HRプロとは役職定年前・定年再雇用前研修
掲載日：2021/03/03 ※最終更新日：2023/03/16
サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | お問い合わせください |
| 提供会社： | 株式会社ライフワークス |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
「定年前・役職定年前研修」の概要
ミドル・シニア社員には、「役職定年、定年・再雇用」といった組織内キャリアにおける変化・転機が訪れます。
役割・雇用形態の変化によって、【影響力の変化】や【報酬の大幅減少】を代表とする様々な変化が起きます。
そうした変化はモチベーション低下に繋がることがあり、パフォーマンスの低下を引き起こし
企業・組織にとって課題となります。
＜想定されること＞
●戦力ダウン
●ミドル・シニアの人件費の増大
●人材不活性化による企業競争力の低下
●役職定年、再雇用制度への社内不信感の増加
●若手層への悪影響（モチベーションダウン等）
このようなリスクを防ぐため、ミドル・シニア社員が転機における課題を「自分事」として捉え
「主体的」に対応できるようにすることが重要です。
本プログラムを通して、
①これからのキャリアイメージの明確化：キャリア・アイデンティティの再構築
②自己効力感・働きがいの向上：新たな役割・働きがいを見出す
③トランジションへの認知変容：自ら納得したキャリア選択
といった、「役職定年」「定年・再雇用」の課題解決に向けて
転機・変化を乗り越えるための前向きな意識を醸成します。
＜本サービスはこのような方におすすめです＞
●シニア社員のモチベーションダウンへ対応したい方
●再雇用者に対する期待の伝え方を課題に感じる方
●年下上司との関係構築が課題となっている方 など
サービスの詳細はお問い合わせください。
事例紹介・導入企業の声
大手不動産会社の導入事例／ユーザーの声
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【65歳定年制度導入にあたり、50代以降の社員のキャリア開発を支援したい。】というお問い合わせ
⇒定年を迎える前にキャリア研修を実施。役割変化を受け止め、環境変化への適応を促した。
＜ユーザーの声＞
経験の棚卸しをして、自らの「持ち味」に気づくきっかけを提供できた。
会社情報
| 社名 | 株式会社ライフワークス |
|---|---|
| 住所 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿16階 |
| 代表者 | 梅本 郁子 |
| 資本金 | 1,500万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
