -
聴覚障がい者への職場理解・環境改善に向けた「ツナガル・ブック」をNTTテクノクロスが発行。障がい者社員が執筆した実用的内容に
NTTテクノクロス株式会社は2023年5月18日、聴覚障がい者との相互理解を図る「ツナガル・ブックTM」を発行し、自社ホームページにて公開したことを発表した。本ガイドブックでは、聴覚障がいのある社員と...
2023/05/25
採用全般 組織風土
