若手社員が会社から与えられる機会によって成長する段階から、自ら機会を創り出すことによって意図的に成長する段階への移行を促進します。
①キャリア自律の最新理論を、業界オピニオンリーダーである田中研之輔教授の直接講義で学べる ②オンラインで全国どこからでも受講可能
自社をとりまくビジネス環境の理解を深め、インプット・アウトプットを習慣化。社会人としての早期立ち上げを図ります。
●現地での課題・ミッション成功への秘訣を知る ●文化的価値観の差異を数値化し、各国の特徴を客観的に知る ●即役立つロープレ演習を実施
3DCG×360度実写映像によるXRコンテンツで「経験」を提供することで、動画等の従来の方法に比べ学習効果と効率性が高い研修を実現します。
リーダーとして全社視点を持つ為のヒント満載の、先端企業の事例をご覧ください。カスタマイズも承ります。詳しくは資料請求もしくはお問合せ下さい。
ミドル・シニア社員が、社内外の変化を捉え自分の軸を見出し、培った強み・価値観・持ち味をベースに、キャリア後半戦に向け一歩を踏み出すための研修
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馬の能力を最大活用し心理学を組み合わせた独自の体系で、馬との交流からの自己内省を起点にチームビルディングや個々の能力開発に貢献します。
時代と共に新入社員の育成は変わる中、OJTを成功に導く原理原則4ステップによって、OJTトレーナーの対話力を磨き新入社員の力を引き出します
体感型アクティブ・ラーニングで、実践的なリーダーシップスキルを養成。レゴを用いたチームワークで主体性と課題解決力を高めます。
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