HRプロとは採用全般の人事トレンドニュース一覧
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採用全般
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25卒生の“インターンシップ参加率”は2015年以降最多の約9割に。採用直結型やインターン選考など定義改正による変化とは？
株式会社マイナビは2023年10月27日、「マイナビ 2025年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査～中間総括～」の結果を発表した。調査期間は2023年10月5日～14日で、2025年3月卒...
2023/12/21
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
中途採用成功のカギは「人事部任せにしないこと」。採用戦略・選考への“現場”の関与が成功要因に
株式会社リクルートは2023年9月27日、「企業人事の採用に関する調査」の第2弾として、「採用プロセス」に焦点を当てた分析結果を発表した。調査を実施したのは2023年3月で、2022年度に中途採用を実...
2023/11/24
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
メルカリが新たな“スキマバイト”求人サービス『メルカリ ハロ』を発表。スポットワーク事業参入で新たな価値提供へ
株式会社メルカリは2023年11月13日、「HR領域の新規事業参入発表会」を開催し、スキマ時間を活用して働ける求人プラットフォーム『mercari Hallo』（以下、メルカリ ハロ）のサービスを、2...
2023/11/17
採用全般 -
増える“男性育休”求人、「育児・介護休業法」改正を境に約2.4倍に。人手不足の介護、ドライバー職なども積極アピール
Indeed Japan株式会社は2023年9月21日、「男性育休」に言及する求人動向の調査結果を発表した。調査期間は2019年7月～2023年7月で、同社の求人サイトにおいて「育休」または「男性育休...
2023/11/15
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
【障がい者雇用】半数の企業が「法定雇用率」満たせず、いまだ課題は山積か。受入先は管理部門が最多も“業務の切り出し”が難航
株式会社月刊総務は2023年9月1日、「障がい者雇用についての調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月13日～24日で、全国の総務担当者82名より回答を得た。本調査より、企業における障がい者雇...
2023/10/25
採用全般 人事・労務全般・その他 -
「男性育休」を謳う求人割合が2倍以上の増加傾向。「育児・介護休業法」改正により、特に人手不足の職種で顕著か
Indeed Japan株式会社は2023年9月21日、「男性育休」に言及する求人動向の調査結果を発表した。調査期間は2019年7月～2023年7月で、同社の求人サイトにおいて「育休」または「男性育休...
2023/10/23
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
23卒新入社員の24％が「3年以内に離職する」と回答。定着率には「給与」、「カルチャー」、「コミュニケーション量」が関連
株式会社マイナビは2023年8月21日、「23卒の新入社員の意識」についての調査結果を発表した。調査期間は2023年6月16日～18日で、2023年度入社の新入社員800名（男性・女性各400名）より...
2023/10/17
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
2023年の「賃上げ」を働く人の5割弱が経験。“上がった額”と“ボーナス額”の平均・中央値はどうだったのか？
株式会社ライボは2023年7月31日に「2023年 賃上げとボーナスの意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月5日～10日で、20～50代のビジネスパーソン計714名より回答を得た。本調査...
2023/10/13
採用全般 人事制度 雇用管理・賃金 -
約8割が“入社後ギャップ”を感じた経験あり。ギャップによる退職は「就業から1ヵ月以内」の早期離職が最多に
エン・ジャパン株式会社は2023年8月30日、「就業前後のギャップ」の調査結果を発表した。調査期間は2023年7月4日～31日で、就業者2,626名より回答を得ている。本調査により、入社前後でギャップ...
2023/10/03
採用全般 雇用管理・賃金 -
2025年度の「データ分析関連人材規模」は2020年度の約2倍に。各企業が急ぐ“データサイエンティスト”の採用・研修の取り組みとは
矢野経済研究所は2023年7月27日、「データ分析関連人材規模」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年1月～7月で、国内のIT事業者、ユーザー企業および自治体などから回答を得ている（有効回答...
2023/09/21
キャリア採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
「副業人材」活用企業は“前年比123％”で活性化の兆し。人手不足解消のほか自社社員のスキルアップにも貢献か
パーソルキャリア株式会社は2023年6月9日、「副業人材の活用が企業に与える影響」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年5月13日～15日で、企業の採用業務や人材獲得業務に携わっている管理...
2023/08/22
採用全般 -
24卒採用の課題は7割が「エントリー数の不足」、母集団形成が困難に。求職者へのアピールとして「初任給引き上げ」を行う企業も
株式会社マイナビは2023年7月18日、「2024年卒企業新卒採用活動調査」の結果を発表した。同調査は2023年6月時点の2024年卒（以下、24卒）の採用活動および、2025年卒（以下、25卒）の採...
2023/08/17
新卒採用 採用全般 -
官民連携で“障がい者雇用創出”に向けた「メダカの養殖販売事業」モデルの確立。NTT西日本と糸島市らが協働で、実証は第二弾へ
西日本電信電話株式会社九州支店（以下、NTT西日本）とNTTビジネスソリューションズ株式会社福岡ビジネス営業部は2023年5月25日、福岡県糸島市、株式会社ワールドスタッフィング、障がい者しごと支援セ...
2023/07/21
採用全般 人事・労務全般・その他 -
企業人事が評価する「大学の就職力ランキング2023-2024」、1位は京都大学。トップ10には新たに九州大・千葉大が加わる
日経HRと日本経済新聞社は2023年6月7日、「企業の人事担当者から見た大学イメージ調査」の結果を発表した。調査期間は2023年2月14日～3月22日で、上場企業と有力な非上場企業の人事担当者738名...
2023/07/18
採用全般 -
24卒の就活スケジュールも早期化傾向。5月時点で母集団形成などの「難易度が高い」と感じている企業は8割以上に
株式会社学情は2023年5月19日、「2024年卒採用」に関して、企業・団体の人事を対象にした調査結果を発表した。調査期間は2023年4月24日～28日で、計529名より回答を得た。これにより、202...
2023/07/03
新卒採用 採用全般 -
就活中に7割以上が「企業の採用サイト」を利用。入社後ギャップ防止には“働き方をイメージできるコンテンツ”の充実がカギか
株式会社ニュートラルワークスは2023年5月24日、「企業の採用サイトに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～10日で、過去3年以内に就職活動を行ったことがある若手社員または...
2023/06/28
採用全般 -
「ジョブ型採用」に興味を持つ25卒生は8割超で“ジョブ型インターンシップ”への参加希望も。「キャリア意識」の高まりが顕著に
株式会社学情は2023年5月12日、「キャリア形成」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月11日～24日に同社が運営する就職サイトで実施され、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学...
2023/06/28
新卒採用 採用全般 人事制度 -
2割が“リモハラ”受けた経験あり。具体的事例として4割が「業務時間外の連絡」を挙げるも「防止対策がある企業」は1割程度
株式会社ライボは2023年3月27日、「2023年 リモハラ（リモートワークハラスメント）の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～13日で、従業員数20人以上の企業に勤務する20～...
2023/06/15
採用全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か
ヘッドハンティングやコンサルティング事業を手掛ける株式会社プロフェッショナルバンクは2023年3月24日、「再雇用（アルムナイ採用）」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年2月9日～17日で...
2023/06/14
キャリア採用 採用全般 -
「健康経営」の実践は“投資対効果”が高い？ 「健康優良法人」取得企業と未取得企業で売上・採用率に差が開く結果に
心幸ウェルネス株式会社は2023年4月20日、「健康経営に関する企業間比較調査」の結果を発表した。調査期間は2023年2月28日～3月1日で、経済産業省による認定制度「健康経営優良法人」を取得済みの企...
2023/06/12
採用全般 福利厚生・安全衛生
