HRプロとは新入社員フォローアップ（9ヶ月後）研修
掲載日：2021/09/01
ジャンル：
サービス基本情報
| 時期・期間： | 通年 |
|---|---|
| 実績社数： | 非公開 |
| 費用： | ＊料金はお問い合わせください。 |
| 提供会社： | 株式会社マネジメントサポート |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
できる新入社員に変わるための「7つの鉄則」とは？
＜概要＞
①主体的な仕事はPDCAで考動すべし
②適切な仕事のためには正確に指示受けすべし
③勇気と配慮を持ってタイミングよく質問すべし
④ミスは潔く謝罪して信頼回復のチャンスとすべし
⑤報連相はシンプル＆ショートセンテンスで実践すべし
⑥相談は丸投げでなく、自分の考えを伝えるべし
⑦教わり上手になるべし
“７つの鉄則”によって、新入社員の“意識”と“仕事の進め方”が変わります！新入社員の“報連相の仕方”が変わります！
上司 → 指示がしやすくなる、意図が正確に伝わる
新入社員 → 報連相しやすくなる
コミュニケーションがスムーズになり、仕事の効率がアップ！
４月に研修をしてもフォローアップは必要？近年、フォローアップ研修の必要性が高まっています！
４月の研修では・・・仕事の基本、コミュニケーションの基本を知識として学ぶ
新入社員フォローアップ研修は・・・・知識を現場で発揮できるよう実践力を醸成する
近年の新入社員の傾向・・・・・仕事の基礎を頭では理解できるが、実際の現場で発揮できない
＜研修の特徴・メリット＞
マネサポ独自！再現ドラマを見て聞いて体感学習
新入社員に気づきを与えて理解を促進。実践形式のロープレ学習で、スキルを効果的に身につけます。
気づき・理解 ＋ 仕事の鉄則習得 → スキルアップ
事例紹介・導入企業の声
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会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサポート |
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| 住所 | （東京本社） 〒108-0014 東京都港区芝5-19-4 芝５ビル2階 （大阪支店） 〒564-0052 大阪府吹田市広芝町4－34 江坂第一ビル6階 |
| 代表者 | 代表取締役 古谷治子 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 社員数：20名 講師数：150名 |
