HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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コニカミノルタジャパン、人事データを活用し「タレントマネジメント」を強化。DX人材の育成やキャリア自律支援を目指す
コニカミノルタジャパン株式会社（以下、コニカミノルタジャパン）は、従業員情報の可視化と人事データを用いたタレントマネジメントを加速することを目的に、株式会社Works Human Intelligen...
2022/03/01
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
約6割のマネジメント層がコロナ禍での「マネジメントの難しさ」を実感。コミュニケーションや相互理解が課題か
株式会社チームスピリット（以下、チームスピリット）は2021年12月21日、全国の士業・コンサルタント業・エンジニア業の企業に勤める中間管理職および一般社員に対して実施した、「プロジェクト型ワーカーに...
2022/02/28
組織風土 -
最長4年の「長期インターンシップ」を導入する土屋鞄が大学生100名を募集、「期間」や「職種」の選択は自由
株式会社土屋鞄製造所（以下、土屋鞄製造所）は2022年2月9日、大学生を対象とした、有給の「長期インターンシップ」を2022年3月から実施すると発表した。受け入れ人数は100名で、学年は不問、期間は最...
2022/02/28
新卒採用 -
4割超の法人営業職が自社の営業スタイルを「属人的」と感じている。半数以上は「セールスイネーブルメント」を知らないと回答
株式会社イノベーション（以下、イノベーション）は2021年12月22日、傘下の株式会社Innovation & Co.が運営するセールスイネーブルメントツールを通じて実施した、「セールスイネーブルメン...
2022/02/25
人事・労務全般・その他 -
23卒の新卒採用にアバターを使用した「バーチャル面接」を実施。学歴や性別にとらわれず、学生の人間性をフラットに評価
株式会社ビヨンド（以下、ビヨンド）は2022年2月9日、2023年度の新卒採用（以下、23卒）において、学生・面接官が共にアバターを利用し、素顔を隠して行う「バーチャル面接」を、同年3月1日{...
2022/02/25
新卒採用 -
人材確保に向けて「賃上げ」を実施する中小企業が増加。アフターコロナに向けた人材獲得における賃金引き上げの重要性とは
株式会社ネットオン（以下、ネットオン）は2021年12月16日、中小企業の採用動向と賃金引き上げへの対応状況の把握を目的として実施した、「賃金に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は202...
2022/02/24
雇用管理・賃金 -
8割超の管理職が「ハラスメント」を危惧して部下への発言を躊躇した経験があると回答。指導や育成に影響か
ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社（以下、ダイヤモンド・コンサルティングオフィス）は2021年12月22日、「ハラスメント」のトラブル回避が、上司と部下のコミュニケーションにどのような影響...
2022/02/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
サンゲツが「国連グローバル・コンパクト」の理念に賛同し署名を実施。ESGへの取り組みを強化し、持続可能な社会構築に貢献
株式会社サンゲツ（以下、サンゲツ）は2022年2月8日、国際連合が提唱する「国連グローバル・コンパクト」（以下、UNGC）の理念への賛同を示し、同年1月に署名を行なったと発表した。今回の署名を契機に、...
2022/02/22
組織風土 -
メルカリがオミクロン株への対応として「特別有給休暇の付与」と「ベビーシッターの費用補助」を決定、休暇のほか就業も支援
株式会社メルカリ（以下、メルカリ）は2022年2月9日、新型コロナウイルス・オミクロン株の感染拡大に伴う保育園や学校等の休園・休校を受け、臨時措置として同年2月1日～3月31日の間、「上限日数なしの特...
2022/02/22
福利厚生・安全衛生 -
メルカリ、オミクロン株の感染拡大を受け「特別有給休暇」と「ベビーシッター費用の補助」を全社員対象で実施
株式会社メルカリ（以下、メルカリ）は2022年2月9日、新型コロナウイルス・オミクロン株の感染拡大に伴う保育園や学校等の休園・休校を受けた臨時措置として、「特別有給休暇（以下、特別休暇）の付与」ならび...
2022/02/21
雇用管理・賃金 -
約6割の23卒学生が、広報解禁の1ヵ月以上前から「選考に参加したい企業」を決定。インターンシップへの参加も後押しか
株式会社学情（以下、学情）は2022年2月15日、2023年3月卒業（修了）予定（以下、23卒）の大学生・大学院生を対象に実施した「就職活動」に関するインターネットアンケートの中から、「就職活動準備の...
2022/02/21
新卒採用 -
週2時間をチームの持続的成長を見据えた「健康づくり」に使う、新人事制度をiCAREが開始。健康経営を体現へ
健康管理システムの開発・運営を行う株式会社iCARE（以下、iCARE）は2022年2月8日、働く人の健康をつくるための人事制度である「ファイブリングス・チャレンジ」を、同年2月1日より開始したと発表...
2022/02/18
福利厚生・安全衛生 -
週2時間を“健康創り”に充てる人事制度「ファイブリングス・チャレンジ」を開始したiCARE、健康経営を通じた持続的成長へ
健康管理システム「Carely」を開発・運営する株式会社iCARE（以下、iCARE）は2022年2月8日、同年2月1日より“働くひとの健康を創る”ための人事制度として「ファイブリングス・チャレンジ」...
2022/02/18
人事制度 -
「ハラスメント」回避のため、部下との関わりを躊躇する上司が4割超。「ハラスメント」対策の必要性が浮き彫りに
ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社（以下、ダイヤモンド・コンサルティングオフィス）は2021年12月22日、「ハラスメント」のトラブル回避が、上司・部下間のコミュニケーションに与える影響を...
2022/02/17
福利厚生・安全衛生 -
新型コロナ“第6波”により「2022年度の新人研修」を不安視する企業が約8割に。オンラインでの研修に課題も
ユームテクノロジージャパン株式会社（以下、ユームテクノロジー）は2022年2月4日、「2022年度の新人研修」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月31日〜2月2日で...
2022/02/17
階層別研修 -
企業の「AI活用」と「DX推進」の実施状況とは。AIの内製化に向けた課題は人材育成か
AI inside 株式会社（以下、AI inside）は2021年12月21日、企業・団体における、DX推進に向けた「AIの活用・内製化、AI人材の育成」の状況把握を目的として実施した調査の結果を発...
2022/02/16
人材育成・研修全般 -
企業の「採用意欲」が20代の「転職意欲」に影響か。9割近くが、企業の採用意欲が高いと「転職に前向きになる」と回答
株式会社学情（以下、学情）は2021年12月21日、新型コロナウイルス感染症流行の収束後を見据えた、20代の仕事観や転職意識を明らかにすべく実施した、「アフターコロナを見据えた転職」に関する調査結果を...
2022/02/16
キャリア採用 -
中小企業の約半数が「SDGs」を認知しつつも、取り組む企業は約1割に。施策によって「モチベーション向上」などの成果も
エヌエヌ生命保険株式会社（以下、エヌエヌ生命）は2021年12月16日、中小企業におけるSDGsへの取り組みについて、その実態を把握するために行なった調査の結果を発表した。調査期間は2021年11月2...
2022/02/15
システム・アウトソーシング全般 -
2022年度は人事異動を実施する企業が増加か。約6割が「予定あり」とした一方で、データに基づいた人材配置に課題も
株式会社アッテル（以下、アッテル）は2022年1月27日、人事・採用担当者を対象に実施した、「2022年度の人事異動の予定と、人材の最適配置に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年1月17...
2022/02/15
人事・労務全般・その他 -
7割の企業が「人材登用・異動・抜擢にデータを活用できていない」と回答。理想と実態のギャップに迫る
株式会社ビズリーチが運営するHRMOS Work Tech研究所（以下、同研究所）は、2022年1月31日に「人事情報・従業員データの活用に関するアンケート」の結果を発表した。この調査は2022年10...
2022/02/15
人事制度 雇用管理・賃金
