HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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「中途採用市場の活性化」を9割のヘッドハンターが予想。今後の採用に向け押さえるべき求職者のニーズとは
Visionalグループの株式会社ビズリーチは2021年12月1日、同社サービスに登録するヘッドハンターを対象に実施した「中途採用・転職支援に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2021年1...
2022/01/14
キャリア採用 -
外国籍人材が「早期離職やモチベーションダウンに至る要因」に関する詳細分析。受け入れ企業に求められる姿勢とは
ヒューマングローバルタレント株式会社は2021年11月26日、「日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」の結果を発表した。調査は、同社と株式会社エイムソウル、リフト株式会社、株式...
2022/01/13
雇用管理・賃金 -
9月以降も就活を続けている22卒学生は半数以上に。民間企業への就活が遅れている理由や、苦戦している点とは
株式会社ジェイックは2021年11月24日、2022年卒業予定（以下、22卒）の学生を対象に実施した「就職活動の状況に関する22卒学生アンケート」の結果を発表した。調査期間は2021年11月4日～6日...
2022/01/12
新卒採用 -
2022年4月より中小企業にも「パワハラ防止法」が適用。意識や対策など、各企業の防止対策の状況は？
株式会社313は2021年12月14日、「中小企業のパワハラ防止対策」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年10月29日～11月2日で、従業員数25名～100名の中小企業の経営者506名／...
2022/01/11
福利厚生・安全衛生 -
KDDIが過去最大となる400名のDX人材を中途採用予定。新卒採用枠も拡大し、「ジョブ型人事制度」の推進へ
KDDI株式会社（以下、KDDI）は2021年12月24日、2022年度の中途採用計画として、昨年度比の約2倍となる、過去最大の400名を採用予定だと発表した。また、2023年度新卒採用計画では、昨年...
2022/01/11
新卒採用 キャリア採用 -
コロナ禍の1年間で「オフィスの見直し」をする企業が急増か。オフィスの役割は「コミュニケーション」や「チームワーク」の場に
株式会社月刊総務は2021年11月26日、同社が発行する月刊誌の読者などを対象に実施した、「オフィスに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年11月12日～19日で、全国の総務担当者212名...
2022/01/07
組織風土 -
企業の「人的資本経営」の推進に向け、損保ジャパンと日立が協業。両社の知見と技術を基にコンサルティングを開始
損害保険ジャパン株式会社（以下、損保ジャパン）と、株式会社日立製作所（以下、日立）は、企業価値や競争力を高める源となる「人財（人材）」の価値を最大限に引き出すことを目的とし、持続可能な企業経営を支援す...
2022/01/07
人事・労務全般・その他 -
損保ジャパンと日立が協業開始を発表。人的資本経営の推進に向け、新たな経営コンサルティングサービスを提供へ
損害保険ジャパン株式会社（以下、損保ジャパン）と株式会社日立製作所（以下、日立）は、企業価値や競争力を高める基となる「人財」の価値を最大限に引き出すことで、持続可能な企業経営を後押しするべく、新たに協...
2022/01/06
適性検査・ アセスメント -
若手・中堅社員の8割が「キャリア自律」に前向きな姿勢を示すも、中には“自律を求められること”に息苦しさを感じる人も
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年11月29日、同社の運営する「組織行動研究所」を通じて実施した、「若手・中堅社員の自律的・主体的なキャリア形成に関する意識調査」の結果を発表し...
2022/01/06
人材育成・研修全般 -
学研HD、電気通信大学との産学連携プロジェクトを始動。持続可能な社会の実現に向け各種課題解決を図る人材を育成
株式会社学研ホールディングス（以下、学研ホールディングス）は2021年12月17日、国立大学法人電気通信大学（以下、電気通信大学）と産学連携に係る包括協定を締結したと発表した。イノベーティブな「DX人...
2021/12/28
人材育成・研修全般 -
学研ホールディングス、電気通信大学と包括的連携協力に関する協定を締結。産学連携により、DX人材育成や共同研究を実施
株式会社学研ホールディングス（以下、学研ホールディングス）は2021年12月17日、国立大学法人 電気通信大学（以下、電気通信大学）と、産学連携に係る包括的連携協定を締結したと発表した。本協定により、...
2021/12/28
人材育成・研修全般 -
コロナ禍で企業の年末年始はどのように変化しているのか？ コロナ前と比べた、忘年会や年賀状などの状況とは
アスクル株式会社は2021年12月20日、「コロナ禍における職場の年末年始」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年11月30日～12月6日で、同社の事業所向けサービスに登録している企業から...
2021/12/27
組織風土 -
23卒理系学生の6割が「身近にキャリアのロールモデルとなる社会人がいない」と回答。OBやOGとの交流を求める声も
Visionalグループの株式会社ビズリーチは2021年11月11日、同社の運営するOBおよびOG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を通じて実施した、「就職活動や卒業後のキャリアに関す...
2021/12/27
新卒採用 -
従業員が最も欲しい「福利厚生」の内容や理由とは？ 現状の福利厚生への満足度や、男女差なども明らかに
株式会社ビズヒッツは2021年11月25日、ビジネスパーソンを対象として実施した、「あったら嬉しい福利厚生に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年10月2日～11日で、現在就労中の男女...
2021/12/24
雇用管理・賃金 -
2021年の年末年始も「接触を避ける」傾向が継続か。コロナ禍前と比較し、年賀状やお歳暮などを撤廃する企業が増加
アスクル株式会社は2021年12月20日、新型コロナウイルスの影響を受ける状況下での年末年始のニーズの把握を目的に実施した、「コロナ禍における職場の年末年始」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2...
2021/12/24
人事・労務全般・その他 -
特許庁らが「大学の知財活用アクションプラン」を策定し産学連携を図る。大学の研究成果の事業化を促進
経済産業省特許庁は2021年12月10日、大学への「知財支援策」の強化を目的に、同省産業技術環境局および独立行政法人工業所有権情報・研修館（以下、INPIT）と合同で、「大学の知財活用アクションプラン...
2021/12/23
システム・アウトソーシング全般 -
「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援すべく、インテックがポータルサイトによる実証実験を開始
TISインテックグループの株式会社インテック（以下、インテック）は2021年12月13日、同社の「ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）施策」のひとつである「女性活躍推進」をより活性化するべ...
2021/12/23
人事制度 -
働く人の7割近くが、2021年を「ビジネスにおける出会いが減った」と振り返る。東京・大阪での回答傾向の違いは？
Sansan株式会社は2021年11月22日、「今年の出会いとビジネスに関する調査」の結果を発表した。本調査は、2021年10月21日～25日に、東京都または大阪府に在住する20～50代のビジネスパー...
2021/12/22
システム・アウトソーシング全般 -
アサヒグループが“女性活躍推進”強化のため、新たに「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定
アサヒグループホールディングス株式会社（以下、アサヒグループ）は、すべての社員が「自分らしく、自由に輝く」ことを応援する目的で、2021年3月に策定した「ダイバーシティ＆インクルージョン ステートメン...
2021/12/22
人事制度 -
産休・育休からの「復職支援」を目的としたポータルサイトの実証実験を、インテックが開始。女性活躍推進に向けて取り組みを強化
株式会社インテックは2021年12月13日、産休・育休を取得した社員の復職をサポートするポータルサイトについて、2022年1月より実証実験を開始すると発表した。これは、ダイバーシティ＆インクルージョン...
2021/12/21
雇用管理・賃金
