2022年4月の「女性活躍推進法改正」を目前にした“女性の働きやすさ”の実態とは。課題は「男女の認識差」や「環境整備」

「働き方の満足度」や「働きやすい環境整備」の面で男女の温度差が顕著に

女性が活躍する社会の実現を目指した「女性活躍推進法」の適用範囲が2022年4月以降拡大するが、“女性の働きやすさ”は以前よりも向上しているのだろうか。

まずライボは、男女別に「働き方の満足度」について質問している。すると、全体の59.2％が「満足」（「とても満足」と「やや満足」の合計）と回答しているが、性別ごとでは回答に差がみられる結果となった。

男性では、「とても満足している」が28.8％、「やや満足している」が36.1％だった一方、女性は「とても満足している」が14.8％、「やや満足している」が38.3％となり、合算すると男性を11.8ポイント下回った。特に「とても満足している」の回答は、男女間の差が14ポイントとなり、「働き方の満足度」における男女間での温度差が明らかになった。

また、「女性が働きやすい環境整備の有無」についての質問では、全体では「整っている」が32.1％、「どちらかといえば整っている」が44.5％という結果となった。一方で、男女別の結果を見ると、「整っている」と回答した男性が42.4％だったのに対し、女性は21.1％にとどまり、「働きやすい環境に対する意識」に顕著な差があることもうかがえる結果となっている。

職場で「不利」と感じる女性が多数。“女性のキャリア支援”の課題とは

同社は、現在の職場で「不利だと感じた経験の有無」についても質問している。すると、「ある」と回答した男性が19.3％だったのに対し、女性は40.3％となり、男女間で2倍以上の差が生じる結果になった。

また、「不利だと感じる理由」についての女性の回答では、「キャリアビジョンが描きにくい」が29.2％で1位、「出世が難しい」が28.9％で2位、「給与・待遇に差を感じる」が25.5％で3位となっている。

女性はライフステージの変化により、職場での働き方を変えざるを得ない場面に遭遇することがある。本調査から、女性においては「ライフステージの変化に応じたキャリア構築」に大きな課題があることが浮き彫りになったと言えるだろう。

「出世願望」にも男女間の差が。“不利”な職場環境が影響か

同調査では「出世願望の有無」についても尋ねている。この質問に対する、「とてもある」との回答を男女別にみると、男性が36.4％であるのに対し、女性は22.1％にとどまり、「出世願望」についても男女差があることがうかがえる結果となった。先の質問で、「キャリアビジョンが描きにくい」と感じる女性が多いことが、出世願望にも影響を及ぼしていると考えられる。

「女性活躍推進」が課題となっている昨今、職場の「ジェンダーレス」への取り組みの浸透度や満足度に、まだまだ課題が多いことがうかがえる調査結果となった。企業側には、こうした男女間の認識の差を埋める取り組みの実施や、男女ともに働きやすい環境の整備が求められるだろう。