HRプロとは人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
緊急事態宣言下で20代が転職の際に一番意識するのは「テレワークの有無」。一方で年収に対しては現実的な考え方も
株式会社学情は2021年1月27日、緊急事態宣言再発令にともない実施した「20代の仕事観や転職意識」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年1月8日～19日で、同社が運営する20代専門転職サイ...
2021/02/05
新卒採用 福利厚生・安全衛生 -
緊急事態宣言再発令で、約5割の企業が「出勤者の具体的な削減目標」を設定。企業に求められる対応とは
民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所は2021年1月26日、緊急事態宣言再発令にともなう、企業の対応に関する調査結果を発表した。1月15日時点で緊急事態宣言が発令されている、1都2府8県の企業の人...
2021/02/04
システム・アウトソーシング全般 -
緊急事態宣言再発令下における企業の対応を調査。「出勤者7割削減」を実践している企業はおよそ半数に
民間調査機関である一般財団法人労務行政研究所は2021年1月26日、緊急事態宣言再発令下における、企業の対応に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年1月14日～15日、1月15日時点で緊急事...
2021/02/04
福利厚生・安全衛生 -
仙台市と東北大学、官民連携事業「スーパーシティ構想」への参画事業者を募集
宮城県仙台市と東北大学は2021年1月21日、青葉山キャンパスを中心としたエリアを、「スーパーシティ型国家戦略特区」として指定を受けるべく、参画事業者の募集を開始したと発表した。スーパーシティ構想とは...
2021/02/03
システム・アウトソーシング全般 -
従業員の「入社・退社時の手続き」を解説。これからの時期に向けて再確認しておこう
これから春にかけては、従業員の入社や退社が増える時期です。この記事では、入退社時の「社会保険・雇用保険に関する手続き」と、「税金に関する手続き」を紹介します。何が必要なのかを改めて確認し、スムーズに手...
2021/02/03
人事・労務全般・その他 -
「履歴書不要」「PR動画の投稿でエントリー」「面接官を選択できる」など、USEN-NEXT GROUPが常識にとらわれない新卒採用を実施
株式会社USEN-NEXT HOLDINGSは2021年1月20日、グループ企業における新卒採用方法を大幅に刷新すると発表した。新コンセプト「就活維新 -RecruiTech for U.-」を始動、...
2021/02/03
新卒採用 -
テレワーク実施企業の経営者に「機密書類や重要書類の管理実態」を調査。約8割が「不安」と回答
ディプロマット・ジャパン株式会社は2020年12月22日、「テレワークにおける機密書類・重要書類のセキュリティリスク及びその実態」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2020年12月14日～1...
2021/02/02
オフィスサービス -
緊急事態宣言地域では9割がテレワークを実施する一方、部門で差も。新型コロナ後も継続するためのポイントとは
総務専門誌を発行する株式会社月刊総務は2021年1月26日、「緊急事態宣言下のテレワークと総務の対応に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年1月13日～18日で、自社が発行する雑誌の読者他...
2021/02/02
福利厚生・安全衛生 -
NTTドコモなど3社、中小企業向け「事業承継サポート」のトライアルサービスを提供開始
株式会社NTTドコモとデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同株式会社（以下、DTFA）および株式会社広島銀行は、2021年2月1日より、事業承継に関する無料相談や最適なアドバイザリーサ...
2021/02/01
システム・アウトソーシング全般 -
非デスクワーク業務のテレワークは「困難」。今後の経営不安や従業員の転職意欲の高まりにどう対処していくか
「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社は2020年11月、「リモートワークに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年10月6日～10日で、主にデスクワーク以外...
2021/02/01
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
厚生労働省、新型コロナ感染拡大により「雇用調整助成金の特例措置等の延長」および「大企業の助成率拡大」を実施見込み
厚生労働省（以下：厚労省）は2021年1月22日、雇用調整助成金の特例措置等の対象期間を延長する方針だと発表した。同時に、大企業を対象とした助成率の引き上げも実施する見込みだという。これは1月7日以降...
2021/01/29
システム・アウトソーシング全般 -
厚生労働省が新型コロナの影響を鑑み、雇用調整助成金の特例措置等の期間延長と大企業に対する助成率の拡大を実施
厚生労働省は2021年1月22日、雇用調整助成金の特別措置等の期間延長について、政府の方針を発表した。これは、新型コロナウイルス感染症拡大の「第3波」が到来しているといわれる中、首都圏をはじめとした大...
2021/01/29
福利厚生・安全衛生 -
経営者の6割以上が、副業人材の受け入れで「生産性・業績が向上した」と回答。専門性の高い外部人材がもたらす効果とは
株式会社あしたのチームは2020年12月21日、「副業人材の受け入れ」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2020年12月10日～14日、自社で副業人材が働く、東京都在住の経営者110名より回...
2021/01/28
人事・労務全般・その他 -
DX時代に求められる「ヒト」と「ソシキ」とはどのようなものなのか
コロナ禍ばかりが話題に上るこのご時世。それも致し方ないことだが、コロナ禍であるかどうかにかかわらず、時代は大きく変容していることも忘れないようにしたい。筆者が今、最も気になっているのは、日本では「産業...
2021/01/28
人材育成・研修全般 組織風土 -
全従業員に「強制リモート勤務」を無期限適用、リブセンスが事業継続と安全性確保の両立を目指す
株式会社リブセンスは2021年1月14日、全従業員を対象としたリモート勤務を、「原則適用」から「強制適用」へ変更したと発表した。これは新型コロナウイルス感染症の拡大防止策として実施するもので、去る1月...
2021/01/28
福利厚生・安全衛生 -
新型コロナウイルスの影響で中小企業の売上げはどうなった？ 厳しい現状と持続化給付金について調査を実施
株式会社社長のきもちは2020年12月17日、「コロナショックによる資金調達」に関する調査の結果を発表した。従業員数100名以下で、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により経営が悪化した中小企業の経営...
2021/01/27
システム・アウトソーシング全般 -
オムロン、障がい者の活躍推進に取り組む国際コミュニティに加盟。知見やノウハウを踏まえて「誰もが活躍できる社会」の実現へ
オムロン株式会社は2021年1月14日、障がい者の活躍推進に取り組む国際イニシアティブ「The Valuable 500」への加盟を発表した。障がい者を含めたダイバーシティの推進によりイノベーションを...
2021/01/27
人事・労務全般・その他 -
経営陣の意識改革が必要か。企業に潜む非効率な社内ルールや商習慣について、8割の企業が「ある」と回答
アドビ株式会社は2020年12月10日、「ビジネスパーソンの社内ルールや商習慣に関する実態調査」の結果を発表した。調査は2020年11月に実施されたもので、会社勤めでパソコンを用いた業務に就いている5...
2021/01/26
組織風土 -
「自己啓発できる人材」と「自己啓発できない人材」とでは何が違うのか
どのような組織にも「積極的に自己啓発に取り組む社員」と「自己啓発を全く行なわない社員」が存在する。なぜ、このような現象が発生するのだろうか。今回は、自己啓発に「取り組める人材」と「取り組めない人材」の...
2021/01/26
人材育成・研修全般 -
就業規則の「電子申請」を利用している企業は1割。総務省運営「e-Gov（イーガブ）」活用に向けた課題とは
株式会社Works Human Intelligence（以下、ワークスHI）は2020年11月、「就業規則や労使協定の電子化」について、企業の対応状況を調査した結果を発表した。調査は2020年9月1...
2021/01/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般
