HRプロとは変化対応型キャリア開発研修
掲載日：2021/03/03 ※最終更新日：2023/03/16
ジャンル：
サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | お問い合わせください |
| 提供会社： | 株式会社ライフワークス |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
「変化対応型キャリア開発研修」の概要
働く時間の長期化や、ミドル・シニア層の社内人口比率の増加により
企業の人事、そしてミドル・シニア社員にも様々な影響が生まれています。
＜企業の人事課題例＞
①総額人件費の管理
②世代交代マネジメント
③新たなモチベーションマネジメントの必要性
＜ミドル・シニア社員の影響＞
①制度の見直しに伴う報酬低下
②役職定年制による役割の転換
③職場内での影響力変化
これらの課題を解決するためには
人生を通して実現したいプランと、アクションを策定することが非常に重要です。
本サービスではミドル・シニア社員が目の前の仕事だけではなく
社外の環境変化を捉え、社内外の活動において自らの強みや持ち味を活かして
価値提供している状態を作ることを支援します。
＜本サービスはこのような方におすすめです＞
①ミドル・シニア社員が自らの強みを組織内で活かしきれていない。
②社内外の変化を自ら掴み、自らの役割の発揮方法を自らで考えさせたい。
サービスの詳細はお問い合わせください。
事例紹介・導入企業の声
大手食品会社の導入事例／ユーザーの声
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【組織活性化を重視したことで、50代社員のモチベーション向上が難しい環境になった。】
背景からお問い合わせ
⇒公募制度の年齢撤廃とともに、シニア社員対象のキャリア開発研修を実施。
＜ユーザーの声＞
受講後の満足度は高く、「自分のわからなかった強み、弱みが見つかった」
「将来像の輪郭が見えた」といったコメントも多数あり、好評だった。
会社情報
| 社名 | 株式会社ライフワークス |
|---|---|
| 住所 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿16階 |
| 代表者 | 梅本 郁子 |
| 資本金 | 1,500万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
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