HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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テレワーク勤務で「運動不足」や「コミュニケーション不足」を感じる人が増加。働くモチベーションへの影響は
福利厚生サービスを展開する株式会社イーヤスは2020年12月、「テレワーク勤務する会社員の健康管理」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年12月15日～17日で、東京都在住の週5日テレワーク...
2021/03/17
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
ファミリーマートとセーブ・ザ・チルドレンがSDGsで協働。中高生の教育支援としてオンライン教室を開催
株式会社ファミリーマート（以下、ファミリーマート）と公益社団法人セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン（以下、セーブ・ザ・チルドレン）は2021年3月5日、中高生を対象に、SDGs（持続可能な開発目標）をテ...
2021/03/16
組織風土 -
「同一労働同一賃金」がついに中小企業にも適用！ 対応準備はできていますか？
大企業ではすでに適用されている「同一労働同一賃金」。その規定が、2021年4月より中小企業でも施行されます。これは「有期雇用労働法」によるもので、今までも正社員とパートタイム労働者との間で起こる「不合...
2021/03/16
雇用管理・賃金 -
SDGs達成に向け、ファミリーマートとセーブ・ザ・チルドレンが中高生に対するオンライン講座を開始
株式会社ファミリーマート（以下、ファミリーマート）と公益社団法人セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン（以下、セーブ・ザ・チルドレン）は2021年3月5日、「SDGs（持続可能な開発目標）」をテーマに、中高...
2021/03/16
人事・労務全般・その他 -
企業は女性のキャリアに向き合う責任がある。アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差を是正
アメリカン・エキスプレス・インターナショナル ・インコーポレイテッドは2021年3月4日、3月8日の国際女性デーに合わせ、世界の女性を対象に行った意識調査「アンビシャス・インサイト」の結果を発表した。...
2021/03/15
組織風土 -
日本の女性はキャリアに対して悲観的──調査結果を受け、アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差是正などを実施
アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド（以下、アメリカン・エキスプレス）は2021年3月4日、「アンビシャス・インサイト」と題し、世界10ヵ国の女性3,026人を対象に行っ...
2021/03/15
組織風土 -
企業の後継者問題解消へ向けてM&A支援および事業承継支援を開始、マイナビ
株式会社マイナビは2021年3月3日、「M&A支援および事業承継支援サービス」を新たに開始したと発表した。これまで培ってきたHR領域のビジネス知見と、同社の多様なリソースを活かし、中小企業や小規模事業...
2021/03/12
システム・アウトソーシング全般 -
約8割の経営者が「テレワークにより情報漏洩リスクは高まる」と回答。リスク軽減のために必要な施策とは
ディプロマット・ジャパン株式会社は2020年12月、「テレワークにおける機密書類・重要書類のセキュリティリスク及びその実態」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年12月14日～15日、都内在...
2021/03/12
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
紙の請求書はテレワークを阻害する要因に。「請求書取り扱いの実態」と「電子インボイスの検討状況」を調査
Sansan株式会社は2021年2月12日、「請求書に関する実態調査2021」の結果を発表した。調査期間は2021年1月19日～20日、請求書を取り扱う業務を担当するオフィスワーカー1,000名より回...
2021/03/11
オフィスサービス -
キリンが2022年新卒採用において、エントリー動画選考にAIを活用する実証実験を導入
キリンホールディングス株式会社（以下、キリングループ）は2021年3月5日、2022年卒の新卒採用の選考において、「エントリー動画選考でのAI活用の実証実験」を実施すると発表した。本実証実験では、HR...
2021/03/11
新卒採用 -
「退職金制度」について（1）～「基本給連動型退職金制度」とは～
現在、「退職金制度がある」という企業は少なくなっています。それは、終身雇用が崩壊しつつあり、キャリアパスにおいて「遠い将来の賃金」よりも「目の前の賃金」に対してインセンティブを高くする、という考え方が...
2021/03/11
雇用管理・賃金 -
税理士が感じているコロナ禍の景況感とは。9割以上が「中小企業の助成金相談が増えた」と回答
税理士向けITサービスを展開するMikatus（ミカタス）株式会社は2021年1月28日、「税理士業界の景況感に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年12月3日～17日で、全国の税理士...
2021/03/10
システム・アウトソーシング全般 -
コロナ禍で余剰となった他社人材を「在籍型出向」により受入れる「エキスパート・シェア採用」を開始、柳井工業
プラントメンテナンス事業を展開し、建設業を営む有限会社柳井工業は2021年3月2日、「在籍型出向」により他社人材を受け入れる「ES（エキスパート・シェア）採用」を開始すると発表した。新型コロナウイルス...
2021/03/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
従業員の雇用を守りたい経営者が考えるべき「在籍型出向」とは。柳井工業が他社人材の受け入れを開始
プラントメンテナンス事業を手掛ける有限会社柳井工業（建設業）は2021年3月2日、在籍型出向の適用により、他社から人材を受入れる「ES（エキスパート・シェア）採用」を開始すると発表した。新型コロナウイ...
2021/03/09
組織風土 -
コロナ禍での新入社員のオンボーディング、成功の鍵は「コミュニケーションの工夫」か。20年卒の入社の実態調査
株式会社パーソル総合研究所は2020年12月、「コロナ禍における新卒入社者のオンボーディング実態調査」の結果を発表した。今回の調査は、新卒で10名以上を採用した従業員数300名以上の企業を対象とし、「...
2021/03/09
新卒採用 階層別研修 人事・労務全般・その他 -
コロナ禍が考える機会を与えてくれた「これからの働き方」と「人とのつながりの大切さ」
2020年はコロナ禍と、それにともなう緊急事態宣言によって「テレワーク」が一般化した。慣れないうちは戸惑いつつも、「案ずるより産むがやすし」という考えで導入してみたところ、「意外といけるじゃないか」と...
2021/03/09
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
管理職層は「AI（人工知能）」についてどう捉えているのか。課題はAI人財の不足にあり
アデコ株式会社は2021年2月4日、「AI（人工知能）導入に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年12月5日～7日、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県に本社がある上場企業の管理職（部長職...
2021/03/08
システム・アウトソーシング全般 -
8割の企業で「非効率な商習慣」が存在。セキュリティ対策や業務効率化に向けて改善すべき課題とは
アドビ株式会社は2020年12月、「ビジネスパーソンの社内ルールや商習慣に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年11月27日～30日で、企業に勤務し仕事でパソコンを利用する全国のビジネ...
2021/03/08
人事・業務システム -
上場企業560社のCFOに調査。コロナ危機で試される企業の「レジリエンス」と「ガバナンス強化」
KPMGジャパンは2021年1月20日、「CFOサーベイ COVID-19特別版」と題し、コロナ禍での優先課題と、今後を見据えたCFO（最高財務責任者）の役割に関する調査結果を発表した。調査期間は20...
2021/03/05
組織風土 -
衛生管理者を活用しよう －衛生管理者は従業員の健康を守るキーパーソン－
常時50人以上雇っている職場は、労働者の健康管理を効果的に行うため、「産業医」を選任すると同時に、国家資格を持つ「衛生管理者」を選任する義務があります。ですが、「法令に書かれているから、とりあえず人事...
2021/03/05
福利厚生・安全衛生
