サイボウズが従業員への「インフレ特別手当」の支給を決定。世界的なインフレ生活必需品等の価格上昇による社員の生活不安軽減を図る

拠点ごとに支給額を決定し、特別一時金として夏季に支給

電気代や食料品など、社員の生活基盤となる分野で世界的な価格上昇が進む中、サイボウズは同年6月に、インフレへの対応方法を論議したという。その結果、社員の生活への不安を軽減するべく「インフレ特別手当」の支給を決定した。通常、同社の給与改定は、一部の拠点を除いて毎年1月に実施しているが、今回はインフレへの早急な対応が必要との判断から、特別一時金という形で支給を行うとしている。

インフレ特別手当の支給額は、各国・地域における同社の給与、インフレによる影響額、税金、社会保険負担等を総合的に加味し、決定している。また同社によると、本手当は今後継続的に実施するものではなく、今回に限り支給するものだという。

インフレ特別手当の概要は以下の通り。

【対象者】
支給対象拠点に支給日に在籍かつ、支給日以降に勤務する直接雇用の社員
（無期・有期雇用ともに）

【支給時期】
7～8月間に1回
（給与支給のタイミングにより、各拠点で決定）

【支給額】
月の就業時間に対し、日本・他国拠点で金額を決定。支給額は下記の通り





世界的に物価上昇が加速し、生活に不安を抱える人々が多い中、本取り組みは企業にとって注目すべき施策だろう。世界情勢や国内情勢を踏まえた柔軟な対応として参考にしたい。