HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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経産省が「スタートアップ新市場創出タスクフォース」を創設。新市場創出のため公的なリーガルサポートを提供
政府は、2022年を「スタートアップ創出元年」と位置づけ、スタートアップ育成に向けた政策を強化している。その一環として、経済産業省は2022年4月に、スタートアップの法務支援を行う専門家チーム「スター...
2022/07/22
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
サイボウズ、従業員への「インフレ特別手当」の支給を発表。世界的なインフレ傾向を受け、早急な生活支援を実施
サイボウズ株式会社は2022年7月13日、昨今の世界的なインフレ傾向への対応として、社員に対し「インフレ特別手当」の支給を行うと発表した。支給対象は、日本およびグローバル拠点においてサイボウズと直接雇...
2022/07/22
雇用管理・賃金 -
「改正個人情報保護法」に対する企業の認知・対応はいまだ進まず。数年以内の対応を予定する企業も
株式会社インサイトテクノロジーは2022年7月5日、「上場企業の改正個人情報保護法に対する意識調査」の結果を発表した。調査は2022年6月16日に行われ、上場企業のDX推進部門、情報セキュリティ部門、...
2022/07/21
オフィスサービス -
経産省、スタートアップの法務支援を行う「新市場創出タスクフォース」を創設。専門弁護士が論点整理や制度活用をバックアップ
政府は、2022年を「スタートアップ創出元年」と位置づけ、スタートアップ育成に向けた政策を強化している。その一環として、経済産業省は2022年4月に「スタートアップ新市場創出タスクフォース」を創設し、...
2022/07/21
組織風土 人事制度 システム・アウトソーシング全般 -
電通らが「NFT型共創アプローチ」実証実験を開始。市民の環境活動の実績可視化・報酬付与により活動促進を図る世界初の試み
株式会社電通グループは2022年7月1日、電通が推進役の一端を担う環境DAO（分散型自律組織）「つながループ」（注1）において、エコ活動を行う市民コミュニティの活動実績に対して、“「NFT型コレクティ...
2022/07/20
システム・アウトソーシング全般 -
改正個人情報保護法を「認知のうえで対応済み」の上場企業は6割程度に。セキュリティ予算や実施施策の内容とは
株式会社インサイトテクノロジーは2022年7月5日、「上場企業の改正個人情報保護法に対する意識調査」の結果を発表した。調査日は2022年6月16日で、上場企業のDX推進部門・情報セキュリティ部門・情報...
2022/07/20
人事・労務全般・その他 -
経産省、2022年度「キャリア教育アワード」および「キャリア教育推進連携表彰」の開催を発表。キャリア教育の取り組みを募集
経済産業省は2022年7月1日、第12回「キャリア教育アワード」および、第11回「キャリア教育推進連携表彰」を実施すると発表した。経産省はこれら2つの表彰を通じて、「キャリア教育」を全国に普及させたい...
2022/07/19
人材育成・研修全般 -
23卒生、2022年6月時点での「内々定率」は約8割に。半数以上が就職活動を終え、早くも終盤戦の様相か
株式会社学情は2022年7月5日、2023年3月卒業予定の大学生・大学院生（以下、23卒生）を対象に実施した「就職活動に関するアンケート」の中から、「内々定の獲得状況」の結果を発表した。調査期間は20...
2022/07/19
新卒採用 -
「ニューロダイバーシティ人材」育成に向けた新スキームをEY Japanが開始。障がい者雇用環境の課題解決へ
EY Japanは2022年6月22日、精神・発達障がい診断のある「ニューロダイバーシティ人材」の雇用、就労状況改善を目指す組織である「Diverse Abilities Center（ダイバース・ア...
2022/07/15
福利厚生・安全衛生 -
経産省が「第12回 キャリア教育アワード」および「第11回 キャリア教育推進連携表彰」に向け、応募企業・団体の募集を開始
経済産業省（以下、経産省）は2022年7月1日より、同年度の「キャリア教育アワード」および「キャリア教育推進連携表彰」の候補となる取り組みの募集を開始した。「キャリア教育アワード」は、“子どもや若者た...
2022/07/15
人材育成・研修全般 -
NTT東日本が地域課題解決に向けた人材支援を開始。横須賀市の「中小企業支援策」に賛同し、社内副業人材の活用へ
東日本電信電話株式会社（以下、NTT東日本）神奈川事業部は2022年6月10日、横須賀市による「新たな人材の活用による中小企業支援モデル」に賛同し、横須賀市内の中小企業に対して人材支援等の取り組みを行...
2022/07/14
システム・アウトソーシング全般 -
約9割が「反社チェック」を新規取引・契約更新時に実施。上場企業に求められる社会的責任とコンプライアンス強化のため
株式会社ロードマップは2022年5月26日、企業の「反社（コンプライアンス）チェック」に関する実態調査の結果を発表した。調査日は2022年5月12日で、上場を目指す企業の経営者および役員108名から回...
2022/07/14
組織風土 雇用管理・賃金 オフィスサービス -
企業の採用担当の8割が「ブランクがある女性でも採用したい」。ブランク期間で得た対応力の幅などが仕事に還元されるとの声も
株式会社ノヴィータは2022年6月14日、女性などブランクのある人材の採用状況についての企業向け調査「人材採用に関する調査」および個人向け調査「キャリア観に関するアンケート」の結果を発表した。企業向け...
2022/07/13
キャリア採用 採用全般 -
障がい者雇用促進の有効策となるか。「ニューロダイバーシティ人材」の就労状況改善に向け、EY Japanが新スキームを開始
EY Japan株式会社（以下、EY Japan）は2022年6月29日、精神・発達障がいの診断のある「ニューロダイバーシティ人材」の雇用や就労状況の改善を目的とした「Diverse Abilitie...
2022/07/13
採用全般 人事制度 -
在宅勤務の広がりが「生活やキャリア意識」に与えた影響を探る。コロナ禍2年目と3年目ではどう変化したか
パソナ総合研究所（以下、パソナ総研）は2022年6月15日、「第2回コロナ後の働き方に関する調査」の結果を発表した。この調査は2021年11月19日～22日に実施され、三大都市圏（東京都、神奈川県、千...
2022/07/12
人事・労務全般・その他 -
「リモート多め」で働く新卒1、2年目社員の8割は「長く働きたい」と回答。ワークスタイルが「勤続意識」に影響か
タメニー株式会社は2022年5月24日、若手新卒社員の働く意識に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年5月2日～13日で、2022年4月入社したばかりの22卒社員250名と、入社2年目の社員（...
2022/07/12
新卒採用 組織風土 雇用管理・賃金 -
「事業承継」に関わったことがある総務は2割以下に。“後継者不足”の課題がありつつも、いまだ事業承継への意識は上がらずか
株式会社月刊総務は2022年6月9日、「総務と事業承継に関する調査」の結果を発表した。調査は2022年5月11日～19日に実施しており、同社が発行する月刊誌およびWEBメディアの読者143名から回答を...
2022/07/11
システム・アウトソーシング全般 -
女性管理職の多くがオファー承諾時に“不安や悩み”を抱えつつも、約6割が「なってよかった」と実感。求める制度やサポートとは
パーソルキャリア株式会社は2022年5月23日、「女性管理職の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月18日～22日で、20～50代の女性管理職151名から回答を得ている。これにより、女性...
2022/07/11
人事・労務全般・その他 -
“父親も当たり前に育児する社会”の実現を目指すピジョン、「男性育休の取得促進」に向けたナレッジを公開
ピジョン株式会社は2022年6月10日、男性の育児休業（以下、男性育休）取得推進を目指す同社が、これまでに行ってきた取り組み内容とナレッジを公開した。同社は、自社で培ってきたナレッジを社会と共有するこ...
2022/07/08
福利厚生・安全衛生 -
新規事業開発が「成功している」と答えた担当者は全体の3割。課題は「担い手や専門知識の不足」など
株式会社パーソル総合研究所は2022年5月23日、「企業の新規事業開発における組織・人材要因に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年10月28日～11月4日、従業員数300名以上の企業で、...
2022/07/08
キャリア採用 人材育成・研修全般 雇用管理・賃金
