HRプロとは経営戦略と人材戦略のアラインをいかに実現するか～ビジネスを成功に導く科学的人事手法とは
掲載日：2024/01/31
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
＜概要＞
人材を企業価値向上の源泉とみなし、投資の対象としてその価値を最大限に引き出す人的資本経営。
グローバルで人的資本情報開示が進むなか、日本でも企業に対する情報開示が一部義務化され、
今後、投資家から経営戦略と人材戦略の連動が、これまで以上にシビアに評価されるようになります。
そのような状況で、日本企業はどのように自社の人材戦略を進めていくべきでしょうか。
企業の人材アセスメント・人材育成などに多くの知見を持つ
株式会社マネジメントサービスセンター 取締役 福田 俊夫氏にインタビューを実施し、
日本企業が直面する危機やグローバルでの立ち位置、そして課題解決に向けて具体的に
どのような人事手法をとるべきかなど、詳しく語っていただきました。
＜注目トピックス＞
●リーダー人材育成のこれから～企業が持つべき重要な観点
●「優秀な人材」ではなく、 「自社の戦略を実行するために必要な人材」を見極める
●日本企業がグローバルで抱える深刻な課題
●自社にとって必要な人材の採用・育成を加速させる科学的人事手法とは？
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 遠山 雅弘 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 217名（うちコンサルタント54名） 契約コンサルタント：249名 ※2024年4月現在 |
