HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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「残業時間」や「有給消化率」はこの10年でどう推移したか。年代別や業界別の「働き方の変化」が明らかに
オープンワーク株式会社は、2021年12月16日、同社の「働きがい研究所」による調査レポート「OpenWork 残業と有休 10年の変化」を発表した。このレポートは、同社が運営するサイトで社員から投稿...
2022/02/14
福利厚生・安全衛生 -
7割弱の正社員が「所属企業はDX・AI活用を推進していない」と回答。AI導入や人材育成面の二極化が進む
AI inside株式会社は2021年12月21日、「AI活用およびAI人材の育成状況」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年10月15日〜17日で、20〜50代...
2022/02/14
人材育成・研修全般 組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
ハイスキルIT人材の中途採用を強化したパーソルテクノロジースタッフ、市場価値連動型の人事66で優秀なエンジニアの確保へ
パーソルテクノロジースタッフ株式会社（以下、パーソルテクノロジースタッフ）は2022年1月26日、エンジニアの成果および顧客評価を人事評価により直接的に反映する、市場価値連動型の人事制度の活用により、...
2022/02/10
キャリア採用 人事制度 -
トヨタ自動車がリファラル採用を推進。転職潜在層へのアプローチでキャリア採用の強化へ
トヨタ自動車株式会社（以下、トヨタ自動車）は、従業員のつながりを活用した採用手法である“リファラル採用”を促進するプラットフォームとして、株式会社MyReferが提供する「MyRefer（マイリファー...
2022/02/10
キャリア採用 -
年収1,000万円以上を目指す「ハイスキルIT人材」の中途採用を強化、パーソルテクノロジースタッフ
パーソルテクノロジースタッフ株式会社（以下、パーソルテクノロジースタッフ）は2022年1月26日、スペシャリスト志向を持つエンジニアを対象とした「ハイスキルIT人材の中途採用」を強化すると発表した。本...
2022/02/09
キャリア採用 -
クボタ、子会社3社の経営統合を決定。リソースの集約により「シナジーを創出できる体制」の構築へ
株式会社クボタ（以下、クボタ）は2022年1月25日、同社の水環境事業関連の100％出資子会社である、クボタ環境サービス株式会社（以下、クボタ環境サービス）、クボタ機工株式会社（以下、クボタ機工）、ク...
2022/02/08
人事・労務全般・その他 -
システム開発の拠点として、「デジタルラボ長崎」をビーウィズが開設。DXによる地域活性化やデジタル人材の育成を目指す
ビーウィズ株式会社（以下、ビーウィズ）は2022年1月19日、デジタル人材の育成および新たなデジタルBPOサービスの開発や提供を目的とした「デジタルラボ長崎」を、2022年4月1日に開設すると発表した...
2022/02/08
人材育成・研修全般 -
デジタル人材育成や産業創出を目的とした開発拠点「デジタルラボ長崎」をビーウィズが開設。DX支援を通じた地域活性化をはかる
ビーウィズ株式会社（以下、ビーウィズ）は2022年1月19日、同年4月1日に、デジタル人材の育成および新たなデジタルBPOサービスの開発・提供を目的とした、「デジタルラボ長崎」を新設すると発表した。長...
2022/02/07
システム・アウトソーシング全般 -
パーソルキャリア、男性社員の育休取得推進のため「ワーパパ体験プロジェクト」を実施。育休中の家庭の“リアル”を体感
パーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）は2022年1月18日、「男性社員の育児休業」（以下、育休）の取得促進を目的として、「男性育休推進 ワーパパ体験プロジェクト」を、2022年1月31日...
2022/02/07
福利厚生・安全衛生 -
パーソルキャリア、「男性の育休」取得促進に向けたプロジェクトを実施。男性管理職が家事育児のリアルを体験し、働き方を改善へ
パーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）は2022年1月18日、男性社員の育休取得推進施策の一つとして、「男性育休推進 ワーパパ体験プロジェクト」を実施することを発表した。実施期間は2022...
2022/02/04
福利厚生・安全衛生 -
「障がい者と共に働くオフィス」の実現へ。スペシフィックが本社を移転し事業拡大、企業の障がい者雇用の促進を目指す
株式会社スペシフィック（以下、スペシフィック）は2022年1月20日、同日に本社を渋谷区から新宿区に移転したことを発表した。新本社では、100名の障がい者とともに働けるような環境を整備するという。これ...
2022/02/04
人事・労務全般・その他 -
「障がい者と共に働くオフィス」の実現に向け、スペシフィックが本社を拡大移転。障がい者雇用を促進し、平等な社会へ
株式会社スペシフィック（以下、スペシフィック）は2022年1月20日、本社オフィスを東京都渋谷区から新宿区に移転したと発表した。事業拡大および社員数増加のほか、障がいのある従業員と共に働くオフィスの実...
2022/02/03
雇用管理・賃金 -
日本IBM、開発拠点の体制・人員を拡大し、フルリモートによるシステム開発の変革を目指す。各地域のDX人材育成を強化へ
日本アイ・ビー・エム株式会社（以下、日本IBM）は2022年1月21日、日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社（以下、IJDS）の開発拠点である「イノベーション開発センター」を、協力会社や顧客と...
2022/02/03
人事・労務全般・その他 -
「IBM地域DXセンター」が始動。“テクノロジー活用”と“共創”でシステム開発を変革し、全国から参画可能な体制へ
日本アイ・ビー・エム株式会社（以下、日本IBM）は2022年1月21日、子会社である日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社（以下、IJDS）の開発拠点「イノベーション開発センター」の体制や人員を...
2022/02/02
システム・アウトソーシング全般 -
内閣府、2023年度開始の「第3期戦略的イノベーション創造プログラム」に係る研究開発テーマを企業や大学から募集
内閣府の科学技術・イノベーション推進事務局は2022年1月19日、2023年度からの「第3期戦略的イノベーション創造プログラム（SIP）」に向け、各課題候補について幅広く研究開発テーマのアイデアを募る...
2022/02/02
人事・労務全般・その他 -
内閣府、2023年度開始の「第3期戦略的イノベーション創造プログラム」に向け、研究開発テーマを募集。対象は学術機関や企業など
内閣府の科学技術・イノベーション推進事務局は2022年1月19日、2023年度から開始予定の「第3期戦略的イノベーション創造プログラム（SIP）」において、課題候補となる研究開発テーマ等の提供を、学術...
2022/02/01
システム・アウトソーシング全般 -
3回目の新型コロナワクチン接種について、2月下旬から職域接種を実施するとGMOインターネットが発表
GMOインターネット株式会社（以下、GMOインターネット）は2022年1月21日、職域接種による新型コロナウイルスワクチンの3回目接種を、2022年2月下旬より開始すると発表した。この職域接種は、GM...
2022/02/01
福利厚生・安全衛生 -
新型コロナワクチンの3回目の職域接種を、GMOインターネットが実施へ。従業員・家族・顧客など約18,000人が対象に
GMOインターネット株式会社（以下、GMOインターネット）は2022年1月21日、3回目の新型コロナウイルスワクチンの職域接種を2月下旬より開始すると発表した。今回の職域接種は、GMOインターネットグ...
2022/01/31
福利厚生・安全衛生 -
22年卒の新社会人のうち7割超が「入社式と新入社員研修をリアルで実施してほしい」。同期や上司とのつながりを望む声も
株式会社学情（以下、学情）は2021年12月20日、2022年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に実施した、「入社式・新入社員研修」についての調査結果を発表した。調査期間は2021年1...
2022/01/31
人材育成・研修全般 -
アフターコロナでもリモートワークを定着させる企業が約8割に。1on1やミーティングの機会増加などの対策も
エンワールド・ジャパン株式会社（以下、エンワールド・ジャパン）は2021年12月15日、「リモートワーク導入後の変化」に関して実施した調査の結果を発表した。調査期間は2021年11月11日～18日で、...
2022/01/28
組織風土
