HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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“ニューノーマル×デジタル化”で経営者の「在宅アシスタント」活用が拡大。8割が「満足」と感じる理由とは？
株式会社オージャストは2022年7月22日、「経営者による在宅アシスタントの活用」に関する調査結果を発表した。調査は2022年6月15日に行われ、在宅アシスタントを活用している経営者110名から回答を...
2022/09/06
オフィスサービス -
「リファレンスチェック」経験者の約7割が「転職時の選考フローに必要」と回答。転職の際に感じるメリットとは
エン・ジャパン株式会社は2022年6月22日、「リファレンスチェックに関する意識・実態調査（転職者編）」の結果を発表した。調査期間は2022年5月18日～19日で、リファレンスチェックを経験したことが...
2022/09/06
キャリア採用 -
「ミドル世代」の7割以上が“スタートアップへの転職”に好意的。スタートアップ企業に寄せる期待や不安とは
エン・ジャパン株式会社は2022年7月20日、「スタートアップ企業への転職」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年3月29日～5月5日で、転職サイトを利用する35歳以上の1,059名から回...
2022/09/05
キャリア採用 -
“人手不足感”はコロナ禍前と比べ減少傾向も、業種や職種によっては9割超に。「人材採用の強化」や「業務の効率化」が必要か
エン・ジャパン株式会社は2022年6月21日、企業の人事担当者を対象に実施した「2022年の人材不足の状況」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年2月21日～5月24日で、525社から回答...
2022/09/05
採用全般 -
経産省が「健康経営銘柄2023」および「健康経営優良法人2023」の申請受付開始。「人的資本経営」の土台として注目高まる
経済産業省は2022年8月22日、「健康経営銘柄2023」および「健康経営優良法人2023」の申請受付を開始した。「健康経営」が「人的資本経営」の土台とされ、健康優良法人認定の有無を企業評価に活用する...
2022/09/02
福利厚生・安全衛生 -
9月の「価格交渉促進月間」に向け、経産省が“価格交渉”や“価格転嫁”の促進を呼びかけ。中小企業の賃上げ実現へ
経済産業省は2022年8月24日、9月の「価格交渉促進月間」において、発注側企業と受注側企業の価格交渉や価格転嫁の促進を図ることを宣言した。原材料価格やエネルギー価格等のコストが上昇する中、増加する負...
2022/09/01
システム・アウトソーシング全般 -
「健康経営銘柄2023」と「健康経営優良法人2023」の申請受付を経産省が開始。健康経営への関心高まり、評価基準を追加
経済産業省は2022年8月22日、同日より「健康経営銘柄2023」および「健康経営優良法人2023」の申請受付を開始したことを発表した。これらの認定を受けるには、同省が行う「健康経営度調査」への回答が...
2022/09/01
人事・労務全般・その他 -
9割が「女性が活躍できる職場」を“魅力的”と評価。一方で「女性管理職」の志望度が上がらない具体的な理由とは？
株式会社ワークポートは2022年7月15日、「女性活躍推進と仕事の価値観」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年4月19日～26日で、全国の20～40代の働く女性130名から回答を得た。調査...
2022/08/31
福利厚生・安全衛生 -
経産省、9月の「価格交渉促進月間」へ向けて適切な価格転嫁を呼びかけ。企業にフォローアップ調査や指導を実施予定
経済産業省では、2022年9月の「価格交渉促進月間」において、昨今上昇傾向にある各コストが適切に価格転嫁できるよう、発注側・受注側企業へ価格交渉の促進を呼びかけている。これにより、中小企業における賃上...
2022/08/31
人事・労務全般・その他 -
9割強の中小企業が支払いに「銀行振り込み」を活用。企業間決済で“キャッシュレス化”が進まない理由とは？
アメリカン・エキスプレス・インターナショナルは2022年7月19日、「2022年度中小企業の企業間決済に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月3日～5日で、年間売上規模が約1億円以上2...
2022/08/30
システム・アウトソーシング全般 -
「女性活躍推進」のハードルの一つは“女性の管理職昇進意向の低さ”か。経営層・上司においても“性別間の意識の差”が浮き彫りに
株式会社パーソル総合研究所は2022年6月30日、「女性活躍推進に関する定量調査」の結果を発表した。同調査は企業調査と従業員調査があり、企業調査は2021年12月20～24日の期間で、従業員規模50名...
2022/08/29
組織風土 -
「24卒・夏のインターンシップ」は9割が参加を希望。約3割は「大学1・2年生」の早期から情報集めをスタート
2022年6月に“24卒生に向けたインターンシップ広報”が解禁となった。そこで、株式会社学情は、2022年6月10日、2024年3月卒業予定の大学生・大学院生に「インターンシップの参加意識」を尋ねた調...
2022/08/29
新卒採用 採用全般 -
日本公庫、事業承継マッチングにおける“企業の実名情報開示”を開始。事業イメージの不一致防止によるマッチングの加速が狙い
株式会社日本政策金融公庫（以下、日本公庫）は2022年8月5日、後継者不在等の小規模事業者と事業譲受を希望する人を引き合わせる「事業承継マッチング支援」において、譲渡側の企業名の開示を前提とした後継者...
2022/08/26
システム・アウトソーシング全般 -
経営者の7割以上が“ウェルビーイングの重要性”を実感。「勤務体制の柔軟化」などにより従業員の「幸福度」に変化も
株式会社UPDATERは2022年6月3日、「経営者の『ウェルビーイング』に対する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月15日～16日で、従業員数100名以上の企業の経営者および役員10...
2022/08/26
人事・労務全般・その他 -
北九州市と日本IBMが連携協定を締結。リスキリングやイノベーション創出、シニア活用をDXで推進し、地域活性化を目指す
北九州市は2022年8月4日、日本アイ・ビー・エム株式会社（以下、日本IBM）と連携協定を締結したことを発表。本協定により、日本IBMは2022年11月、北九州市に「IBM地域DXセンター」を新設する...
2022/08/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
7月頭時点で23卒生の95％が内々定を獲得済み。内々定後の「情報提供機会」や「配属先の確約」を重要視か
株式会社ビズリーチは2022年8月2日、2023年卒業・修了予定の学生（以下、23卒生）を対象に実施した「就職活動やキャリア観形成に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2022年6月29日～...
2022/08/25
新卒採用 -
NTTが地域への「組織分散トライアル」を開始へ。群馬・京都に分散拠点を設置し、レジリエンス向上や地域の持続的成長を促進
日本電信電話株式会社（以下、NTT）は2022年8月8日、群馬県高崎市および京都府京都市に分散拠点を設置し、組織の地域分散のトライアルを実施すると発表した。トライアルは同年10月以降、同社の一部組織を...
2022/08/24
人事・労務全般・その他 -
約9割が不妊治療との両立のために「柔軟な勤務形態」を要望。「サポート制度」がある企業は昨年比約1割増
三重県子ども・福祉部子育て支援課は2022年6月2日、「令和3年度不妊治療と仕事の両立に関するアンケート」の調査報告書を発表した。本調査は、同県が不妊治療と仕事の両立における課題を明らかにするために実...
2022/08/24
キャリア採用 組織風土 人事制度 -
中小機構が「経営力再構築伴走支援研修」の申込受付を開始。中小企業・小規模事業者の支援者等に向け、伴走支援の在り方を示す
独立行政法人中小企業基盤整備機構（以下、中小機構）は2022年8月5日、中小企業・小規模事業者支援者向けにオンラインで実施する「経営力再構築伴走支援研修」の受付を開始した。中小機構は本研修を通じ、中小...
2022/08/23
システム・アウトソーシング全般 -
7割以上の企業で「人事機能のアウトソース」の実績あり。利用の“理由”や実際に活用している“業務領域”とは
株式会社All Personalは2022年5月31日、「人事業務のアウトソースに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月10日～20日で、会社員または会社役員である人事関係者55名...
2022/08/23
人事・労務全般・その他
