HRプロとは人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
ブリヂストンが2022年度採用から、応募時に職種を選択する「職種別採用」枠を導入
株式会社ブリヂストンは2021年2月5日、2022年度における総合職定期採用活動より、「職種別採用」を導入すると発表した。入社後に配属される職種を予め希望し、選考を実施する採用方法の導入により、職種志...
2021/02/19
新卒採用 キャリア採用 人事制度 -
2割の企業が「在宅勤務手当」を毎月支給。社員のモチベーション維持に必要な施策とは
国内外の企業に人材紹介を行うエンワールド・ジャパン株式会社は2020年12月、「コロナ禍での企業の従業員サポート」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年11月4日～10日で、外資系企業（64...
2021/02/18
雇用管理・賃金 -
「人事評価」をする上でもっとも重要となるポイントとは
企業が「人事評価」を行う目的とは何でしょうか。「給与額を決めるため」、「社員のモチベーション向上のため」、「人材育成のため」など、さまざまな理由があります。しかし、上手くいっていない企業も少なくありま...
2021/02/18
人材育成・研修全般 人事制度 -
凸版印刷、SDGsバリューチェーンをワンストップで支援する専門チーム「TOPPAN SDGs Unit」を編成
凸版印刷株式会社は2021年2月8日、SDGsバリューチェーン全体をワンストップで支援する事業部門横断SDGs支援専門チーム「TOPPAN SDGs Unit」を編成し、活動を開始したと発表した。本ユ...
2021/02/17
組織風土 -
凸版印刷、顧客企業に向けてSDGs専門支援チームを編成。SDGsバリューチェーン全体をワンストップ支援へ
凸版印刷株式会社（以下、凸版印刷）は2021年2月8日、顧客企業のSDGsバリューチェーン全体をワンストップで支援する、事業部門横断SDGs支援専門チーム「TOPPAN SDGs Unit」の活動を開...
2021/02/17
システム・アウトソーシング全般 -
7割がテレワークで「運動」と「会話」の機会が減少したと回答。健康とメンタルへの影響は
株式会社イーヤスは2020年12月、「週5日テレワーク勤務する会社員と健康管理」の調査結果を発表した。調査期間は2020年12月15日～17日、東京都在住で週5日テレワーク勤務をするビジネスパーソン1...
2021/02/16
福利厚生・安全衛生 -
在宅勤務を導入する企業が「テレワーク就業規則」、「在宅勤務規程」を作る場合の着眼点
令和3年1月、東京都をはじめとする11都府県に対し、「新型インフルエンザ等対策特別措置法」に基づく「新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言」が発出された。本緊急事態宣言では、対象地域の企業に対し、テレワ...
2021/02/16
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
民間のデジタル人材の8割以上が「行政のデジタル化」へ関わることに興味を示す。うち、3割は「副業・兼業」を希望
株式会社ビズリーチは2020年12月、「行政のデジタル化に関連した仕事への興味」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年11月23日～29日で、同社が運営する転職サイトの会員1,164人（平均...
2021/02/16
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
「DMM地方創生」に石狩市・舞鶴市・岩国市・北九州市が参入、事業課題解決型プラットフォームを活用して課題を解決
合同会社DMM.comが運営する、モノづくり施設を中心とした事業課題解決型プラットフォーム「DMM.make AKIBA」は2021年1月27日、北海道石狩市・京都府舞鶴市・山口県岩国市・福岡県北九州...
2021/02/15
システム・アウトソーシング全般 -
「自律的なキャリア形成」を目指す複業支援サービスにおいて、パーソルP&Tがプロティアン・キャリア協会と業務提携
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（以下、パーソルP&T）は2021年1月29日、一般社団法人プロティアン・キャリア協会との業務提携を発表した。企業向け”複業”支援サービス「プロテア」において、同...
2021/02/15
人材育成・研修全般 組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
厚生労働省が「在籍型出向」に対し、出向元と出向先を支援する「産業雇用安定助成金」を創設
厚生労働省（以下：厚労省）は2021年2月5日、「産業雇用安定助成金」を設立すると発表した。新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、従業員を在籍のまま...
2021/02/12
システム・アウトソーシング全般 -
厚労省が在籍型の出向を助成する「産業雇用安定助成金」を新設。雇用維持を図る事業主を支援
厚生労働省（以下、厚労省）は2021年2月5日、「産業雇用安定助成金」の創設と運用開始を発表した。これは、新型コロナウイルス感染症拡大により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、従業員を在籍...
2021/02/12
雇用管理・賃金 -
新型コロナ「第3波」の影響が顕著になった2020年末の業績調査、2割の企業が業態転換も視野に
帝国データバンクは2021年1月14日、新型コロナウイルス感染症による業績影響についての調査結果を発表した。調査期間は2020年12月16日～2021年1月5日で、全国の1万1,479社から回答を得た...
2021/02/10
システム・アウトソーシング全般 -
理系外国人が日本で描くキャリアビジョンを紹介。ITエンジニア獲得に向け日本企業ができる基盤づくりとは
理系外国人の紹介を行う株式会社オリジネーターは2020年12月、「留学生の日本での就職志向」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年10月～11月で、同社が運営する外国人留学生就職情報サイト「...
2021/02/10
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
オフィスの意義を再定義してテレワーク中心のニューノーマルな働き方を推進、ウエディングパーク
株式会社ウエディングパークは2021年2月1日、東京本社のリニューアルや、同社が運営する動画作成組織「Wedding Park Movie Studio」専用スタジオの移転・増床等を発表した。これは、...
2021/02/09
オフィスサービス -
緊急事態宣言の再発令により改めてテレワークの必要性が高まる。企業のメリットと導入の手順とは
2021年を迎えても新型コロナウイルスはますます猛威を振るっており、首都圏をはじめ、関西圏や中部地方にも緊急事態宣言が再発令中です。政府は「出勤者数の7割削減」を目指しており、テレワークやローテーショ...
2021/02/09
人事・労務全般・その他 -
テレワーク×出社の組み合わせでオフィスの在り方を再定義。ウエディングパークが推進するニューノーマルな働き方とは
ブライダル情報サービスを展開する株式会社ウエディングパークは2021年2月1日、テレワークを中心とした勤務形態の継続を見据え、「ニューノーマルな働き方」を推進していく意向を示した。その一環として、オフ...
2021/02/09
人事・労務全般・その他 -
「SDGs方針」を策定し、マーケティングを通してよりよい社会づくりと課題解決を目指す。トライバルメディアハウス
株式会社トライバルメディアハウスは2021年1月21日、「マーケティングを通じた持続可能な社会づくりと課題解決」を目指し、自社のあるべき姿を示した「SDGs方針」を策定したと発表した。スタッフ一人ひと...
2021/02/08
組織風土 -
「キャリア自律」を推進するプロティアン・キャリア協会が、組織と個人のキャリア支援を目指しエンファクトリーと業務提携
プロティアン・キャリア協会と株式会社エンファクトリーは、組織と個人の自律的なキャリア開発を支援するため、2021年1月12日に業務提携の基本合意書を締結したと発表した。今後、キャリア自律が当たり前にな...
2021/02/08
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
デジタル庁の創設で7割が「自社のデジタル化」にも期待。現状ネックになっている業務とは
株式会社テクノスジャパンは2021年1月27日、「受発注業務・経理業務・情報システム業務に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年12月1日～2日、全国の受発注業務担当者、経理業務担当者...
2021/02/05
システム・アウトソーシング全般
