HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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10月施行の「産後パパ育休」、「育休の分割取得」施行を前に、企業の“男性育休の取得しやすさ”は向上しているのか？
パーソルキャリア株式会社は2022年9月12日、同社が実施しているビジネスパーソンと企業間の“転職や仕事に対する意識差”を探る調査の中から、「男性の育児休業」（以下、育休）に関する回答結果を発表した。...
2022/09/21
人事制度 -
7割以上が「エンゲージメント向上施策」の効果を実感。従業員への「評価・表彰」等がエンゲージメント向上に寄与か
株式会社グローバルプロデュースは2022年8月23日、「大企業のエンゲージメント向上施策」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月2日～4日で、エンゲージメント向上施策を実施する従業員1,...
2022/09/20
人事制度 -
「育児・介護休業法」改正に伴う「産後パパ育休」の施行に向け、ワークスアプリケーションズが男女共通の育児支援制度を新設
株式会社ワークスアプリケーションズは2022年9月9日、男女共通の新しい育児支援制度「FAMO（ファーモ）サポート」を、同年9月1日より導入したことを発表した。新制度は、「改正育児・介護休業法」により...
2022/09/20
人事制度 -
コロナ禍で“産業医への相談”は増加傾向。産業医の4割は「テレワーク環境でのメンタルヘルスケア体制」に課題を持つ
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2022年8月23日、「産業医のコロナ前後の変化」を探った調査結果を発表した。本調査は2022年7月12日～13日に実施され、産業医106名から回答を得たもの。調...
2022/09/16
福利厚生・安全衛生 -
「ウェルビーイング」における「1on1」の有効性とは？ 3人に1人が“上司の傾聴”を求めていると判明
株式会社チームスピリットは2022年7月20日、「ビジネスパーソンのウェルビーイングに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月17日～19日で、ITおよびコンサルティング業に従事する...
2022/09/16
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「異業種人材受け入れ」はコロナ禍で減少も、一転して回復傾向に。“オンライン化”や“DX推進”によりニーズ復活か
パーソルキャリア株式会社は2022年8月17日、「コロナ禍での企業の異業種人材受け入れ実態」に関する調査結果を発表した。調査は2020年1月～12月末および2021年1月～12月末の2期間に区切って実...
2022/09/15
キャリア採用 -
「スタートアップへの転職」に意欲を示す“ミドル世代”は7割以上。「革新的な事業」や「責任あるポジション」に魅力か
エン・ジャパン株式会社は2022年7月20日、「スタートアップへの転職」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年3月29日～5月5日で、同社の運営する転職サイトに訪問した35歳以上のユーザー...
2022/09/15
キャリア採用 -
「ゲーミフィケーション」を活用したDX人材育成に関する調査・検討会を経産省が開始。GDX推進に向け課題を探る
経済産業省は2022年8月17日、ゲームに使用されるメカニクスや手法をゲーム以外のビジネスに応用する「ゲーミフィケーション」をコアナレッジにしたDX人材育成に係る調査ならびに検討会の実施を発表した。経...
2022/09/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“女性活躍推進企業”に好感を持つ女性は9割以上。一方で「管理職を希望しない」女性も多い理由とは
株式会社ワークポートは2022年7月15日、「女性活躍推進と仕事の価値観」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月19日～26日で、20代～40代の働く女性130名から回答を得ている。こ...
2022/09/14
人事・労務全般・その他 -
「Web3.0」を活用した事業・開発推進を検討する経営者は約9割に。事業化に向けた課題とは？
クラウドエース株式会社は2022年8月3日、「Web3.0と事業推進に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月20日～21日で、「Web3.0」への理解度の高い経営者・エンジニア・事...
2022/09/13
システム・アウトソーシング全般 -
23卒生の約半数が「内定式は必要」と回答。社内見学や同期・先輩社員との交流を求める声も
タメニー株式会社は2022年8月4日、「内定式」に関する調査の結果を発表した。調査集計期間は2022年7月15日～28日で、2023年の採用に向けた就職活動を「すでに終えた」、「している」、「これから...
2022/09/13
新卒採用 -
“SNSリスク回避”のために各社が行っているリスクマネジメント施策とは。「リソース不足」、「ノウハウ不足」が課題か
株式会社エルテスは2022年8月3日、「大手企業におけるSNSリスクマネジメントの実態調査」の結果を発表した。調査は2022年6月に実施され、従業員規模1,000名以上の企業に勤めるビジネスパーソン1...
2022/09/12
システム・アウトソーシング全般 -
「人的資本経営コンソーシアム」を経産省・金融庁がオブザーバーとなり設立。効果的な情報開示の検討などを推進
経済産業省は2022年7月25日、金融庁とともにオブザーバーとして参加する「人的資本経営コンソーシアム」の設立を発表した。本コンソーシアムは、一橋大学CFO教育研究センター長の伊藤邦雄氏をはじめとする...
2022/09/12
人事・労務全般・その他 -
「組織の方向性」の明確化が“エンゲージメント向上”につながるのか。従業員が経営者に求めるメッセージ発信とは
株式会社レンズアソシエイツは2022年8月1日、経営者からのトップメッセージ発信の実態や、社員側の受け止め方などを探った「経営者の『裸の王様』に関する実態調査」の結果を発表した。調査は2022年7月1...
2022/09/09
組織風土 -
中小企業の5割で“企業間決済”における「与信審査」や「資金繰り」に課題。支払い遅延案件のうち2割が未回収との結果に
アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc.は2022年7月19日、「2022年度 中小企業の企業間決済に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月3日～5日で...
2022/09/09
組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
「飲み会や社内イベントの参加は今後も見送る」は8割弱。コロナ禍で「ワークライフバランス重視」の傾向が進む
ビッグローブ株式会社は2022年7月27日、新型コロナウイルス感染症拡大以降の「ビジネスパーソンの意識・行動変化」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年6月30日～7月1日で、全国の18歳...
2022/09/08
福利厚生・安全衛生 -
「女性管理職」の割合は6割以上の企業で10％未満に。“管理職意向の向上”には組織的原因の解決が有効か
株式会社パーソル総合研究所は2022年6月30日、「女性活躍推進に関する調査」の結果を発表した。同調査は企業調査と従業員調査から構成されており、企業調査は2021年12月20日～24日に実施。全国の、...
2022/09/08
人事・労務全般・その他 -
ウェルビーイング向上には「給与・報酬」よりも「働きやすさ」が重要か。部下が重視する“上司の行動”とは
株式会社チームスピリットは2022年7月20日、「ビジネスパーソンのウェルビーイングに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月17日～19日で、全国のITまたはコンサルティング企業に...
2022/09/07
組織風土 -
22～24卒学生は「新卒採用関連の広告」をどれくらい見ているのか。“閲覧の多いメディア”や“関心のあるキーワード”とは
株式会社インタツアーは2022年4月22日、「就活における広告についての調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月16日～22日で、2022年、2023年、2024年に大学卒業（予定を含む）の学...
2022/09/07
新卒採用 -
“未来型イノベーション”を導くリーダー人材育成を目指し、資生堂が慶大先端生命研と包括連携協定を締結
株式会社資生堂は2022年6月21日、慶應義塾大学先端生命科学研究所（以下、慶大先端生命研）と、未来型イノベーションを先導する人材の育成を目的とした包括連携協定を締結したことを発表した。本協定は、資生...
2022/09/07
人材育成・研修全般
