HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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ベンチャー経営者の5割は「経営業務に集中できていない」。アイデアを気軽に相談できない悩みも
株式会社sonarは2022年6月3日、「ベンチャー経営者の相談相手に関する実態調査」の結果を発表した。調査は2022年5月23日～24日に実施され、秘書を持たないベンチャー企業の経営者106名から回...
2022/07/07
システム・アウトソーシング全般 -
「父親も当たり前に育児をする社会」を目指すピジョン、改定した育休制度の内容と社員の声を公開し、他企業の育休制度設計を支援
ピジョン株式会社は2022年6月10日、同社の育児休暇（以下、育休）制度の内容やナレッジを公開した。同社は、「社員で作り上げる育児制度プロジェクト」を経て改定した当社の育休制度の内容や課題解決策を開示...
2022/07/07
福利厚生・安全衛生 -
7割の経営者が「ウェルビーイングへの取り組み」を重視か。“幸福度向上”を実感する人が多い一方、実施方法が分からない企業も
株式会社UPDATERは2022年6月3日、経営層を対象とした「ウェルビーイング対する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月15日～16日で、従業員数100名以上の企業経営者および役員1...
2022/07/06
福利厚生・安全衛生 -
「男性育休取得期間」の認識に『上司層』と『育休取得者層』で違いはあるのか。期間が長くなるほど「歓迎できない」の声も
サイボウズ株式会社は2022年5月19日、「男性育休についての意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月15日～20日で、男性の部下を持つ上司（課長職相当～経営者）2,000名と、将来的に育...
2022/07/06
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「部門間の対立がある」と経営層の6割が認識。テレワーク環境下のコミュニケーション不足が影響
株式会社レンズアソシエイツは2022年5月31日、「テレワーク下における部門間対立の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月23～24日で、全社的にテレワークを実施する企業（従業員100名...
2022/07/05
組織風土 -
24卒の5割が“リアル開催”のインターンシップ参加を希望。選考時や入社後を想定し「企業の雰囲気を知りたい」との声も
株式会社学情は2022年5月20日、2024年3月卒業予定（以下、24年卒）の大学生・大学院生を対象に実施した「就職活動に関するインターネットアンケート」の中から、「インターンシップ」についての調査結...
2022/07/05
新卒採用 採用全般 -
経済産業省が「スタートアップ支援策一覧」を公開。スタートアップの成長を支援する投資家や大学に活用を呼びかけ
経済産業省は2022年6月21日、スタートアップの成長の後押しを目的として、「METI Startup Policies ～経済産業省スタートアップ支援策一覧～」の冊子を取りまとめたと発表した。同冊子...
2022/07/04
システム・アウトソーシング全般 -
「障がい者雇用」に携わる採用担当の約6割が情報収集に“難しさ”を実感。専任担当者不在の企業も過半数に
レバレジーズ株式会社は2022年5月17日、「障がい者雇用の実態調査（情報収集編）」の結果を発表した。調査期間は2022年3月23日～30日で、障がい者雇用に関わる中小企業の採用担当者196名が対象と...
2022/07/04
採用全般 -
“オンライン会議のマナー”には様々な工夫が。「不快にさせない配慮」や「相手が現れないときの対応方法」などを探る
ミクステンド株式会社は2022年5月31日、「オンライン会議マナー」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年5月12日～18日で、同社が運営する日程調整自動化サービスのユーザー106名から回...
2022/07/01
オフィスサービス -
経産省が「スタートアップ支援策一覧」を発表。総計69の支援策をまとめ、スタートアップを支援する投資家や大学等へ活用を促す
経済産業省は2022年6月21日、「METI Startup Policies ～経済産業省スタートアップ支援策一覧～」を取りまとめたと発表した。本冊子は、スタートアップ企業や、その成長を支援する投資...
2022/07/01
人事・労務全般・その他 -
「心理的安全性が高い」と答えた若手社員は2割未満。心理的安全性が高まるほど目標への理解が進む傾向
株式会社タバネルは2022年5月29日、「若手社員の心理的安全性調査」の結果を発表した。調査は2022年5月20～21日に行われ、直属の上司がおり、部下がいない立場にある、20～34歳の正社員の男女各...
2022/06/30
組織風土 -
半数が「社内でウェルビーイング」を推進するも、ウェルビーイングの状態を測る「アセスメント」の実施は2割どまり
株式会社月刊総務は2022年5月17日、「ウェルビーイングに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月18〜25日で、全国の総務担当者110名から回答を得た。これにより、企業...
2022/06/30
組織風土 雇用管理・賃金 適性検査・ アセスメント -
“親子間での事業承継”における課題は「事前の話し合い不足」か。「親の会社を継ぐ予定」との回答は約2割に
エヌエヌ生命保険株式会社（以下、エヌエヌ生命）は2022年5月30日、「事業承継に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月22～23日で、全国の従業員300人未満の会社経営者の息子または...
2022/06/29
システム・アウトソーシング全般 -
6割以上の人事労務担当者が「労務業務に対する不安」を抱えている実態が明らかに。マネジメント層と担当者の認識にギャップも
freee株式会社は2022年5月16日、中小企業の労務担当者が抱える課題を明らかにするために行った、「人事労務に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月7日～17日で、企業の経営者およ...
2022/06/29
人事・労務全般・その他 -
約9割が「反社チェック」を実施。「企業価値向上」に向けたコンプライアンス強化の取り組み実態とは
株式会社ロードマップは2022年5月26日、「企業における『反社チェック』に関する実態調査」の結果を発表した。調査は2022年5月12日に実施され、上場を目指す企業の経営者および役員計108名から回答...
2022/06/28
雇用管理・賃金 -
社員自らが給与額を提案する「年俸合意書」制度をレガシードが導入。“自身の市場価値”や“給与の妥当性”を考える機会に
株式会社Legaseed（以下、レガシード）は2022年6月15日、新給与制度「年俸合意書」を、同年8月より全社において本格的に導入すると発表した。本制度は、社員が妥当だと思う給与額を提案し、会社が納...
2022/06/28
雇用管理・賃金 -
“自分の給与を自分で決める”新たな給与制度「年俸合意書」をレガシードが導入。「給与は社員への期待値」との考えによる
株式会社Legaseed（以下、レガシード）は2022年6月15日、かねてより試験運用を行っていた新給与制度である「年俸合意書」を、同年8月より本格導入すると発表した。同制度は、社員自らが“業務におけ...
2022/06/27
雇用管理・賃金 -
「戦略人事」を実現している日系企業は約3割。経営層や事業部と連携するための人事部の人員が充足している傾向
株式会社パーソル総合研究所は2022年5月13日、「企業における戦略人事に関する調査」の結果を発表した。上記の調査は、同研究所が実施した『人事部大研究』のうち、従業員規模300名以上の日系企業の経営層...
2022/06/27
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
「女性管理職になってよかった」と思う人は6割に迫る。女性活躍推進のために整備すべき制度や有効な施策とは
パーソルキャリア株式会社は2022年5月23日、「女性管理職の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月18～22日で、20～50代の女性管理職151名から回答を得ている。調査結果から、女性...
2022/06/24
雇用管理・賃金 -
24卒生の9割以上が「インターンシップへの参加意向」を示している。夏季の「就業体験ありのプログラム」が人気か
株式会社ディスコは2022年6月13日、「インターンシップの参加意向等」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年5月18日～25日で、2024年卒業予定の学生（以下、24卒生）1,189名（...
2022/06/24
新卒採用
