HRプロとは人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
「男性育休」に対し『上司層』と『育休希望者層』の間に意識の差があることが判明。現実的な取得期間や育休への懸念とは
サイボウズ株式会社は2022年5月19日、「男性の部下がいる上司」と「育児休業取得意向のある男性社員を」対象にした、「男性育休に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月15日～20日...
2022/06/20
福利厚生・安全衛生 -
ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助制度
freee株式会社は2022年5月13日、福利厚生に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月6日～8日で、従業員数500名以下の企業規模の人事・総務担当者438名から回答を得た。これにより...
2022/06/20
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
企業の「動画活用」が進まない原因とは。“認知獲得”や“理解促進”に期待も、実施に向けて経営者が抱える課題が明らかに
株式会社Lumii（以下、ルミー）は2022年5月3日、「経営者の『動画活用』における実態調査」の結果を発表した。調査は2022年4月5日～13日の期間で行われ、経営者1,037名から回答を得ている。...
2022/06/17
システム・アウトソーシング全般 -
「多様な正社員」制度の普及と定着を目的とした“導入支援の利用”を厚労省が呼びかけ。社労士等による助言の機会を予定
厚生労働省では、職務内容、勤務地、所定労働時間などを限定して働く社員を「多様な正社員」とする制度について、導入支援事業の活用を企業に対して呼びかけている。導入支援事業は、「多様な正社員」制度の普及およ...
2022/06/17
人事制度 -
武田薬品が「多様な働き方」を体験できる社内向けアプリを導入。チーム内での相互理解を促し、DE&Iのさらなる推進へ
武田薬品工業株式会社（以下、タケダ）は2022年6月7日、職場における多様性・公平性・包括性（以下、DE&I）の理解や働き方改革のさらなる推進を目的として、社内向けアプリケーション「Someone's...
2022/06/16
組織風土 -
5割が「社内向けウェルビーイング施策」を行うも、社員の状態測定ができている企業は2割程度
株式会社月刊総務は2022年5月17日、「ウェルビーイングに関する調査」の結果を発表した。調査は2022年4月18日～25日に実施され 、同社が運営する媒体の読者および登録者、計110名から回答を得た...
2022/06/16
組織風土 -
“多様な働き方”を体験できる社内向けアプリを武田薬品が開発。体験型プログラムを通じてDE&Iの理解と働き方改革を推進
武田薬品工業株式会社（以下、タケダ）は2022年6月7日、育児や介護、家族の病気と仕事を両立する“多様な働き方”を自分事として体験できる社内向けアプリケーション「Someone's Day」を開発した...
2022/06/16
組織風土 -
若手が役職者に助言・指導する「リバース・メンター制度」をソーシャルワイヤーが導入。“逆の発想”でコミュニケーション促進へ
ソーシャルワイヤー株式会社は2022年5月13日、若手社員が役職者に対して助言や指導を行う「リバース・メンター制度」を、同月より導入したと発表した。本制度は、同社が既に導入している通常の「メンター制度...
2022/06/15
人材育成・研修全般 -
20代の6割以上が「パーパス」を制定する企業に好感。転職活動における意識や志望度への影響とは
株式会社学情は、20代のビジネスパーソンにおける“仕事観や転職意識に関する調査”の中から、「パーパス」についての結果を発表した。調査期間は2022年4月8日～15日で、同社の運営する20代専門の転職サ...
2022/06/15
キャリア採用 採用全般 -
9割以上が別世代に対して「仕事に対する考え方」が違うと実感。“世代間ギャップの解消”は価値観の相互理解から
株式会社ライボが運営するJob総研は2022年5月9日、「2022年世代間ギャップ調査」の結果を発表した。調査対象者は20～24歳（Z世代）、25～34歳（ミレニアル世代）、35～49歳（ロスジェネ世...
2022/06/14
組織風土 -
8割を超える地方企業・採用担当者が「若年層の採用に苦戦」と回答。将来を担う世代に魅力を感じてもらえる施策を
株式会社週休3日は2022年4月19日、「若手人材の採用」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年2月21日～23日で、地方企業の採用担当者108名から回答を得た。これにより、全国的に若...
2022/06/14
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
交流機会が減ったコロナ禍で経営者が後悔していることとは？ 「人脈づくり」や「情報収集機会づくり」に課題か
株式会社オンリーストーリーは2022年4月27日、「コロナ禍での経営者の後悔に関する調査」の結果を発表した。調査は2022年4月13日～18日に実施され、20～59歳の経営者109名から回答を得ている...
2022/06/13
システム・アウトソーシング全般 -
「新卒一括採用」に半数以上の理系学生が“肯定的”な回答。企業側と学生側の考えの違いとは
株式会社テックオーシャンは2022年4月20日、理系学生と企業を対象とした「新卒一括採用」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年2月14日～3月2日で、2023年卒業予定（以下、23卒）の理...
2022/06/13
新卒採用 -
社会人1年目・2年目のモチベーションを左右する要素とは？ 4割が上司や先輩からの共感を求めている
ソニー生命保険株式会社は2022年4月21日、「社会人1年目と2年目の意識調査2022」の結果を公開した。本調査は2022年3月15日～23日に実施されたもので、「2022年春から働く社会人1年生」と...
2022/06/10
階層別研修 -
部長・課長クラスの55％が「組織に対する不安が増加」と回答。コロナ禍ゆえの「先行きの不透明感」はなぜ起こるのか
株式会社レンズアソシエイツは2022年4月19日、「コロナ禍におけるミドルマネジメントの不安」に関する調査結果を発表した。調査は2022年3月23日～30日に実施され、従業員数100名以上の企業の部長...
2022/06/10
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
「1on1ミーティング」を導入している企業が約7割に。コミュニケーション機会の創出や部下の状況把握に一定の効果か
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2022年4月25日、「1on1ミーティングに関する実態調査」の結果を発表した。調査時期は2022年1月で、首都圏・大阪圏・名古屋圏にある従業員規模10...
2022/06/09
人材育成・研修全般 -
会社員の7割以上が「会議時間の短縮」に賛同。生産性の向上のため、業務中に5分間の休憩をとる「55協定」の提唱も
合同会社Endianは2022年4月18日、会社員を対象に実施した、「会議時間と生産性」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年3月16日～17日で、全国の20歳～59歳の会社員500名から...
2022/06/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「パワハラ」と「指導」の境目は曖昧だとマネジメント層の6割が認識。龍谷大心理学の専門家が「上司・部下間のギャップ」を考察
龍谷大学は2022年4月22日、「上司・部下の意識の差や世代間ギャップ」を探るべく実施したアンケート調査の結果を発表した。本調査期間は2022年1月11日～13日で、企業内で“上司”の立場にあるビジネ...
2022/06/08
福利厚生・安全衛生 -
24卒の新卒採用はすでに始まっている？ 23卒におけるオンライン選考の「ミスマッチ」や「内定辞退」への影響も調査
株式会社プレシャスパートナーズは2022年5月26日、「新卒採用に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月14日～5月11日で、2023年度の新卒採用を実施している企業102社から回答を...
2022/06/08
新卒採用 -
「従業員サーベイの重要性」を経営層の7割が実感。従業員の声をヒアリングする際に外部サーベイを活用する利点は
株式会社カルチャリアは2022年4月12日、「従業員意識調査（サーベイ）活用の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月31日〜4月1日で、外部の従業員サーベイを活用している、...
2022/06/08
組織風土 適性検査・ アセスメント
