インサイド・アウトの力で勝ち続ける企業カルチャーの創造をサポートしております。
ハイクラス人材、管理部門人材、女性管理職(&管理職候補)の採用支援を強みとしており、実績・登録者数共には年々増加しております。
日本企業のなかでもいち早く1on1 MTGを導入した企業にて、実際にその導入の現場を支えてきた講師が担当
縦割りの構造に横串を刺し、シナジー効果を生み出せるリーダーシップを身に付ける
自社をとりまくビジネス環境の理解を深め、インプット・アウトプットを習慣化。社会人としての早期立ち上げを図ります。
職場の問題意識を起点とし、当事者意識・協働意識を以って変革を推進。その過程を通じてリーダーとしての成長を目指す、まさに実践型のプログラム
次世代の経営人財を育成することを目的とした「実践型のマネジメント研修」です。実在の企業をテーマに”現実の複雑なマネジメント”を学びます。
人事・教育担当と新入社員、お互いの悩み・ギャップを解決するのが、「7つの鉄則」を身につける新入社員フォローアップ研修
3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します
ミドル・シニア社員が、社内外の変化を捉え自分の軸を見出し、培った強み・価値観・持ち味をベースに、キャリア後半戦に向け一歩を踏み出すための研修
不確実性の高い中でも価値を出し続け、企業を成長させるカギとなる”アジャイル”という考え方を実務家が丁寧に講義。演習も多く実務に生かせます。
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