HRプロとはタレント・セレクション・エコシステムズ
掲載日：2022/06/24 ※最終更新日：2024/02/15
サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | すべて |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | 応相談 |
| 提供会社： | 株式会社マネジメントサービスセンター |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
面接官のスキルを高めたい
インタビュースキル及び、評価スキルを向上させる学習コンテンツを提供します。
採用戦略を見直したい
貴社の事業戦略や組織文化にマッチした人材の要件整理をご支援いたします。 事業部や役職に応じて最適な人材要件を設定いたします。
効率的な採用システムを構築したい
114のコンピテンシーリストから採用ポジションに必要な要素を素早く導き出すことが出来ます。 インタビューガイドや評価尺度も併せて提供します。
サービス内容
★第8回 HRテクノロジー大賞 採用サービス部門優秀賞 受賞★
自社のビジネスを成功に導く優れた人材を採用し、育成を加速化させるシステム
「タレント・セレクション・エコシステムズ」
タレント・セレクション・エコシステムズとは、事業戦略に合った人材の能力要件を定め、
科学的手法による採用プロセスを通して、短時間で最適な人材の獲得を実現するシステムです。
ビジネス戦略を実現する人材採用基準の設定から効果的な面接実施手法の学習、実際の面接実施/採用人材の
絞り込みまでの一連のプロセスを提供します。
■□■解決できる課題■□■
▼事業戦略を実行する即戦力人材の採用を行いたい
▼人事と事業部門との間で求める人物像の統一を図りたい
▼採用担当者のインタビュースキルを向上させたい
▼採用にかかる膨大な時間とコストを削減したい
▼採用した人材の定着および早期戦力化を行いたい
■□■選ばれる理由■□■
・自社の事業課題に必要な人財要件を簡易的に特定することができる
MSC/DDIが50年の研究に基づいて設計したビジネス・ドライバーにより事業戦略と人事戦略を紐づけできる
ため、採用人材要件のミスマッチが低減します。
・採用にかかる膨大な時間とコストを削減することができる
インタビューガイド、BARS（行動基準評価尺度）、トレーニング、能力開発ガイド等現場で活用できる
様々なツールが、採用にかかるコストと時間を大幅に削減します。
・採用後にもアセスメント結果を活用することができる
アセスメントは採用候補者の絞り込みに有益ですが、採用後の能力開発を行う上でも有用なツールとなります。
■□■タレント・セレクション・エコシステムズの4つのステップ■□■
Step1.人材要件を定める
－ビジネスの戦略的優先事項の特定
－人材要件を定める
－階層や職種に応じたコンピテンシーを選定する
Step2.インタビュースキルを学ぶ
－ターゲット・セレクション/採用面接の技術：面接の進め方を学ぶ
－ターゲット・セレクション/採用面接の科学：評定方法を学ぶ
Step3.インタビューの実施と評価
－リーダーシップの適性診断 Leadership Snapshot受講
－インタビューガイドを活用して面接を実施する
－BARSを活用して評価を行う
Step4.オンボーディングと定着
－能力開発ガイドを活用して育成施策を検討する
#採用戦略 #事業戦略 #人材戦略 #新卒採用 #中途採用 #適性診断 #適性検査
#採用面接 #面接官トレーニング #ジョブ型人事制度 #リテンション人材 #コンピテンシーモデル
事例紹介・導入企業の声
準備中
-
準備中
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 遠山 雅弘 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 217名（うちコンサルタント54名） 契約コンサルタント：249名 ※2024年4月現在 |
