アセスメント活用はもちろん、採用基準策定、内定者の特性に合わせた承諾トーク作成、内定者フォロー研修としての利用と活用方法は多岐に渡ります
日本企業のなかでもいち早く1on1 MTGを導入した企業にて、実際にその導入の現場を支えてきた講師が担当
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