HRプロとはNEW新入社員から3年目までの 若手社員を段階的に育成 【若手社員研修】
掲載日：2025/03/11
＼こちらのサービスは、サービスに関する資料がその場でダウンロードできます／
サービス基本情報
| 時期・期間： | 半日～（ご相談ください） |
|---|---|
| 実績社数： | - |
| 対象地域： | 全国 海外 |
| 費用： | お問合せ下さい |
| 提供会社： | サイコム・ブレインズ株式会社 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
◆3年後、5年後、10年後……新入社員・若手社員に、どうなってほしいと思っていますか？
一方で新入社員・若手社員は、会社に何を求めているでしょうか？
「人生100年時代」となりました。
約100歳迄、個人の一人ひとりが企業・組織・社会との関わりながら、各ライフステージで活躍し続けるための力が必要な時代ともいえます。
企業は従来、社員に対し、入社後から退職までの間に最大限活躍してもらうための能力だけを多く求めてきました。
人生100年時代では、社員個人が過ごすライフステージで関わる一企業・組織として、社員が成長を実感できる「仕事」を用意し、個人が振り返り自己認識を行う「キャリア開発」を促すとともに、「仕事」と「キャリア」に必要なスキルと知識を付与する場を提供する存在となります。
サイコム・ブレインズの新入社員・若手社員向け研修プログラムでは、この個人にとっての企業の存在意義と、企業が社員に期待する力の観点から「100年時代に仕事をしていくために必要な力=社会人基礎力※」× 「成長実感・キャリア開発」 × 「次世代リーダー育成」の３つを柱とし、企業毎に異なる「どうなってほしい」あるべき姿をお伺いした上で、世代特徴および「何をしたい」ありたい姿との課題を調整し、必要なスキル・能力やマインドを具体的にプログラムに落とし込んでご提供しております。
まずは本資料をご覧いただき、ぜひお気軽にお問合せください。
新入・若手社員も教育担当者も、一歩先を目指す!
「自律的」に、「仲間」と共に、問題課題を解決できる仕掛けがあります
１．若手社員が鍛えるべき力をステージ毎に強化、着実に成長できる!
貴社での3年目までの成長ステージのスキルレベルに合わせ、オールカスタマイズの教育プログラムをご提供します。集合研修・ビジネス研修動画・オンライン研修等、貴社のご状況や、教育対象者の課題や特性を考慮し、効果最大化を狙った最適な豊富なソリューションでご提供しています。各種組み合わせももちろん可能です。
２．仲間意識の醸成×学習意欲を促進！受講者同士の「交流の場」で支え合い、共に成長できる
当社オリジナルのLMS『ビジネスマスターズ®forLXD』は、チャット・ディスカッションルームの機能を搭載した統合型教育研修プラットフォームです。こちらも合わせてお使い頂くと、仲間と情報共有や、講師への質問がいつでもスムーズに、コミュニケーション活性化や学習意欲のサポートが楽々できます。
３．実教育業務の人手不足を解決！運営手間の省力化で、タイムパフォーマンス向上
『ビジネスマスターズ ®forLXD』は、社内・外部委託の研修を全管理できます。受講者への諸連絡・オンラインURL・出欠・課題提出管理などの一元管理が可能。業務を省力化し、業務時間を削減いたします。
事例紹介・導入企業の声
―
-
―
会社情報
| 社名 | サイコム・ブレインズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル7階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西田 忠康 |
| 資本金 | 6,404万5千円 |
| 売上高 | 未公表 |
| 従業員数 | ６0名 |
＼こちらのサービスは、サービスに関する資料がその場でダウンロードできます／
