HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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20代の「副業経験者」は希望者のうち約2割に。「勤務先で認められていない」ことを理由に踏みとどまる人が多数か
株式会社学情（以下、学情）は2022年2月3日、20代に対して実施した、「副業」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月13日～20日で、同社が運営する20代専用の転職サイトの来訪者...
2022/03/25
雇用管理・賃金 -
働き方への意識が多様化。約5割がコロナ後も今の働き方を希望し、「副業・兼業」への関心も増加傾向
パーソルホールディングス株式会社は2022年3月11日、働き方の「いま」と「これから」に関する調査結果を発表した。調査は、2021年11月26日～28日に実施され、全国の会社員1,000名から回答を得...
2022/03/25
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
「週休3日制」に賛成する社会人が7割超に。一方で「労働時間の増加」や「収入減」などの条件付きでは賛否の割合に変化が
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年1月31日、同社の運営する「Job総研」を通じ、週休3日制の賛否を調べるべく実施した「週休3日制に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年12月24...
2022/03/25
人事・労務全般・その他 -
事業会社制への移行に合わせ「初期配属の職種確約」の新たな採用体系を導入か。パナソニックが2023年度新卒採用計画を発表
パナソニック株式会社（以下、パナソニック）は2022年3月11日、同年4月以降の事業会社制（ホールディングス制）移行に向け、「2023年度採用計画」を策定したと発表した。また、各事業会社の競争力強化に...
2022/03/24
新卒採用 -
23卒生の約6割がすでに内定を所持か。採用活動の早期化により、2022年3月時点で「就活を終えている」という学生も
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年3月14日、2023年卒業の学生（以下、23卒生）を対象に実施した、「23年卒 就活実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月2日〜8...
2022/03/24
新卒採用 -
「改正育児・介護休業法」の施行にともなう“未来のパパ”の育休への意識と実態は。「取得意向」と「実際の取得率」に格差も
ピジョン株式会社 （以下、ピジョン）は2022年3月9日、「育休取得への意識・実態」を調査した結果を発表した。調査期間は2022年1月21日～26日で、全国の25～39歳の既婚男性7,345名から回答...
2022/03/23
福利厚生・安全衛生 -
エンジニア志望学生の約4割が“3年次の6月頃”までに就活を開始。23卒生は早期化の流れが一層加速か
paiza株式会社（以下、paiza）は2022年1月31日、エンジニアを志望する2023年に卒業予定の学生（以下、23卒）を対象に実施した、「2023年卒学生の就活状況調査」の結果を発表した。調査期...
2022/03/23
新卒採用 -
2022年分以降の「勤続5年以下の退職金減額」は“働く意欲”に影響するのか。税制改正による影響の認知度はいまだ上がらず
株式会社日本マーケティングリサーチ機構（以下、JMRO）は2022年1月28日、「退職金制度」に関して実施したインターネット調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月1日～25日で、日本全国の10...
2022/03/22
雇用管理・賃金 -
パナソニック、「自立したキャリア形成」を目指す新たな採用体系の導入を発表。事業会社制への移行に伴い職種ごとの選考を実施
パナソニック株式会社（以下、パナソニック）は2022年3月11日、2022年4月からの事業会社制（ホールディングス制）への移行に向け、「2023年度採用計画」を策定するとともに、新たな採用体系の導入を...
2022/03/22
採用全般 -
「週休3日制」に7割以上のビジネスパーソンが「賛成」の声。年代別の賛否の差や「実際には難しい」との声も紹介
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年1月31日、「週休3日制に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年12月24日～2022年1月4日で、全国の就業年数1年目～10年以上、20人～1,...
2022/03/18
人事制度 -
23卒学生の4割近くが「UIターン」や「地方での就職」を希望。新型コロナの流行が就職先選びにも影響か
株式会社学情（以下、学情）は2022年1月26日、2023年3月卒業（修了）予定（以下、23卒）の大学生・大学院生を対象とした「就職活動に関するインターネットアンケート」の中で行なった、「UIターンや...
2022/03/18
新卒採用 -
2021年の「人手不足倒産」は4年ぶりの低水準も、2022年以降は“コロナ禍前”の水準まで高まる可能性が
株式会社帝国データバンク（以下、TDB）は2022年1月26日、2021年に発生した人手不足による倒産（以下、人手不足倒産）の件数を、集計・分析した結果を発表した。これにより、2021年における人手不...
2022/03/17
採用全般 -
約8割が転職の必須条件を「年収アップ」と回答。「休日・休暇制度」や「勤務地」なども上位に
株式会社ライボ（以下、ライボ）は2022年1月24日、「2022年 転職意識調査」の第2弾の結果を発表した。調査期間は2022年1月7日～12日で、20～69歳の社会人810人から回答を得た。これによ...
2022/03/17
キャリア採用 -
中小企業を対象とする支援策をまとめた「中小企業活性化パッケージ」を、経済産業省が策定。具体的な支援内容や期間とは
経済産業省（以下、経産省）は2022年3月4日、金融庁・財務省と連携のもと「中小企業活性化パッケージ」を策定したと発表した。新型コロナウイルス感染症の流行に係る「コロナ資金繰り支援」の継続や、増大する...
2022/03/16
システム・アウトソーシング全般 -
「改正育児・介護休業法」施行目前に男性育休の実態を探る。“未来のパパ”の6割以上が取得希望、しかし実際の取得率は？
ピジョン株式会社（以下、ピジョン）は2022年3月9日、「改正育児・介護休業法」が同年4月から段階的に施行されることを受け、全国の既婚男性を対象に実施した、「育休に関する意識調査」の結果を発表した。調...
2022/03/16
福利厚生・安全衛生 -
「健康データの利活用」を進めたい企業は9割以上も、実情は2割未満に。活用の促進には「時間の確保」が急務か
株式会社iCARE（以下、iCARE）は2022年1月19日、「健康データに関する活用の実態調査」の結果を発表した。調査時期は2021年12月で、人事・産業医・産業看護職・心理職・福利厚生担当者など、...
2022/03/15
福利厚生・安全衛生 -
2022年以降「人手不足」に陥る企業は増える見込み。正社員・非正社員の不足割合はコロナ禍前と同水準に
株式会社帝国データバンク（以下、TDB）は2022年1月26日、「2021年の人手不足倒産」に関する分析結果を発表した。調査結果により、2021年に発生した人手不足倒産の業種別の発生件数や、新型コロナ...
2022/03/15
採用全般 雇用管理・賃金 -
コロナ禍で「部下のマネジメント方法が変化した」と感じる管理職が6割に。リモートワークで「効率」や「成果」重視の傾向か
株式会社みんなのエージェント（以下、みんなのエージェント）は2022年1月19日、「Withコロナのマネジメント」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2021年12月15日～17日で、従業員数...
2022/03/14
人材育成・研修全般 -
大学1・2年生の9割が「早期のキャリア支援」を望む。コロナ禍の将来不安が「キャリア自律」を促す動き
株式会社ビズリーチは2022年3月8日、「所属大学のキャリア支援」に関するアンケート結果を発表した。調査は、大学1・2年生を対象に2022年1月25日～2月1日に実施され、計188名から回答を得た。結...
2022/03/14
新卒採用 人材育成・研修全般 -
コロナ禍前後で「新卒採用における学生の優秀さ」の定義はどう変化した？ 生産性重視により優秀人材の重要度も上昇か
株式会社アカリク（以下、アカリク）は2021年12月24日、企業が新卒生に求める“優秀さ”の定義などを調べるべく実施した、「企業が求める優秀さ」の調査結果を発表した。調査期間は2021年12月2日&#...
2022/03/14
新卒採用
