HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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働く場所を自由に選択できる「どこでもオフィス」で“中途採用応募者数”が増加。ヤフーがリモートワーク施策の効果を公開
ヤフー株式会社は2022年8月30日、同年4月1日に導入した新制度「どこでもオフィス」の利用状況を発表した。「どこでもオフィス」は、社員一人ひとりのニーズに合わせて働く場所や環境を選択できる、同社独自...
2022/10/03
人事制度 -
“親の性別を問わない有給の育休制度”の導入でワークライフバランス実現へ。パナソニックグループ企業が法改正に合わせた取組み
パナソニックグループのパナソニック オートモーティブシステムズ株式会社（以下、パナソニック オートモーティブ）は2022年9月21日、親の性別を問わずに取得できる新たな育児休暇制度を、同年10月1日か...
2022/10/03
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
性別を問わない“有給の育児休暇”をパナソニックグループ企業が導入。男女共同参画に向けた環境整備へ
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は2022年9月21日、同年10月1日より、親の性別にかかわらず、満2歳まで20日間取得できる育児のための有給休暇に関する新福祉制度を導入すると発表した...
2022/09/30
福利厚生・安全衛生 -
23卒生は“業界・企業選び”に迷いを感じている？内定獲得後も就職活動を継続する学生が4割以上に
株式会社i-plugは2022年8月15日、2023年卒業予定の学生（以下、23卒生）を対象とした「就職活動状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月16日～24日で、23卒生2,2...
2022/09/30
新卒採用 -
厚生労働省が拡充した「業務改善助成金制度」を9月より適用。原材料費高騰により利益減少した中小・小規模事業者も対象に
厚生労働省は2022年8月30日、「業務改善助成金制度」の拡充を発表した。拡充された制度は、同年9月1日から適用が開始されている。本制度は、事業場内で最も低い賃金（以下、事業場内最低賃金）の引き上げを...
2022/09/29
雇用管理・賃金 -
女性が“育休復帰後に直面する悩み”は「キャリア・ポジションの維持」が最多に。女性活躍推進に向けた企業のサポートとは
ユームテクノロジージャパン株式会社は8月29日、「育休復帰後の“壁”」に関する調査結果を発表した。調査は2022年7月11日に行われ、直近1年以内に育休が明け、正社員として職場復帰した女性108名から...
2022/09/28
人事・労務全般・その他 -
Z世代の約3割が就職・転職活動中に「社長のTwitter」を閲覧。発信内容が魅力的でないと「志望度が下がる」との声も
株式会社SNSコーチは2022年8月3日、「Z世代の就職・転職活動におけるTwitter利用に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年7月15日～16日で、「2023年度入社を目指し就職...
2022/09/28
新卒採用 キャリア採用 -
改正「電子帳簿保存法」について6割の中小企業が未対策。ペーパーレス移行が進まない理由とは
株式会社シービーティーは2022年8月23日、「電子帳簿保存法の改正に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月8日～9日で、「電子帳簿保存法」という言葉を知っている、従業員数300名...
2022/09/27
システム・アウトソーシング全般 -
約8割の大企業が「SNSリスク」の理解を促す研修を実施。SNS活用において懸念するリスクや具体的な対策とは
株式会社エルテスは2022年8月3日、「SNSのリスク対策に関する調査」の結果を発表した。調査時期は2022年6月で、従業員規模1,000名以上の企業に所属するビジネスパーソン146名から回答を得た。...
2022/09/27
人事・労務全般・その他 -
「中小企業活性化パッケージNEXT」を経産省が策定。新型コロナや物価高による経済環境の変化を踏まえた中小企業支援策を盛り込む
経済産業省は2022年9月8日、金融庁・財務省と連携して同年3月に公表した「中小企業活性化パッケージ」を発展させ、「中小企業活性化パッケージNEXT」を策定したと公表した。同省は本パッケージに基づき、...
2022/09/26
システム・アウトソーシング全般 -
“企業動画の視聴”により「応募意欲が変わる」と24卒生の7割が回答。学生が企業に望む動画発信の内容とは
株式会社学情は2022年8月2日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、24卒生）を対象に実施した、「動画での情報収集」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年6月20日～...
2022/09/26
新卒採用 採用全般 -
「産後パパ育休」施行で“職場復帰への不安”軽減に期待感。「男性育休」に関する個人・企業間の意識差とは
パーソルキャリア株式会社は2022年9月12日、「男性育休」をテーマとした「ビジネスパーソンと企業の転職意識のギャップ」に関する調査結果を発表した。調査は働く個人と企業それぞれに実施され、調査期間はい...
2022/09/22
福利厚生・安全衛生 -
コロナ禍で「社内コミュニケーション」や「仕事」に対する意識変化はあったのか？ 約半数が「飲み会を断った経験あり」と回答
BIGLOBE株式会社は2022年7月27日、同社が行った新型コロナ収束後の行動についての意識調査の中から、「働き方に対する意識変化」に関する結果を発表した。調査期間は2022年6月30日～7月1日で...
2022/09/22
組織風土 -
10月の「産後パパ育休」施行に合わせ、ワークスアプリケーションズが“男女共通の育児支援制度”導入で男性育休を促進
株式会社ワークスアプリケーションズは2022年9月9日、男女共通の育休支援制度を同年9月1日付で導入したと発表した。これは、「改正介護・育児休業法」によって「産後パパ育休」が10月から開始されることに...
2022/09/21
福利厚生・安全衛生 -
10月施行の「産後パパ育休」、「育休の分割取得」施行を前に、企業の“男性育休の取得しやすさ”は向上しているのか？
パーソルキャリア株式会社は2022年9月12日、同社が実施しているビジネスパーソンと企業間の“転職や仕事に対する意識差”を探る調査の中から、「男性の育児休業」（以下、育休）に関する回答結果を発表した。...
2022/09/21
人事制度 -
7割以上が「エンゲージメント向上施策」の効果を実感。従業員への「評価・表彰」等がエンゲージメント向上に寄与か
株式会社グローバルプロデュースは2022年8月23日、「大企業のエンゲージメント向上施策」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月2日～4日で、エンゲージメント向上施策を実施する従業員1,...
2022/09/20
人事制度 -
「育児・介護休業法」改正に伴う「産後パパ育休」の施行に向け、ワークスアプリケーションズが男女共通の育児支援制度を新設
株式会社ワークスアプリケーションズは2022年9月9日、男女共通の新しい育児支援制度「FAMO（ファーモ）サポート」を、同年9月1日より導入したことを発表した。新制度は、「改正育児・介護休業法」により...
2022/09/20
人事制度 -
コロナ禍で“産業医への相談”は増加傾向。産業医の4割は「テレワーク環境でのメンタルヘルスケア体制」に課題を持つ
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2022年8月23日、「産業医のコロナ前後の変化」を探った調査結果を発表した。本調査は2022年7月12日～13日に実施され、産業医106名から回答を得たもの。調...
2022/09/16
福利厚生・安全衛生 -
「ウェルビーイング」における「1on1」の有効性とは？ 3人に1人が“上司の傾聴”を求めていると判明
株式会社チームスピリットは2022年7月20日、「ビジネスパーソンのウェルビーイングに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月17日～19日で、ITおよびコンサルティング業に従事する...
2022/09/16
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「異業種人材受け入れ」はコロナ禍で減少も、一転して回復傾向に。“オンライン化”や“DX推進”によりニーズ復活か
パーソルキャリア株式会社は2022年8月17日、「コロナ禍での企業の異業種人材受け入れ実態」に関する調査結果を発表した。調査は2020年1月～12月末および2021年1月～12月末の2期間に区切って実...
2022/09/15
キャリア採用
