HRプロとは採用全般の人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
採用全般
|
-
障がい者雇用促進の有効策となるか。「ニューロダイバーシティ人材」の就労状況改善に向け、EY Japanが新スキームを開始
EY Japan株式会社（以下、EY Japan）は2022年6月29日、精神・発達障がいの診断のある「ニューロダイバーシティ人材」の雇用や就労状況の改善を目的とした「Diverse Abilitie...
2022/07/13
採用全般 人事制度 -
24卒の5割が“リアル開催”のインターンシップ参加を希望。選考時や入社後を想定し「企業の雰囲気を知りたい」との声も
株式会社学情は2022年5月20日、2024年3月卒業予定（以下、24年卒）の大学生・大学院生を対象に実施した「就職活動に関するインターネットアンケート」の中から、「インターンシップ」についての調査結...
2022/07/05
新卒採用 採用全般 -
「障がい者雇用」に携わる採用担当の約6割が情報収集に“難しさ”を実感。専任担当者不在の企業も過半数に
レバレジーズ株式会社は2022年5月17日、「障がい者雇用の実態調査（情報収集編）」の結果を発表した。調査期間は2022年3月23日～30日で、障がい者雇用に関わる中小企業の採用担当者196名が対象と...
2022/07/04
採用全般 -
20代の6割以上が「パーパス」を制定する企業に好感。転職活動における意識や志望度への影響とは
株式会社学情は、20代のビジネスパーソンにおける“仕事観や転職意識に関する調査”の中から、「パーパス」についての結果を発表した。調査期間は2022年4月8日～15日で、同社の運営する20代専門の転職サ...
2022/06/15
キャリア採用 採用全般 -
8割を超える地方企業・採用担当者が「若年層の採用に苦戦」と回答。将来を担う世代に魅力を感じてもらえる施策を
株式会社週休3日は2022年4月19日、「若手人材の採用」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年2月21日～23日で、地方企業の採用担当者108名から回答を得た。これにより、全国的に若...
2022/06/14
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
新卒エンジニアの選考で、採用担当が注目するのは「コミュニケーション能力」と「学習意欲」。評価の高い学生の特徴は
レバレジーズ株式会社は2022年4月6日、新卒エンジニアを採用する企業の採用担当者に実施した、「新卒エンジニアの採用選考の着眼点」に関する調査結果を発表した。本調査は、同社のグループ会社が運営する転職...
2022/06/06
新卒採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
地方への人流創出を目指す金融庁の「地域企業経営人材マッチング促進事業」、協力企業にみらいワークスが採択
2022年3月より金融庁が募集していた「地域企業経営人材マッチング促進事業」の協力企業に、株式会社みらいワークスが採択された。同社は、金融庁が推進する「大企業人事部等に対する施策や働きかけの改善・強化...
2022/05/24
採用全般 -
大企業の約6割は「外部委託のエンジニア活用」に積極的。特に「開発力強化」を担える人材を渇望
株式会社Branding Engineerは2022年3月22日、「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年1月25日～30日で、大企業（従業員数5...
2022/05/16
派遣・業務請負 採用全般 -
中小企業の約3割が、IT人材不足の解消手段として「フリーランス活用」を検討。満足度が高い一方で課題点も浮き彫りに
パーソルテクノロジースタッフ株式会社は2022年2月21日、「中小企業におけるIT系フリーランス活用調査」の結果を発表した。調査期間は2021年11月22日～24日、関東・東海・関西エリアの中小企業で...
2022/05/10
派遣・業務請負 採用全般 システム・アウトソーシング全般 -
7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。オンボーディングを順調に進めるポイントとは
株式会社ラーニングエージェンシーは2022年3月4日、2022年度入社の内定者743名を対象に実施した「内定者意識調査」の結果を発表した（調査期間：2021年10月19日〜11月30日）...
2022/04/28
新卒採用 採用全般 福利厚生・安全衛生 -
パナソニック、「自立したキャリア形成」を目指す新たな採用体系の導入を発表。事業会社制への移行に伴い職種ごとの選考を実施
パナソニック株式会社（以下、パナソニック）は2022年3月11日、2022年4月からの事業会社制（ホールディングス制）への移行に向け、「2023年度採用計画」を策定するとともに、新たな採用体系の導入を...
2022/03/22
採用全般 -
2021年の「人手不足倒産」は4年ぶりの低水準も、2022年以降は“コロナ禍前”の水準まで高まる可能性が
株式会社帝国データバンク（以下、TDB）は2022年1月26日、2021年に発生した人手不足による倒産（以下、人手不足倒産）の件数を、集計・分析した結果を発表した。これにより、2021年における人手不...
2022/03/17
採用全般 -
2022年以降「人手不足」に陥る企業は増える見込み。正社員・非正社員の不足割合はコロナ禍前と同水準に
株式会社帝国データバンク（以下、TDB）は2022年1月26日、「2021年の人手不足倒産」に関する分析結果を発表した。調査結果により、2021年に発生した人手不足倒産の業種別の発生件数や、新型コロナ...
2022/03/15
採用全般 雇用管理・賃金 -
「大学院で培った経験はビジネスにも活かせる」と約5割が回答。どのような場面で評価されていると感じるか
株式会社アカリクは2021年12月22日、「大学院経験のビジネス活用」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年12月2日～4日で、大学院を修了し、企業で5年以上働くビジネスパーソン108名か...
2022/03/08
新卒採用 採用全般 人事制度 -
富士通、2023年度は新卒750名の採用を計画。「ジョブ型人材マネジメント」に向けた採用方針を示す
富士通株式会社は、2022年3月1日に2023年度の新卒採用および2022年度のキャリア採用に関する「採用計画」を発表した。
2022/03/03
新卒採用 採用全般 人事制度 -
採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か
株式会社ネットオン（以下、ネットオン）は2021年12月16日、中小企業の採用担当者を対象に実施した、「中小企業の賃金に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2021年12月2日{...
2022/01/28
採用全般 雇用管理・賃金 -
コロナ禍で加速した「リモート雇用」を実施する企業は3割以上に。優秀な人材の確保を目的に海外での雇用も
エンワールド・ジャパン株式会社（以下、エンワールド・ジャパン）は2021年12月17日、フルリモートワークを前提とした、事業拠点地域以外で働く人材の「リモート雇用」に関するアンケートの結果を発表した。...
2022/01/27
採用全般 -
22年卒就活生の74.4％が「企業の選考時における対応は志望度に影響する」と回答。学生が企業を見る視点とは？
Thinkings株式会社は2021年12月16日、22年卒就活生を対象にした「就活中に接点があった企業の採用選考時の対応に関する学生の意識調査」に関する結果を発表した。調査期間は2021年11月9日...
2022/01/21
新卒採用 採用全般 組織風土 -
パーソルネクステージ、障がい者がテレワークで働ける「就労継続支援A型事業所」を大分県に開所。県内の障がい者就労促進を図る
パーソルホールディングス傘下で、障がい者就労支援事業を行うパーソルネクステージ株式会社（以下、パーソルネクステージ）は2021年12月1日、障がい者がテレワークで働ける「就労継続支援A型事業所」を、大...
2021/12/21
採用全般 -
長崎県壱岐市、アナザーワークスと「複業人材登用」における連携協定を締結。民間人材の知見を活かし自治体課題解決を目指す
長崎県壱岐市は2021年11月12日、株式会社Another works（以下、アナザーワークス）と連携協定を締結し、自治体業務に複業人材を登用する実証実験の開始を発表した。あわせて同日より、壱岐市の...
2021/12/06
採用全般
