HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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部長・課長クラスの55％が「組織に対する不安が増加」と回答。コロナ禍ゆえの「先行きの不透明感」はなぜ起こるのか
株式会社レンズアソシエイツは2022年4月19日、「コロナ禍におけるミドルマネジメントの不安」に関する調査結果を発表した。調査は2022年3月23日～30日に実施され、従業員数100名以上の企業の部長...
2022/06/10
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
「1on1ミーティング」を導入している企業が約7割に。コミュニケーション機会の創出や部下の状況把握に一定の効果か
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2022年4月25日、「1on1ミーティングに関する実態調査」の結果を発表した。調査時期は2022年1月で、首都圏・大阪圏・名古屋圏にある従業員規模10...
2022/06/09
人材育成・研修全般 -
会社員の7割以上が「会議時間の短縮」に賛同。生産性の向上のため、業務中に5分間の休憩をとる「55協定」の提唱も
合同会社Endianは2022年4月18日、会社員を対象に実施した、「会議時間と生産性」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年3月16日～17日で、全国の20歳～59歳の会社員500名から...
2022/06/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「パワハラ」と「指導」の境目は曖昧だとマネジメント層の6割が認識。龍谷大心理学の専門家が「上司・部下間のギャップ」を考察
龍谷大学は2022年4月22日、「上司・部下の意識の差や世代間ギャップ」を探るべく実施したアンケート調査の結果を発表した。本調査期間は2022年1月11日～13日で、企業内で“上司”の立場にあるビジネ...
2022/06/08
福利厚生・安全衛生 -
24卒の新卒採用はすでに始まっている？ 23卒におけるオンライン選考の「ミスマッチ」や「内定辞退」への影響も調査
株式会社プレシャスパートナーズは2022年5月26日、「新卒採用に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月14日～5月11日で、2023年度の新卒採用を実施している企業102社から回答を...
2022/06/08
新卒採用 -
「従業員サーベイの重要性」を経営層の7割が実感。従業員の声をヒアリングする際に外部サーベイを活用する利点は
株式会社カルチャリアは2022年4月12日、「従業員意識調査（サーベイ）活用の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月31日〜4月1日で、外部の従業員サーベイを活用している、...
2022/06/08
組織風土 適性検査・ アセスメント -
使用電力の約50％を「再生可能エネルギー由来電力」へ切り替え。USEN-NEXTが環境への取り組みを強化
株式会社USEN-NEXT HOLDINGSは2022年5月26日、同社グループの全事業所において2021年度中に使用した電力の約50％を、実質再生可能エネルギー由来の電力へ切り替えたと発表した。環境...
2022/06/07
組織風土 -
「パーパス」の有無が20代転職者の好感度や志望度に大きく影響か。企業の「社会貢献」や「社会的意義」に高い関心
株式会社学情（以下、学情）は2022年4月22日、“20代の仕事観”に関する調査の中から、事業の目的を示す「パーパス」についての回答結果を発表した。調査期間は2022年4月8日～15日で、同社が運営す...
2022/06/07
キャリア採用 -
“リスキリングを支援する企業”に対して20代の8割以上が「志望度向上」か。支援企業に若手社員が抱く印象とは
株式会社学情は2022年4月11日、20代の仕事観を調べるべく実施したアンケートの中から、「リスキリング」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年3月18日～25日で、同社が運営する転職サイト...
2022/06/07
キャリア採用 人材育成・研修全般 -
ITソフト業界の経営者の約7割は「技術者不足」を経営課題に挙げる。3社に1社はコロナ禍での業績悪化を実感
株式会社日本M&Aセンターは2022年4月19日、「ITソフトウェア業界の経営に関する意識調査」の結果を発表した。なお、調査は新型コロナウイルス感染症拡大以降の2020年より毎年実施されており、今回が...
2022/06/06
システム・アウトソーシング全般 -
新卒エンジニアの選考で、採用担当が注目するのは「コミュニケーション能力」と「学習意欲」。評価の高い学生の特徴は
レバレジーズ株式会社は2022年4月6日、新卒エンジニアを採用する企業の採用担当者に実施した、「新卒エンジニアの採用選考の着眼点」に関する調査結果を発表した。本調査は、同社のグループ会社が運営する転職...
2022/06/06
新卒採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
業務中の“5分休憩”が生産性向上に効果か。60分のうち5分間を「戦略的休憩」に充てる新たな取組みとは
合同会社Endianは2022年4月18日、「会議時間と生産性」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年3月16日～17日の2日間で、全国の20～59歳の会社員500名から回答を得ている。調...
2022/06/03
福利厚生・安全衛生 -
勤務時間の自由な調整が可能な「エクストリームフレックス制度」をLboseが導入。社員が希望する働き方を選択できる
株式会社Lboseは2022年5月26日、正社員が個々のライフステージに合わせて自由に勤務時間を調整できる「エクストリームフレックス制度」を、同月より新たに導入したと発表した。本制度は、コアタイムを設...
2022/06/03
人事・労務全般・その他 -
約6割の人事担当者が、2021年の中途採用に「満足」と回答。基準にマッチする人材を獲得できた理由や今後の採用計画とは
株式会社マイナビは2022年4月7日、全国の民間企業等で中途採用に携わる人事担当者を対象に実施した「中途採用状況調査（2022年版）」の結果を発表した。調査期間は2022年1月21日～24日で、従業員...
2022/06/03
キャリア採用 -
部長・課長層の3人に1人が「組織の不透明感」を感じている。ニューノーマルでマネジメントは複雑化したのか
株式会社レンズアソシエイツは2022年4月19日、「コロナ禍におけるミドルマネジメントの不安」に関する実態調査の結果を発表した。調査は2022年3月23日～30日に実施され、従業員数100名以上の企業...
2022/06/02
階層別研修 -
中長期的な視点で「人材育成」に取り組む社員は少数派。「組織のために必要な人材を育てる」と答えた割合は
リ・カレント株式会社は、2022年3月29日に「2022年人材育成に関する意識調査」の結果を発表した。調査は2021年10月に、東京都で企業内の育成に関わる20代～60代の社員を対象に実施され、計1,...
2022/06/02
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
22卒新入社員の「テレワーク実施率」は約8割に。テレワークへの満足度や賛否、オフィスの需要とは？
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年4月11日、「新社会人テレワーク実態調査」の結果を発表した。調査は2022年3月23日～28日に実施され、全国の2022年4月入社の新入社員114人から回答を...
2022/06/01
新卒採用 -
“D&Iに積極的な企業”に好印象を持つZ世代は9割以上。企業選びで「多様性が認められる働き方」を重視する理由とは
株式会社RASHISAは2022年3月28日、「Z世代のD&Iと働き方に対する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月28日～3月6日で、18歳～24歳の学生149名から回答を得ている。こ...
2022/06/01
新卒採用 組織風土 -
特許庁が金融機関による中小企業への経営支援・融資の活性化に向け、「知財評価活用」のためのひな形及びガイドラインを作成
経済産業省・特許庁は2022年5月18日、地域経済をけん引する中小企業を支える金融機関に対して、知財評価活用のための「知財ビジネス評価書」のひな形、及びガイドラインを取りまとめたと発表した。同ひな形及...
2022/05/31
システム・アウトソーシング全般 -
経産省が「2021年度大学発ベンチャー実態等調査」の結果を発表。企業数・増加数や博士人材の活用状況とは
経済産業省（以下、経産省）は2022年5月17日、「令和3年度大学発ベンチャー実態等調査」の結果を発表した。本調査は、大学発ベンチャーの設立状況を定点観測するとともに、事業環境やニーズ等を調査し、その...
2022/05/31
人事・労務全般・その他
