HRプロとは採用全般の人事トレンドニュース一覧
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採用全般
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“優れた人材マッチング”を実現した転職エージェントの事例を表彰。リクルートが「GOOD AGENT AWARD 2022」を開催
株式会社リクルートが運営する『リクルートダイレクトスカウト』は、2023年2月22日、「GOOD AGENT AWARD 2022」を主催した。同アワードは、“一人ひとりがイキイキと働く社会”の実現を...
2023/03/06
キャリア採用 採用全般 -
「女性活躍推進」や「外国人採用」によるD&Iに5割が取り組む。一方、従業員の“高年齢化”は全ての企業規模で直面する課題に
パーソルホールディングス株式会社は2023年1月13日、「人的資本経営におけるダイバーシティ＆インクルージョンに関する企業の実態調査」に関する結果を発表した。調査は2022年9月15日～16日に実施さ...
2023/02/24
採用全般 組織風土 人事制度 -
大企業の9割が「外国人適正雇用」に関する受け入れ体制整備を重視。一方でグループ会社の雇用体制を不安視する声も
株式会社One Terraceは2022年12月15日、「外国人雇用の適正雇用に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年11月25日～29日で、従業員数1,000名以上の大企業におけるE...
2023/02/01
採用全般 -
“従業員の副業”を認めているのは全国事業所の7割。副業者を採用する企業側は9割が継続／拡大の意向
株式会社クラウドワークスは2022年12月13日、「副業データブック 2022年版」を発表した。これは、2022年9月14日～21日に実施された企業向け／個人向けの2つのアンケートをまとめた内容で、企...
2023/01/30
アルバイト・パート 派遣・業務請負 採用全般 -
野村ホールディングスが「アルムナイネットワーク」の構築を開始。退職した人材も“人的資本”と捉え、良好な関係維持を目指す
野村ホールディングス株式会社は2023年1月11日、定年以外の事由で退職した人材との新たな繋がりを持つための公式ネットワークである「アルムナイネットワーク」の構築を開始したことを発表した。同社は本取り...
2023/01/26
採用全般 -
野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ
野村ホールディングス株式会社は2023年1月11日、定年以外の事由で退職したアルムナイとの関係を維持するための公式ネットワークである「アルムナイネットワーク」の構築を開始したことを発表した。同社は本取...
2023/01/25
キャリア採用 採用全般 人事制度 -
面接官や人事の対応で“入社意欲や志望度が変化した”という転職者は約8割。選考時に企業も判断されている
エンワールド・ジャパン株式会社は2022年11月21日、グローバル人材を対象に実施した「中途採用における面接実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月28日～3月6日で、外資系および日系企業...
2023/01/20
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
“スタートアップ企業での就労”に7割のグローバル人材が好意的な構え。「現職より給料が下がっても働いてみたい」との声も
ヒューマングローバルタレント株式会社は2022年11月10日、グローバル人材を対象に実施した「スタートアップへの就労意欲」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月1日～13日で、同社の運...
2023/01/06
キャリア採用 採用全般 組織風土 -
“スキルや経験がある人材の不足”を4社に1社が認識。「OB・OG活用」の有効性を感じつつも半数はタレントプールを実践できず
株式会社Matchbox Technologiesは2022年10月24日、「企業が抱える人材課題 意識調査」の結果を発表した。調査は2022年6月16日～17日に行われ、人事・労務・総務の業務担当者...
2022/12/02
キャリア採用 派遣・業務請負 採用全般 -
5割の転職者が「健康経営」を企業選びのポイントに。「ノー残業デー」や「ストレスチェック」の有無から就業環境を確認
心幸ホールディングス株式会社は2022年10月17日、転職者を対象にした「企業の健康経営に対するイメージ調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～7月1日で、新型コロナウイルス感染症流行...
2022/11/29
採用全般 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
23卒の約9割が「就活を通じ企業イメージが好転した」経験アリ。2割は「オヤカク（親の確認）」が内定承諾に影響
株式会社電通は2022年9月29日、Z世代の就活最新動向を調べた「Z世代就活生 まるわかり調査2022」の結果を発表した。調査期間は2022年7月16日～26日で、就職活動を終えた2023年卒業予定の...
2022/11/16
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
沖縄県内のシングルマザーを建築・建設サポート業に積極採用。企業とNPO法人が連携しキャリア支援を開始
株式会社ファストコムの「建助事業部」（以下、建助）は2022年9月16日、ひとり親世帯の支援団体「NPO法人リトルワンズ」（以下、リトルワンズ）と連携し、沖縄県内のシングルマザーを対象としたキャリア支...
2022/10/05
採用全般 -
“企業動画の視聴”により「応募意欲が変わる」と24卒生の7割が回答。学生が企業に望む動画発信の内容とは
株式会社学情は2022年8月2日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、24卒生）を対象に実施した、「動画での情報収集」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年6月20日～...
2022/09/26
新卒採用 採用全般 -
“人手不足感”はコロナ禍前と比べ減少傾向も、業種や職種によっては9割超に。「人材採用の強化」や「業務の効率化」が必要か
エン・ジャパン株式会社は2022年6月21日、企業の人事担当者を対象に実施した「2022年の人材不足の状況」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年2月21日～5月24日で、525社から回答...
2022/09/05
採用全般 -
「24卒・夏のインターンシップ」は9割が参加を希望。約3割は「大学1・2年生」の早期から情報集めをスタート
2022年6月に“24卒生に向けたインターンシップ広報”が解禁となった。そこで、株式会社学情は、2022年6月10日、2024年3月卒業予定の大学生・大学院生に「インターンシップの参加意識」を尋ねた調...
2022/08/29
新卒採用 採用全般 -
3社に1社が「過去の採用候補者」を再スカウト、うち8割は「採用」した実績も。タレントプールの活用実態とは
株式会社MyReferは2022年6月1日、「タレントプール採用に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月20日～21日で、従業員数30名以上の企業における中途採用人事担当者500名...
2022/08/18
キャリア採用 採用全般 -
8割の採用決裁者が「“女性の職歴ブランク”はキャリアや選考に影響しない」と回答。約7割が採用実績あり
株式会社ノヴィータは2022年6月14日、企業と個人に対して実施した、「職歴にブランクがある女性人材の採用等」に関する調査結果を発表した。企業側への調査期間は2022年5月23日～25日で、従業員数3...
2022/08/15
キャリア採用 採用全般 -
「障がい者のテレワーク雇用」を促す企業向けガイダンスの日程を厚労省が発表。全5回実施でオンラインでの同時配信も
厚生労働省は2022年7月20日、「令和4年度障害者のテレワーク雇用に向けた企業向けガイダンス」を開催すると発表した。同ガイダンスは、2022年8月～12月にかけ、全5回の日程で開催予定だ。なお、イン...
2022/08/01
採用全般 -
2022年度の採用予定、6割以上の中小企業が「前年度よりも増やす」と回答。中途採用での正社員獲得予定が最多に
株式会社ネットオンは2022年5月26日、「2022年度 中小企業の採用予定に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年5月10日～16日で、中小企業の人事・労務担当者328名から回答を得てい...
2022/07/25
採用全般 -
企業の採用担当の8割が「ブランクがある女性でも採用したい」。ブランク期間で得た対応力の幅などが仕事に還元されるとの声も
株式会社ノヴィータは2022年6月14日、女性などブランクのある人材の採用状況についての企業向け調査「人材採用に関する調査」および個人向け調査「キャリア観に関するアンケート」の結果を発表した。企業向け...
2022/07/13
キャリア採用 採用全般
