HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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増加傾向にある「大学発ベンチャー」の実態とは。経産省が2022年度の実態調査結果を発表、政策推進に役立てる意向
経済産業省は2022年5月17日、「令和3年度大学発ベンチャー実態等調査」の結果を発表した。調査は、「設立状況調査」、「実態等調査」、「ヒアリング調査」の3段階により、2021年11月～2022年2月...
2022/05/30
システム・アウトソーシング全般 -
ヤフーが過去最大規模となるオンラインインターンシップのエントリー受付を開始。91コース、約160名の学生を受け入れ
ヤフー株式会社は2022年5月20日、技術職やビジネス職を対象とした「就業型インターンシップ」へのエントリー受付を、同日より開始したと発表した。今回のインターンシップは、同社として過去最大規模となる9...
2022/05/30
新卒採用 -
「カーボンニュートラル・アクションプラン」の作成・公表予定を経産省が発表。支援機関の事例掲載で中小企業の取組み促進へ
経済産業省は2022年5月17日、「2050年カーボンニュートラル」に向けた中小企業等の脱炭素化と持続的な成長を支援する中小企業支援機関（中小企業団体や金融機関など）による取組みを「カーボンニュートラ...
2022/05/27
システム・アウトソーシング全般 -
「ISO30414」の国内普及に向け、コトラとHCプロデュースがパートナー提携。人的資本の重要性高まるなか認証取得を支援
株式会社コトラは2022年5月18日、日本国内における「ISO30414」の普及に向け、株式会社HCプロデュースと公式にパートナー提携することを発表した。本提携により、日本国内における「ISO3041...
2022/05/27
人事・労務全般・その他 -
20代の若手は「リスキリング」支援のある企業を転職先として有望視。競争力や成長性に注目か
株式会社学情は2022年4月11日、20代の仕事観をひもとくため、「リスキリング」について調査した結果を発表した。調査期間は2022年3月18日～25日で、同社が運営する20代専門の転職サイトの来訪者...
2022/05/26
人材育成・研修全般 -
金融庁発「地域企業経営人材マッチング促進事業」の協力企業にみらいワークスが。ノウハウを活かし日本経済の活性化に貢献へ
株式会社みらいワークスは2022年5月11日、金融庁の“「地域企業経営人材マッチング促進事業」の効果的な実施・促進に向けた改善・強化の協力企業”に採択されたことを発表した。これにより同社は、金融庁の進...
2022/05/26
キャリア採用 -
約7割の経営層がコロナ禍で「従業員サーベイ」の重要性が高まったと実感。調査結果を施策に反映するメリットとは
株式会社カルチャリア（以下、カルチャリア）は2022年4月12日、「従業員意識調査（以下、従業員サーベイ）の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月31日～4月1日で、外部サービスを活用し...
2022/05/25
組織風土 -
2021年入社の新入社員のおよそ半数が「退職の検討経験あり」と回答。仕事内容に関するギャップが要因か
レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は2022年3月22日、入社1年目の社員を対象に実施した「入社後の状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月1日～4日で、4年制大学を卒業し...
2022/05/25
人事・労務全般・その他 -
地方への人流創出を目指す金融庁の「地域企業経営人材マッチング促進事業」、協力企業にみらいワークスが採択
2022年3月より金融庁が募集していた「地域企業経営人材マッチング促進事業」の協力企業に、株式会社みらいワークスが採択された。同社は、金融庁が推進する「大企業人事部等に対する施策や働きかけの改善・強化...
2022/05/24
採用全般 -
大企業の経営層の約6割が「外部委託エンジニアの獲得」に意欲的。システム開発やインフラ開発の即戦力を求める
株式会社Branding Engineerは2022年3月22日、「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月25日～30日で、従業員数500名...
2022/05/24
キャリア採用 派遣・業務請負 システム・アウトソーシング全般 -
人材育成の目的を「業務指導」と捉えている育成担当者は半数以上。“仕事観”や“組織観”は若手社員と同等に
リ・カレント株式会社（以下、リ・カレント）は、2022年3月28日、若手の育成を担う社員の本音を探るべく実施した「人材育成に関する意識調査」の結果を発表した。調査時期は2021年10月で、東京都で社内...
2022/05/23
階層別研修 -
日本精機と長岡造形大学、産学連携で地域協創を開始。双方の技術・知見を活かし、学生のビジネススキル習得を支援
日本精機株式会社は2022年5月10日、公立大学法人長岡造形大学の、同月からの新年度授業において、産学連携による地域協創の取り組みをスタートすると発表した。授業で実際の商品化を目指した製品を考案・提案...
2022/05/23
人材育成・研修全般 -
日本精機と長岡造形大、産学連携授業による地域協創を開始。企業の強みを活かし、学生のビジネススキル習得を後押し
日本精機株式会社（以下、日本精機）は2022年5月10日、公立大学法人長岡造形大学（以下、長岡造形大） と、産学連携による地域協創の取り組みを、同年5月からの新年度授業にて開始すると発表した。「日常用...
2022/05/20
システム・アウトソーシング全般 -
従業員が対象の「ベビーシッター利用割引制度」をタカラレーベンが導入。やりがいと安心感のある職場環境の構築を目指す
株式会社タカラレーベンは2022年5月10日、同社の掲げる長期ビジョンの達成を目指し、従業員を対象とした「ベビーシッター利用割引制度」を同年4月22日に導入したと発表した。同社は制度導入により、育児中...
2022/05/20
福利厚生・安全衛生 -
経産省が「知的財産・無形資産」の経営活用を後押しする事例集を公開。国内20社の取り組み事例を掲載
経済産業省（以下、経産省）は2022年5月9日、同省内の特許庁が取りまとめた「企業価値向上に資する知的財産活用事例集」を公開した。同事例集は、企業価値向上に取り組む国内企業に対して行った実践事例の聞き...
2022/05/19
システム・アウトソーシング全般 -
Z世代の約7割が2021年の新入社員研修を「満足」と評価。一方で“コミュニケーション不足”を指摘する意見も
株式会社manebi（以下、manebi）は2022年4月13日、2021年卒業（以下、21卒）で入社した若手社員を対象に実施した「Z世代の研修」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年...
2022/05/19
階層別研修 -
Z世代の５割は「ダイバーシティ＆インクルージョンに配慮があるか」を重視。フラットな社風に魅力を感じる傾向に
株式会社RASHISAは2022年3月28日、Z世代におけるダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）に対する意識を知るべく実施した、「Z世代のD&Iと働き方に対する意識調査」の結果を発表した。...
2022/05/18
組織風土 -
経産省、実践的AI人材育成のための「AI Questデータ付き教材」を提供開始。AI実装スキルを持つ人材育成の支援へ
経済産業省（以下、経産省）は2022年5月9日、2021年度に続き、2022年度も「課題解決型AI人材育成事業」（以下、AI Quest）において作成した、AI人材育成用「AI Questデータ付き教...
2022/05/18
人材育成・研修全般 -
経産省、実践的なAI実装スキルを学べる「AI Questデータ付き教材」に3テーマを追加し、AI人材育成を支援
経済産業省（以下、経産省）は2022年5月9日、教育機関・企業等向けの課題解決型AI人材育成用「AI Questデータ付き教材」の提供を開始すると公表した。同教材は、AI実装に必要なスキルを疑似経験で...
2022/05/17
人材育成・研修全般 -
22卒4月入社者の約8割がテレワーク勤務を実施中。就活時は「企業選定の条件」として考慮したのか
株式会社ライボが運営するJob総研は、22卒入社者を対象に実施した「新社会人 テレワーク実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月23日～28日で、4月入社の新入社員114名から回答を得た。...
2022/05/17
新卒採用 階層別研修 雇用管理・賃金
