HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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「事業承継・引継ぎ支援センター」への2021年度相談件数が過去最高を記録。コロナ禍で事業承継に課題を抱える経営者が増加か
独立行政法人中小企業基盤整備機構（以下、中小機構）は2022年6月9日、「事業承継・引継ぎ支援センター」における2021年度実績を取りまとめ、その結果を発表した。中小機構は同センターの需要増加をふまえ...
2022/06/23
システム・アウトソーシング全般 -
2022年度夏のボーナスを「支給予定」とした中小・零細企業は前年から大幅に増加し4割以上に。業績が向上した企業も多数か
株式会社フリーウェイジャパンは2022年6月13日、「2022年度夏のボーナス実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月23日～30日で、中小企業および零細企業の従業員279名と、代表取締役...
2022/06/23
雇用管理・賃金 -
2022年夏のボーナス、「支給予定／支給済み」は昨年を上回る結果に。支給額や冬のボーナスに向けた景況感とは
株式会社フリーウェイジャパンは2022年6月13日、「2022年度夏のボーナス実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月23～30日で、中小企業および零細企業の従業員279名、代表取締役11...
2022/06/22
雇用管理・賃金 -
「企業間複業」を通じた越境学習にブリヂストン等6社が参画。エンファクトリーらの主催で、業界の枠を超えた課題解決へ
株式会社エンファクトリーは2022年6月10日、株式会社デジタルホールディングスと共同で「越境コンソーシアム」のトライアルを開始したと発表した。本取り組みは、「プロジェクト単位で行う企業間複業活動」で...
2022/06/22
人材育成・研修全般 人事制度 -
新規事業開発担当者が感じる「組織マネジメント課題」とは。人事部門の積極的関与が事業成功のカギ
株式会社パーソル総合研究所は2022年5月23日、「企業の新規事業開発に関する調査結果」を発表した。調査期間は2021年10月28日～11月4日で、新規事業開発を実施する企業の正社員13,816名から...
2022/06/21
人事・労務全般・その他 -
若手が役職者に指導する「リバース・メンター制度」をソーシャルワイヤーが導入。パワハラ対策やコミュニケーションの活性化に
ソーシャルワイヤー株式会社は2022年5月13日、若手社員が役職者に助言や指導を行う「リバース・メンター制度」を、同年5月より導入したと発表した。本制度は、先輩から部下に対してサポートを行う「メンター...
2022/06/21
人事制度 -
「男性育休」に対し『上司層』と『育休希望者層』の間に意識の差があることが判明。現実的な取得期間や育休への懸念とは
サイボウズ株式会社は2022年5月19日、「男性の部下がいる上司」と「育児休業取得意向のある男性社員を」対象にした、「男性育休に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月15日～20日...
2022/06/20
福利厚生・安全衛生 -
ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助制度
freee株式会社は2022年5月13日、福利厚生に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月6日～8日で、従業員数500名以下の企業規模の人事・総務担当者438名から回答を得た。これにより...
2022/06/20
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
企業の「動画活用」が進まない原因とは。“認知獲得”や“理解促進”に期待も、実施に向けて経営者が抱える課題が明らかに
株式会社Lumii（以下、ルミー）は2022年5月3日、「経営者の『動画活用』における実態調査」の結果を発表した。調査は2022年4月5日～13日の期間で行われ、経営者1,037名から回答を得ている。...
2022/06/17
システム・アウトソーシング全般 -
「多様な正社員」制度の普及と定着を目的とした“導入支援の利用”を厚労省が呼びかけ。社労士等による助言の機会を予定
厚生労働省では、職務内容、勤務地、所定労働時間などを限定して働く社員を「多様な正社員」とする制度について、導入支援事業の活用を企業に対して呼びかけている。導入支援事業は、「多様な正社員」制度の普及およ...
2022/06/17
人事制度 -
武田薬品が「多様な働き方」を体験できる社内向けアプリを導入。チーム内での相互理解を促し、DE&Iのさらなる推進へ
武田薬品工業株式会社（以下、タケダ）は2022年6月7日、職場における多様性・公平性・包括性（以下、DE&I）の理解や働き方改革のさらなる推進を目的として、社内向けアプリケーション「Someone's...
2022/06/16
組織風土 -
5割が「社内向けウェルビーイング施策」を行うも、社員の状態測定ができている企業は2割程度
株式会社月刊総務は2022年5月17日、「ウェルビーイングに関する調査」の結果を発表した。調査は2022年4月18日～25日に実施され 、同社が運営する媒体の読者および登録者、計110名から回答を得た...
2022/06/16
組織風土 -
“多様な働き方”を体験できる社内向けアプリを武田薬品が開発。体験型プログラムを通じてDE&Iの理解と働き方改革を推進
武田薬品工業株式会社（以下、タケダ）は2022年6月7日、育児や介護、家族の病気と仕事を両立する“多様な働き方”を自分事として体験できる社内向けアプリケーション「Someone's Day」を開発した...
2022/06/16
組織風土 -
若手が役職者に助言・指導する「リバース・メンター制度」をソーシャルワイヤーが導入。“逆の発想”でコミュニケーション促進へ
ソーシャルワイヤー株式会社は2022年5月13日、若手社員が役職者に対して助言や指導を行う「リバース・メンター制度」を、同月より導入したと発表した。本制度は、同社が既に導入している通常の「メンター制度...
2022/06/15
人材育成・研修全般 -
20代の6割以上が「パーパス」を制定する企業に好感。転職活動における意識や志望度への影響とは
株式会社学情は、20代のビジネスパーソンにおける“仕事観や転職意識に関する調査”の中から、「パーパス」についての結果を発表した。調査期間は2022年4月8日～15日で、同社の運営する20代専門の転職サ...
2022/06/15
キャリア採用 採用全般 -
9割以上が別世代に対して「仕事に対する考え方」が違うと実感。“世代間ギャップの解消”は価値観の相互理解から
株式会社ライボが運営するJob総研は2022年5月9日、「2022年世代間ギャップ調査」の結果を発表した。調査対象者は20～24歳（Z世代）、25～34歳（ミレニアル世代）、35～49歳（ロスジェネ世...
2022/06/14
組織風土 -
8割を超える地方企業・採用担当者が「若年層の採用に苦戦」と回答。将来を担う世代に魅力を感じてもらえる施策を
株式会社週休3日は2022年4月19日、「若手人材の採用」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年2月21日～23日で、地方企業の採用担当者108名から回答を得た。これにより、全国的に若...
2022/06/14
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
交流機会が減ったコロナ禍で経営者が後悔していることとは？ 「人脈づくり」や「情報収集機会づくり」に課題か
株式会社オンリーストーリーは2022年4月27日、「コロナ禍での経営者の後悔に関する調査」の結果を発表した。調査は2022年4月13日～18日に実施され、20～59歳の経営者109名から回答を得ている...
2022/06/13
システム・アウトソーシング全般 -
「新卒一括採用」に半数以上の理系学生が“肯定的”な回答。企業側と学生側の考えの違いとは
株式会社テックオーシャンは2022年4月20日、理系学生と企業を対象とした「新卒一括採用」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年2月14日～3月2日で、2023年卒業予定（以下、23卒）の理...
2022/06/13
新卒採用 -
社会人1年目・2年目のモチベーションを左右する要素とは？ 4割が上司や先輩からの共感を求めている
ソニー生命保険株式会社は2022年4月21日、「社会人1年目と2年目の意識調査2022」の結果を公開した。本調査は2022年3月15日～23日に実施されたもので、「2022年春から働く社会人1年生」と...
2022/06/10
階層別研修
