HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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20代・30代の若手経営者は「目標やビジョンの振り返り」をどれだけ実施しているのか。頻度や内容、方法とは？
株式会社ちょんまげ（以下、ちょんまげ）は2022年1月13日、「若手経営者の振り返り」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月5日～7日で、25～39歳の中小企業、スタートアップ企業...
2022/03/11
システム・アウトソーシング全般 -
コロナ禍で3割以上が“会社や同僚との結びつき”や“仕事への熱意”が「弱くなった」と回答。エンゲージメント低下の恐れも
アデコグループの日本法人であるアデコ株式会社（以下、アデコ）は2021年12月22日、「ビジネスパーソンと、勤務先企業や勤務先の上司・同僚との結びつき」を調べるべく実施した、「エンゲージメントに関する...
2022/03/11
人事・労務全般・その他 -
4割の若手社員がコロナ禍で「転職を検討した」と回答。リモートワーク下における「上司とのコミュニケーション」が影響か
Institution for a Global Society 株式会社（以下、IGS）は2022年1月11日、「リモートワーク下のコミュニケーションに関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期...
2022/03/10
キャリア採用 -
役職者の半数近くが「コロナ禍でマネジメントの難易度が上がった」と回答。大企業ほどコロナ禍で役職者の負担増か
株式会社チームスピリット（以下、チームスピリット）は2021年12月、新型コロナウイルス感染症の影響によるマネジメントの難易度や負担度合いの変化を調べるべく実施した、「プロジェクト型ワーカーに関する調...
2022/03/10
組織風土 人事・労務全般・その他 -
コロナ禍で「オフィス需要」が増加か。新規賃借予定は前年比で増加、「オフィス面積」も拡大傾向に
森ビル株式会社（以下、森ビル）は2021年12月23日、オフィスマーケットの需要動向把握を目的に2003年より継続的に実施している「東京23区オフィスニーズ調査」の、2021年調査の結果を発表した。調...
2022/03/09
人事・労務全般・その他 -
“男女共通の育児休暇制度”を新設した双日、「育児・介護休業法改正」に向けて男性社員も育休を取得しやすい職場風土の醸成へ
双日株式会社（以下、双日）は2022年2月24日、新たな育児休暇制度を、同年4月1日より導入すると発表した。従来の制度を“男女共通”の「産後育児休暇」とし、社員が自律的かつ柔軟に休暇を取得できる体制を...
2022/03/09
福利厚生・安全衛生 -
「2030年までのカーボンニュートラル達成」に向けた計画をテンセントが発表。ネット・ゼロを目指しグリーン電力への移行も
テンセント・ホールディングス（以下、テンセント）は2022年2月24日、同社の事業およびサプライチェーン全体で、「2030年までにカーボンニュートラルを達成する」との計画を発表した。さらに、「10年後...
2022/03/08
組織風土 -
60歳定年後も正社員と同水準で処遇する「再雇用制度」をTOWAが創設
TOWA株式会社は、2022年3月16日より「新再雇用制度」を導入することを発表した。新制度は、定年（60歳）を迎えた再雇用者のモチベーションや働きがいを維持した上で、貴重なベテランの労働力を確保する...
2022/03/08
人事制度 雇用管理・賃金 -
「大学院で培った経験はビジネスにも活かせる」と約5割が回答。どのような場面で評価されていると感じるか
株式会社アカリクは2021年12月22日、「大学院経験のビジネス活用」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年12月2日～4日で、大学院を修了し、企業で5年以上働くビジネスパーソン108名か...
2022/03/08
新卒採用 採用全般 人事制度 -
「脱炭素経営」に取り組む企業は中小製造業で5割超に。機器やシステム導入には適切な情報取得が重要か
全研本社株式会社（以下、全研本社）は2022年1月7日、「脱炭素経営」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2021年12月17日～19日で、脱炭素経営に取り組んでいる従業員数30人以上の製造業...
2022/03/07
システム・アウトソーシング全般 -
社員自らが“働く場所”や“時間”を自由に選択可能に。刷新した「クラウドワークスタイル」制度をサーバーワークスが開始
株式会社サーバーワークス（以下、サーバーワークス）は2022年2月24日、出社を前提とした在宅勤務の制度である「クラウドワークスタイル」制度を刷新し、“さまざまな働く環境を社員自らが選択できる仕組み”...
2022/03/07
人事・労務全般・その他 -
2022年4月以降の「雇用調整助成金の特例措置等」に関して、厚生労働省が6月末まで期間延長する方針を発表
厚生労働省（以下、厚労省）は2022年2月25日、2022年4月以降の「雇用調整助成金の特例措置等」について、6月末まで期間を延長するという政府の方針を示した。これにより、3月末までとしていた措置期間...
2022/03/04
システム・アウトソーシング全般 -
JALらが、「ワークスタイル研究会」を発足。ワーケーションを軸に官民連携し社会課題の解決を目指す
日本航空株式会社（JAL）は2022年2月、共創型コミュニティ「ワークスタイル研究会」を発足した。コミュニティの運営事務局は同社が務め、他の参加企業・自治体と連携して「ワーケーション」の普及に取り組む...
2022/03/04
組織風土 福利厚生・安全衛生 オフィスサービス -
厚生労働省、「雇用調整助成金等・休業給付金等の特例措置」を2022年6月末まで継続すると発表
厚生労働省（以下、厚労省）は2022年2月25日、新型コロナウイルス感染症に係る「雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金」（以下、雇用調整助成金等）と「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例...
2022/03/04
人事・労務全般・その他 -
厚生労働省、まん延防止等重点措置の期間長期化に伴い「雇用調整助成金の助成率」を引き上げへ
厚生労働省（以下、厚労省）は、「緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例措置」について、対象となる地域や期間、助成率などをホームページ上で発表した。本特例により、対象区域において...
2022/03/03
システム・アウトソーシング全般 -
富士通、2023年度は新卒750名の採用を計画。「ジョブ型人材マネジメント」に向けた採用方針を示す
富士通株式会社は、2022年3月1日に2023年度の新卒採用および2022年度のキャリア採用に関する「採用計画」を発表した。
2022/03/03
新卒採用 採用全般 人事制度 -
6割以上の企業が内定辞退を防止するため「内定者フォロー」を実施。多くの企業が取り組んでいる具体的な施策とは
レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は2021年12月22日、新卒採用を行う企業を対象に実施した、「内定者フォローに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年11月18日〜...
2022/03/03
新卒採用 -
「勤務先で将来のキャリアの展望を描けない」人は6割以上。コロナ禍におけるエンゲージメントの変化に迫る
アデコ株式会社は2021年12月22日、コロナ禍のエンゲージメントに関する調査結果を発表した。調査期間は2021年8月17日～18日で、全国のビジネスパーソン（会社員、公務員および団体職員）、計2,0...
2022/03/02
人材育成・研修全般 -
22卒生で「インターンに参加した」と回答したのは7割以上。8割が「参加企業への就職を希望」も、「実際の就職」は4割未満に
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年2月21日、同社の運営する「Job総研」を通じて2022年卒業（以下、22卒）予定者を対象に実施した、「22年卒 インターンシップ実態調査」の結果を発表した。...
2022/03/02
新卒採用 -
ESG評価項目に「温室効果ガス吸収量」を追加した野村アセットマネジメント、ESG投資の高まりに応える国内初の試み
野村アセットマネジメント株式会社（以下、野村アセットマネジメント）は2022年2月18日、運用対象としている日本企業のESG評価で使用する「ESGスコア」について、温室効果ガス排出量の評価項目として、...
2022/03/01
組織風土
