HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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大企業の約6割は「外部委託のエンジニア活用」に積極的。特に「開発力強化」を担える人材を渇望
株式会社Branding Engineerは2022年3月22日、「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年1月25日～30日で、大企業（従業員数5...
2022/05/16
派遣・業務請負 採用全般 -
「データ活用人材の育成にかかる共同研究」を、七十七銀行と東北大学が産学連携により実施。DXを担うデジタル人材の育成へ
株式会社七十七銀行（以下、七十七銀行）と国立大学法人東北大学大学院経済学研究科（以下、東北大学）は2022年4月8日、「ビジネスにおけるデータ活用人材の育成」にかかる共同研究の実施に合意したと発表した...
2022/05/16
人材育成・研修全般 -
「パラリンアート」で社会課題の解決を目指すべく、グローバルキャストと障がい者自立支援機構が協業
マーケティング支援や教育事業を展開する株式会社グローバルキャストは2022年4月11日、一般社団法人障がい者自立支援機構とSDGs・SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）分野等での協業に関...
2022/05/13
組織風土 -
約半数のITエンジニアが仕事に満足している一方、給与・スキル停滞に不安感も。事業領域によってキャリア形成意向に差か
パーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）は2022年3月11日、ITエンジニアの動向を探るべく実施した、「ITエンジニアの関心事とキャリアに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年...
2022/05/13
人事・労務全般・その他 -
三菱商事、カーボンニュートラル社会の実現に貢献すべく「Breakthrough Energy Catalyst」に参画
三菱商事株式会社（以下、三菱商事）は2022年4月25日、革新的な脱炭素技術の社会実装を加速させる取り組みである「Breakthrough Energy Catalyst」（以下、BEC）について、1...
2022/05/12
組織風土 -
2021年は6割近くの企業がコロナ禍で「新人歓迎会」を断念。2022年の実施意向はどうだったか？
株式会社Tenmaruは2022年3月10日、ビジネスシーンにおける「新人歓迎会」の現状を調べるべく実施した、「2021年の新人歓迎会の現況と意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月7日～...
2022/05/12
新卒採用 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
2021年卒新入社員の半数近くが「入社後1年未満で退職を検討した」と回答。退職を考えた時期は「入社4～6ヵ月後」が最多
レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は2022年3月22日、入社1年目の社員を対象に行った「入社後の状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月1日～4日で、4年制大学卒業かつ2...
2022/05/11
新卒採用 組織風土 -
「健康経営」への取り組みが人材獲得に与える効果とは。“健康リテラシー”が転職後の「仕事満足度」や「幸福度」に影響か
パーソルワークスデザイン株式会社（以下、パーソルワークスデザイン）は2022年3月8日、山野美容芸術短期大学の新井卓二教授とともに実施した、「転職と健康経営に係る意識」についての調査結果を発表した。調...
2022/05/11
キャリア採用 福利厚生・安全衛生 -
4月より「パワハラ対策」がすべての企業で義務化も、6割が「自社では足りていない」と答える実態とは
株式会社ワークポートは2020年3月17日、「職場のパワーハラスメントの実態」に関する調査結果を発表した。調査は2022年3月3日～7日に実施され、20代～40代の男女計449名から回答を得た。その結...
2022/05/10
福利厚生・安全衛生 -
中小企業の約3割が、IT人材不足の解消手段として「フリーランス活用」を検討。満足度が高い一方で課題点も浮き彫りに
パーソルテクノロジースタッフ株式会社は2022年2月21日、「中小企業におけるIT系フリーランス活用調査」の結果を発表した。調査期間は2021年11月22日～24日、関東・東海・関西エリアの中小企業で...
2022/05/10
派遣・業務請負 採用全般 システム・アウトソーシング全般 -
富士通と電通グループが「顧客の事業成長」と「社会課題の解決」に向け協業。エンジニアリングチェーン領域のDX実現を後押し
富士通株式会社（以下、富士通）と株式会社電通グループの株式会社電通（以下、電通）および株式会社電通国際情報サービス（以下、ISID）は2022年4月22日、顧客企業の継続的な事業成長と、カーボンニュー...
2022/05/09
システム・アウトソーシング全般 -
ベンチャー企業経営者の約2割が「会議の質の低下」を実感。「生産性が下がった」と指摘する声は約半数に
株式会社客家（以下、客家）は2022年2月18日、ベンチャー企業を対象に実施した、「会議の質」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月25日〜27日で、ベンチャー企業の...
2022/05/09
人事・労務全般・その他 -
経産省が「スタートアップの成長に向けたファイナンスに関するガイダンス」を公開。スタートアップ企業支援で経済成長を図る
経済産業省（以下、経産省）は2022年4月15日、「スタートアップの成長に向けたファイナンスに関するガイダンス」を取りまとめ、発表した。同資料は、イノベーションの担い手となるスタートアップ企業の経営者...
2022/04/28
システム・アウトソーシング全般 -
7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。オンボーディングを順調に進めるポイントとは
株式会社ラーニングエージェンシーは2022年3月4日、2022年度入社の内定者743名を対象に実施した「内定者意識調査」の結果を発表した（調査期間：2021年10月19日〜11月30日）...
2022/04/28
新卒採用 採用全般 福利厚生・安全衛生 -
商船三井、グループでの人権尊重の基本方針として「人権方針」を策定。持続可能な社会の実現と企業価値向上を目指す
株式会社商船三井（以下、商船三井）は2022年4月18日、新たに「商船三井グループ 人権方針」（以下、人権方針）を策定したと発表した。併せて、同社の調達活動における人権配慮への姿勢を明示すべく、201...
2022/04/27
組織風土 -
「ウェルビーイング」関連施策を重要視している人事担当者が約7割。取り組み内容は「社内コミュニケーションの向上」が多数
株式会社UPDATER（以下、UPDATER）は2022年3月1日、企業の人事担当者を対象に実施した「ウェルビーイング（Well-being）」への取り組みに関する実態調査の結果を発表した。調査期間は...
2022/04/27
組織風土 人事・労務全般・その他 -
経産省が「ASEANにおけるアジアDX促進事業」の第3次公募予定を告知。経済・社会課題解決に貢献する事業を支援
経済産業省（以下、経産省）は2022年4月18日、ASEANにおける「アジアDX促進事業」の第3次公募予定を公開した。同事業は、日本企業とASEAN諸国の企業との協働を通じ、日本企業が持つ技術やノウハ...
2022/04/26
システム・アウトソーシング全般 -
23卒生の約半数が「第一志望でない企業には『第一志望』と伝えない」と回答。複数の内々定を持つことに抵抗も
株式会社学情（以下、学情）は2022年4月19日、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、23卒生）を対象に実施した、「就職活動に関するインターネットアンケート」の中から、「選考」につ...
2022/04/26
新卒採用 -
経産省が「地域・企業共生型ビジネス導入・創業促進事業」の公募を開始。地域・社会課題解決を推進する企業の支援へ
経済産業省（以下、経産省）は、企業がビジネス・技術の視点を取り入れ、地域・社会課題解決を推進することを目的とした、2022年度「地域・企業共生型ビジネス導入・創業促進事業」の公募を開始した。同事業は株...
2022/04/25
システム・アウトソーシング全般 -
商船三井、人権尊重の基本方針を示す「人権方針」を策定。企業価値向上に向け、サステナビリティ課題への取り組みを強化へ
株式会社商船三井（以下、商船三井）は2022年4月18日、同社における人権尊重の基本方針として、「商船三井グループ 人権方針」（以下、人権方針）を策定したと発表した。同時に、自社の調達活動においても人...
2022/04/25
人事・労務全般・その他
